Отчет ОРП к оперативному совещанию 05.05.2026

1. О результатах деятельности Службы по работе с персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» за период с 20.04.2026 по 03.05.2026

Всегда в движении!
О результатах деятельности
Службы по работе с персоналом
ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт»
за период с 20.04.2026 по 03.05.2026
Михаил Юрьевич Бугреев
Заместитель генерального директора по управлению
персоналом и административным вопросам

2. Результаты работы в области управления персоналом

На 03.05.2026
За период с 20.04.2026 по 03.05.2026
89,9%
47 чел
принято
Списочная
численность, чел.
37 чел вновь принятые
10 чел по совместительству внутреннему
41 чел по собственному желанию
порядке перевода к другому
35 чел вработодателю
4 243
104 чел
уволено
15 чел по совместительству внутреннему
6 чел в связи с сокращением
3 чел по соглашению сторон
2 чел в связи с истечением срока ТД
2 чел в связи с выходом на пенсию
2

3. Основные причины текучести по Обществу

ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ, ВЛИЯЮЩ ИЕ НА ТЕКУЧЕСТЬ ПО ОБЩЕСТВУ за период с 20.04.2026 по 03.05.2026
Семейные обстоятельства
Несоответствие условий
оплаты труда рынку
труда/объёму поручаемой
работы
Смена места жительства
Смена сферы
деятельности/
собственное дело
Высокая интенсивность
труда, профессиональное
выгорание
Не устраивает режим/
график работы
Основные причины увольнения:
1)Семейные обстоятельства – 10 чел. (22,7%),
31
- уволено по причинам текучести*
за период с 20.04.2026 по 03.05.2026
2)Несоответствие условий оплаты труда рынку труда/объёму поручаемой
работы – 10 чел. (22,7%),
3)Смена места жительства – 6 чел. (13,6%),
* - без повторного приема
4)Смена сферы деятельности/ собственное дело – 6 чел. (13,6%),
5)Высокая интенсивность труда, профессиональное выгорание – 3 чел.
(6,8%),
6)Не устраивает режим/ график работы – 2 чел. (4,5%),
7)Прочие причины – 7 чел. (15,9%).
3

4. Укомплектованность персонала по регионам на 03.05.2026

Укомплектованность ПО РЕГИОНАМ на 03.05.2026, %
Средний уровень
укомплектованности 92 %
90.0
90.0
91.0
91.0
92.0
93.0
93.0
93.0
Удмуртская
Республика
Самарская
область
Кировская
область
Пермский
край
Свердловска
я область
Республика
Тат арс тан
Оренбургски
й регион
Курганская
область
94.0
94.0
Челябинская Республика
область
Башкортоста
н
95.0
95.0
95.0
97.0
ХМАО
ЯНАО
Тюменская
область
Аппарат
управления
4

5. Укомплектованность поваров, мойщиков посуды LukCafe на 03.05.2026

Факт ОНПО
№ п/п
№ АЗС
Кластер/Формат
должность
по ШР, ш.е.
Потребность,
Факт кол-во, ш.е.
ш.е
Фактическая
потребность с
учетом
реализации, ш.е
Примечание
1
02031
Кафе Мини
повар
2
2
0
0
2
02129
Кафе Оптима
повар
2
2
0
0
3
4
02130
02138
Кафе Мини
Кафе Мини
повар
повар
1
4
1
3
0
1
0
1
Кандидат Габдулхакова проходит МО
5
02139
Кафе Макси
повар
5
4
1
1
Планируется перевод действуещего работника со ставки продавец Равилова Э.А.
6
7
8
02140
02149
02150
Кафе Макси
Кафе Мини
Кафе Мини
повар
повар
повар
5
3
3
5
3
3
0
0
0
0
0
0
9
16123
Кафе Оптима
повар
3
3
0
0
10
16124
Кафе Оптима
повар
4
3
1
0
11
12
13
02141
02142
59153
Кафе Макси
Кафе Макси
Кафе Мини
повар
повар
повар
4
4
4
4
4
4
0
0
0
0
0
0
14
59079
Кафе Оптима
повар
5
5
0
0
59071
Кафе Флагман
повар
10
7
3
0
59071
Кафе Флагман
мойщик
посуды
4
4
0
0
59071
Кафе Флагман
су-шеф
2
2
0
0
59071
Кафе Флагман
шеф-повар
1
1
0
0
16
89001
Кафе Оптима
повар
2
0
2
2
17
Тех.подразделение г.Уфа
управляющий
шеф-повар
1
1
0
0
18
Тех.подразделение Пермский край,
Пермский р-н
управляющий
шеф-повар
1
1
0
0
19
Тех.подразделение Республики
Татарстан, г.Набережные Челны
управляющий
шеф-повар
1
0
1
1
64
4
56
4
8
0
4
0
3
2
1
1
71
100%
62
87%
9
13%
5
7%
15
Количество поваров:
Количество мойщиков посуды:
Количество управляющих шеф-поваров
Итого количество работников:
Укомплектованность (%):
С учетом реализации достаточно текущей численности, потребность в
доп.замещении ставки отсутствует.
С учетом реализации достаточно текущей численности, потребность в
доп.замещении ставок отсутствует.
шт.ед. введены с 16.04.2026. Планируется перевод действующих сотрудников с
шт.ед.Продавец.
1 кандидат на рассмотрении в ЛИКАРД Октябрь Евгений.
5

6. Прочие мероприятия

Проект Старт в Будущее
Профориентационная работа
Конкурс НТР
Графики сменности
6

7. О соблюдении предиктивной аналитики графиков сменности

7

8.

Всегда в движении!