Презентация программа кадрового резерва 2026

1.

Программа кадрового резерва на позиции НПР
Кадровый резерв НПР университета — это специально сформированная на основе установленных критериев группа перспективных
студентов или молодых преподавателей, которые обладают необходимым для выдвижения на позиции НПР профессиональными,
деловыми и морально-психологическими качествами, положительно проявившие себя в преподавательской и научной деятельности,
прошедшие необходимую подготовку и предназначенные для замещения вакантных научно-педагогических и научных должностей.
Цели формирования кадрового резерва НПР.
Пополнение научно-педагогических и научных кадров высококвалифицированными работниками в возрасте до 39 лет.
Своевременное замещение вакантных ключевых и дефицитных должностей.
Повышение уровня профессионального мастерства молодых преподавателей, сокращение периода адаптации работников, назначаемых
на должности НПР.
Снижение текучести кадров среди НПР в возрасте до 39 лет, создание условий для их качественной подготовки и профессионального
развития.
Основные задачи программы кадрового резерва НПР:
Выявление обучающихся и молодых преподавателей университета с высоким потенциалом к научно-педагогической и научной
деятельности.
Обучение участников программы основным компетенциям НПР.
Стимулирование участников программы и их научных руководителей к активной научно-исследовательской деятельности.
Создание условий для участников программы для защиты ими кандидатской диссертации.
Трудоустройство на вакантные должности НПР университета участников программы, успешно завершивших обучение и защитивших
кандидатскую диссертацию.
www.tsutmb.ru

2.

Участники программы кадрового резерва НПР
Студенты специалитета
Студенты магистратуры
Обучающиеся аспирантуры
Срок обучения по программе
3-4 года
Срок обучения по программе
3-4 года
Срок обучения по программе
3 года
возрасте до 39 лет
Срок обучения по программе
3 года
Закрепление наставника
Закрепление наставника
Закрепление наставника
Закрепление наставника
Создание индивидуального плана работы
Создание индивидуального плана работы
Создание индивидуального плана работы
Создание индивидуального плана работы
Защита дипломной работы
Защита дипломной работы
Обучение в аспирантуре/
трудоустройство на 0,1 -0,5 ставки
Обучение в аспирантуре
Обучение в аспирантуре/
трудоустройство на 0,1 -0,5 ставки
Обучение в аспирантуре/
трудоустройство на 0,1 -0,5 ставки
Защита кандидатской диссертации
Защита кандидатской диссертации
Защита кандидатской диссертации
Защита кандидатской диссертации
Трудоустройство в университет на 1 ставку
Трудоустройство на 1 ставку
Трудоустройство в университет на 1 ставку
Трудоустройство в университет на 1 ставку
(предпоследнего года обучения)
Молодые преподаватели в
www.tsutmb.ru

3.

Отбор кандидатов на участие в программе
Ноябрь
Январь
Февраль
Мартмай
Июнь
Август
Сентябрь
• Сбор информации о потребностях в кадрах. Анонсирование начала программы
• Подача заявки на участие в программе кадрового резерва на позиции НПР
• Рассмотрение заявок (портфолио) на участие в программе ученым советом института/факультета
• Выполнение участниками проверочного задания
• Итоговый отбор, заседание экспертной комиссии.
• Заключение ученического договора, формирование индивидуального плана работы участника программы
• Начало обучения по программе подготовки научно-педагогических кадров
www.tsutmb.ru

4.

Условия ученического договора
Ученический договор заключается с каждым участников программы кадрового резерва на позиции НПР.
Срок договора
Гуманитарные специальности – 3 года обучения по программе + заключение трудового договора сроком на 5 лет
Естественнонаучные специальности – 4 года обучения по программе + заключение трудового договора сроком на
5 лет
Обязательные
условия
Обучение по программе кадрового резерва (в т.ч. обучение в аспирантуре и защита кандидатской диссертации)
Трудоустройство в университет на должности НПР на срок не менее 5 лет после успешной защиты кандидатской
диссертации
Стоимость договора
Средняя стоимость ученического договора составляет 1 500 000 руб. и состоит из:
- затрат на стипендию;
-затрат на обучение по программам специалитета/магистратуры/аспирантуры;
-затрат на обучение по программе подготовки НПР.
Стипендия
Магистратура/специалитет – 10 000 руб.
Аспирантура – 20 000 руб.
Молодые преподаватели – 10 000 руб.
Расторжение
договора
Возмещение участником программы расходов на обучение в случае:
- отчисления за неуспеваемость, неисполнение ИПР, нарушение дисциплины и ПВТР;
- отчисление участника по собственному желанию без уважительной причины;
- невыполнение участником условий договора об обязательном трудоустройстве в университет на срок не менее 5
лет.
www.tsutmb.ru

5.

Стимулирующие выплаты научному руководителю
По результатам выполнения участником индивидуального плана работ предусмотрены
стимулирующие выплаты его научному руководителю в размере:
- 25 000 руб. по итогам каждого года обучения по программе кадрового резерва НПР;
- 100 000 руб. по итогам успешной защиты участником кандидатской диссертации (для
гуманитарных специальностей);
- 125 000 руб. по итогам успешной защиты участником кандидатской диссертации (для
естественнонаучных специальностей).
www.tsutmb.ru