Лекция_11_Правовое_регулирование_трудовых_отношений_Трудовой_договор

1.

УЧЕБНЫЙ КУРС
«ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО»
Доцент, к.ю.н.
Чумакова Ольга Вячеславовна
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций

2.

Лекция 11. Правовое регулирование трудовых отношений.
Трудовой договор
В результате изучения теоретического материала, вы узнаете:
1.
Трудовой договор: понятие, содержание.
2.
Заключение трудового договора. Прием на работу.
3.
Изменение трудового договора. Перевод на другую работу.
4.
Прекращение трудового договора. Увольнение.
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
2

3.

Основные нормативные акты
Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы
ассоциаций и защиты права на организацию» (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948
на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ). Конституция РФ.
Трудовой Кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности».
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации».
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
3

4.

Трудовой договор – это соглашение
между работником и
работодателем, по которому
работник обязуется выполнять
работу, определенную этим
соглашением с подчинением
Правилам внутреннего трудового
распорядка, а работодатель
обязуется выплачивать работнику
заработную плату и обеспечить
надлежащими условиями труда,
необходимыми для выполнения
работы.
Стороны ТД
1. Трудовой договор: понятие, содержание
Работодатель
Работник
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
4

5.

Содержание трудового договора
Место работы
Дата начала работы
Наименование должности
Права и обязанности работника
Существенные
условия
Права и обязанности работодателя
Характеристика условий труда
Режим труда
Условия оплаты
Виды и условия социального страхования
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
5

6.

2. Заключение трудового договора. Прием на работу
Паспорт
Трудовая книжка (теперь электронный
формат)
СНИЛС
ИНН
Документ об образовании
Документы воинского учета
Справка о наличии\отсутствии судимости
(для отдельных должностей)
Чумакова О.В.
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
6

7.

Этапы оформления трудового договора
1) собеседование с претендентом на вакантную должность;
2) обсуждение условий трудового договора;
3) Подача заявления о приеме на работу;
4) подписание трудового договора;
5) оформление приказа о приеме на работу и зачисление в
штат работников.
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
7

8.

Испытательный срок
3 месяца
6 месяцев
Для отдельных
работников не
устанавливается
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
8

9.

Виды трудовых договоров
Срочный
Бессрочный
Контракт
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
9

10.

3. Изменение трудового договора.
Перевод на другую работу
Перевод
Виды переводов по
сроку
• На другую работу
• В другую местность
• Временное заместительство
• Постоянные
• Временные
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
10

11.

Виды переводов по сроку
Постоянный по
изменению места
работы
Временный перевод
• На другое предприятие
• В другую местность
• На том же предприятии
• Производственная необходимость
• Беременных женщин и с детьми до
1,5 лет на более легкую работу
• По состоянию здоровья
• По просьбе военкомата
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
11

12.

4. Прекращение трудового договора. Увольнение
Общие основания увольнения:
• Соглашение сторон трудового договора. Если стороны достигли договоренности о
прекращении трудового договора, договор прекращается в любое время в срок,
определенный сторонами.
• Истечение срока договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную должность.
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
12

13.

Общие основания увольнения:
• Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, изменением
подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизации.
• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий трудового договора.
• Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением.
• Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в
другую местность. При переезде производства в другую местность по
данному основанию увольняются те работники, которым работодатель
предложил переехать вместе с ним, а они отказались. Остальные
увольняются по ликвидации работодателя в данной местности.
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
• Нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового
договора
Чумакова О.В.
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
13

14.

Нарушение установленных ТК РФ правил заключения
трудового договора
Прием в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица
права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью
Прием на работу, противопоказанную по медицинскому
заключению данному лицу по состоянию здоровья, если у
работодателя нет подходящей другой работы для перевода па нее
Прием при отсутствии документа о специальном образовании,
когда по закону оно требуется (например, врачом лица, не
имеющего соответствующего медицинского образования)
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
14

15.

Виды увольнения
По инициативе работника
По инициативе
работодателя
По соглашению сторон
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
15

16.

Увольнение по инициативе работника
Заявление
14 дней
Увольнение
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
16

17.

Увольнение по инициативе работодателя
Ликвидация предприятия.
Сокращение численности или штата работников.
Несоответствие работника занимаемой должности .
Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его
заместителей и главного бухгалтера.
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых
обязанностей.
Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
Утрата доверия администрации к работнику.
Аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы.
Принятие необоснованного решения, в результате чего был нанесен ущерб имуществу
организации.
Представление работодателю подложных документов, заведомо ложных сведений при
заключении трудового договора.
Другие случаи, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
17

18.

Увольнение по соглашению сторон
Переговоры с
руководством об
условиях
(«парашют»)
Дополнительное
соглашение к
ТД или
Соглашение о
расторжении ТД
Увольнение
(любой срок)
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
18

19.

Порядок увольнения
День увольнения
- последний день
работы (до 15.00)
Приказ об
увольнении
Выдача
документов,
отметка в
трудовой книжке
Выходное
пособие
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
19

20.

Итоги
В результате изучения теоретического материала, вы узнали:
1. Трудовой договор: понятие, содержание.
2. Заключение трудового договора. Прием на работу.
3. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу.
4. Прекращение трудового договора. Увольнение.
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
20