Трудовые ресурсы

1. Трудовые ресурсы предприятия, производительность труда, заработная плата

1

2. Содержание

I. Классификация и структура кадров на
предприятии
II. Расчет баланса рабочего времени
III. Методы расчета численности рабочих
IV. Понятие и показатели
производительности труда
V. Основные формы заработной платы и
их влияние на результаты
деятельности предприятия
2
Вид и тема учебного занятия (например, Лекция: Колебания)

3. 1 Классификация и структура кадров на предприятии

По признаку участия в
производственной деятельности
всех работников делят на две
группы: промышленнопроизводственныи персонал
(ППП) и непромышленный
персонал.

4. 1 Классификация и структура кадров на предприятии

По характеру выполняемых
функций промышленнопроизводственный персонал
подразделяется на следующие
категории: рабочие,
руководители,
специалисты,
служащие,
ученики,
охрана.

5. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ СОСТАВ И СТРУКТУРА трудовых ресурсов

ПЕРСОНАЛ
Промышленнопроизводственный
Рабочие
Основные
Непромышленный
Служащие
Специалисты
Руководители
Вспомогательные

6. 1 Классификация и структура кадров на предприятии

Непромышленный
персонал
работники,
занятые в
социальнокультурных и
бытовых
учреждениях
Промышленнопроизводственный
персонал
работники основных и
вспомогательных цехов
работники управления
работники
лабораторий,
складов, охраны

7. 1 Классификация и структура кадров на предприятии

В составе категории «рабочие» выделяют
основных производственных рабочих, т. е.
работников, воздействующих орудиями
труда на предметы труда, и
вспомогательных рабочих, выполняющих
функции обслуживания и обеспечения
нормального хода производственного
процесса (ремонтные, транспортные,
складские работники)

8. 1 Классификация и структура кадров на предприятии

В основу разграничения категорий
«руководители» (мастер производственного участка,
генеральный директор, начальник, заведующий….),
«специалисты» (бухгалтер, инженер-конструктор,
инженер-технолог, экономист ),
«служащие» (кассир, машинист, табельщик…)
положен должностной признак — их
должностные обязанности, которые в свою
очередь обусловливают наименование
должности.

9. 1.Классификация и структура кадров на предприятии

Кадры предприятия
распределяются
по профессиям
по
специальностям
по
квалификациям
вид трудовой
деятельности,
характеризующийся
комплексом
специальных знаний и
практических навыков,
умений.
вид трудовой
деятельности, в
рамках той или
иной профессии,
который имеет
специфические
особенности
характеризует
степень освоения
работником
совокупных
специальных
знаний о заданной
профессии

10. Структура персонала

Явочный
состав
• Число работников, которые в
течение суток фактически являются
на работу
Списочный
состав
• Все работники (постоянные,
временные, сезонные, находящиеся
в командировках, отпусках и т.д.
Среднесписочный
состав
• Определяется за месяц путем
суммирования списочного
состава за все календарные
дни и делением на число
календарных дней месяца

11. Задание: Рассчитать структуру трудовых ресурсов на предприятии

Категории работников
Предыдущий год
Отчетный год
Чел.
Чел.
%
%
Абсолютн Относит
ое
ельное
изменение изменен
(+,-)
Среднесписочная
численность
работающих – всего,
том числе:
ие,%
1692:
1690
100
1692
100
+2
1690х
100%
Основных рабочих
Вспомогательных
рабочих
Руководителей
Специалистов
Служащих
930
55,03
+5
102.0
440
26,04
-5
98,0
120
7,1
+1
185
10,9
+2
15
0,9
-1

12.

13. Задание: Рассчитать коэффициенты движения трудовых ресурсов

Категории работников
Среднесписочная
численность работающих
Принято работников за
год
Выбыло работников за
год – всего,
в том числе:
за нарушение трудовой
дисциплины
по собственному желанию
Коэффициент выбытия
кадров
Коэффииент приема
кадров
Коэффициенттекучести
кадров
Предыдущ Отчетный
ий год
год
Чел.
Чел.
1690
1692
324
298
322
312
15
13
53
48
Абсолютное
Относительное
изменение, (+,-)
изменение,%

14. 4.Понятие и показатели производительности труда

• Выработка — это количество продукции,
выработанное одним рабочим в единицу рабочего
времени. Она бывает стоимостной (руб./человекочас), натуральной (шт./человеко-час) и трудовой
(нормо-час/человеко-час).
• Трудоемкость — это количество затрат рабочего
времени на изготовление единицы продукции (в
часах) :
1. технологическая трудоемкость;
2. производственная;
3. полная.

15. 4.Понятие и показатели производительности труда

Q
В(выработка )
Ч
Зтр
Т (труд ть)
Q
• где Q-количество произведенной продукции,
Зтр – затраты труда на производство продукции,
Ч – численность работников.

16. ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

• материально-технические
— обусловлены уровнем
развития и степенью
использования техники, т.е.
уровень механизации и
автоматизации труда,
приводящий к прогрессивности
технологических процессов);
• организационные —
организация труда, т.е.
планирование, координация,
оперативное регулирование,
обеспечение порядка и
трудовой дисциплины,
высокого уровня
исполнительности и
ответственности за
порученное дело;
• социальные — материальная и моральная
заинтересованность в получении высоких результатов труда,
профессионально-квалификационный уровень работников, их
знания, умения, навыки, опыт, зависящий от образования и
стажа работы.

17. Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии

• разработка соответствующей законодательнонормативной базы и контроль за соблюдением
законодательства;
• прямое участие государства в управлении
трудовыми отношениями в бюджетной сфере;
• изъятие части дохода предприятия через
систему налогообложения и обязательных
платежей в бюджет, ее перераспределение и
воздействие на формирование рынка труда и
соответствующего кадрового потенциала

18. Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии

• Федеральные законы Российской
Федерации;
• Подзаконные акты органов
исполнительной власти;
• Локальные нормативно-правовые акты
(коллективные и трудовые договоры)

19.

• Задание:
За рассматриваемый период
предприятие выработало 1 250 000 штук
изделий, стоимость каждого составила 5,5
рублей. Средняя списочная численность
рабочих 12 человек. Период 255 дней, рабочий
день продолжается 8 часов.
Определить среднегодовую,
среднедневную и среднечасовую.
выработку данного предприятия.

20. 5.Основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности предприятия

• Политика в области труда является составной
частью управления предприятием, от нее в
значительной мере зависит эффективность его
работы, так как заработная плата является одним из
важных стимулов в рациональном использовании
рабочей силы.
• Минимальная заработная плата – законодательно
установленный уровень оплаты труда, ниже
которого работодатель не имеет право
устанавливать фактическую заработную плату или
социальный норматив.

21. 5.Основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности предприятия

Заработная плата
Номинальная
Реальная
начисленная и
полученная работником
заработная плата за
определенный период.
количество товаров и услуг,
которые можно приобрести за
номинальную заработную плату
(покупательная способность)

22. 5.Основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности предприятия

Мотивационная
• Человек осознает свои потребности
• Трудится
• Получает вознаграждения
• Удовлетворяет свои потребности
Воспроизводстве
нная
• уровень заработной платы
должен обеспечивать
воспроизводство
• обеспечивает длительную
трудоспособность
• обеспечение семьи
• обеспечение роста
профессионального и
культурного образовательного
уровня

23. 5.Основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности предприятия

Стимулирующая
• важна с позиций руководства
фирмой: нужно побуждать
работника к трудовой активности, к
максимальной отдаче, повышению
эффективности труда.);
Статусная
• предполагает соответствие
статуса, определяемого размером
заработной платы, трудовому
статусу работника.);
Регулирующая
• воздействует на отношение между
спросом и предложением рабочей
силы, на формирование
коллектива, обеспечение его
занятости

24. 5.Основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности предприятия

системы оплаты труда
Тарифная
Бестарифной
Смешанная

25. 5.Основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности предприятия

Тарифная система оплаты труда
• тарифно-квалификационный
справочник,
• тарифная сетка,
• тарифный коэффициент,
• тарифная ставка,
• районные коэффициенты.

26. 5.Основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности предприятия

Состав зарплаты по НСОТ
Зарплата делится на три части:
• оклад,
• компенсационные выплаты — доплата за
совмещение должностей, замену и
интенсивность работы
• стимулирующие выплаты[2] — премии,
денежные вознаграждения, выплата за
выслугу лет.

27. Тарифная система оплаты труда

Сдельная форма оплаты
труда
• Прямая сдельная
• Сдельно-премиальная
• Сдельно-прогрессивная
• Косвенно-сдельная
• Коллективно-сдельная
• Аккордная
• Оплата труда в
процентах от выручки
Повременная форма
оплаты труда
• Простая повременная
• Повременно –
премиальная
• Окладная
• Контрактная

28. Сдельная форма оплаты труда

• Прямая сдельная
Зпр.сд. = Ред. * В, где:
Ред.— расценка за единицу продукции;
В— выпуск.
Ред. = Тс * Нвр, где:
Тс— тарифная ставка;
Нвр.— норма времени.
Т.о. Зпр.сд. = Тс * Нвр * В, руб.

29. Сдельная форма оплаты труда

• Сдельно-премиальная
Зсд-п. = Ред. * В + Премия, руб.
Ред.— расценка за единицу продукции;
В— выпуск.
• Сдельно-прогрессивная
Зсд-пр. = Ред. * Вн + (Р1 * В) + (Р2 *В), руб.,
где:
Вн— выпуск по норме;
Р1, Р2— прогрессивные расценки, если
выпуск больше нормы.

30. Повременная форма оплаты труда

• Простая повременная
Зпрост. повр. = Тс х tф, руб.,
где:
Тс — часовая тарифная ставка, руб/ч.
tф— фактически отработанное время,
ч.;

31. Повременная форма оплаты труда

• Повременно-премиальная
Зповр-прем. = Тс * tф + Премия,
руб.
Тс — часовая тарифная ставка, руб./ч.
tф— фактически отработанное время,
ч.;

32. Повременная форма оплаты труда

• Окладная
Зоклад. = Оклад, руб
• Контрактная
Зконтр. = ∑ по контракту, руб

33. Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет
признаки одновременно и тарифной, и
бестарифной систем.
• система плавающих окладов;
• комиссионная форма оплаты.

34. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

• Какие категории промышленно-производственного персонала
вы знаете?
• Что такое производительность труда? Каковы ее показатели?
• Каковы факторы роста производительности труда?
• Функции заработной платы?
• Тарифная система оплаты труда?
• Какие применяются формы оплаты труда? В чем состоят их
достоинства и недостатки?
• Бестарифная системы оплаты труда?
• Смешанная система оплаты?