MMV_prezentatsiya kn

1.

2.

СИСТЕМА
ВВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА
В БИЗНЕС

3.

Единственное, почему вы еще
не Гранд Мастера - отсутствие
дубликации в команде.
Нужна система работы.
Система начинается с вас.

4.

Принципиально важно работать с
позиции изобилия людей.
Обеспечьте себе поток людей. Чтобы
лепить – нужно,
чтобы было из кого лепить.
Что нужно, чтобы вырастить
чемпиона?

5.

Фильтруйте ключевых
партнеров.
Партнер должен быть
ОБУЧАЕМЫМ.
Делаем к нему шаг –
он должен сделать шаг
навстречу.

6.

Как я веду новичка.
Говорю сразу и прямо: ты - стажер.
Хочешь научиться этой профессии - будь всегда
«рядом»
Хочешь стать чемпионом – готовься к тренировкам.
Хочешь стать миллионером – готовься получать по лицу.
ВАЖНО не запугать партнера,
а держать баланс между его амбициями и сливом.

7.

НАЧАЛЬНЫЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Показать: кто наставник, кто активный наставник
где планерки, командные эфиры, чаты,
что в личном кабинете
путь новичка: ПроЗапуск + Гринвей Академия
когда ОпенДей в маркете
на какое ближайшее событие поедем вместе,
и для чего это нужно

8.

Раскрываем человека в
список, обозначаем темп
встреч под цели.

9.

Работаем ПРИ новичке с его людьми.
Он обучается. Мы получаем новых людей
и ищем людей активнее, чем он.
Уходим от деамбициозации структуры.

10.

Буримся ниже, если нашли еще
активнее и амбициознее.
Новичок сам за нами бегает,
с просьбой провести встречи.
Учим его проводить первые
встречи самостоятельно.

11.

Выстраиваем ребро жесткости.
Вся структура вверх -мотивирована.
Нашли лидера. Не забываем про
личный рекрутинг. Если новичок все
время был при вас, он сможет вас
повторить.

12.

Мастеру нужно быть всегда
рядом, но не навязываться.
Реальные кейсы. Теория и практика
всегда идут рядом.
Погружайте новичка плавно,
но с амбициозной целью.

13.

14.

Диодорова:
история чемпиона

15.

Желаю вам вырастить таких
чемпионов, которые будут
превосходить в
профессионализме вас самих!