Maslow_7_slaid

1.

Маслоу теориясы: мотивациялық аудит
«Старт-Ап Медиа» компаниясының мәселесін талдау
1-топтық тапсырма • Кейс-стади
Мотивация теорияларын практикалық қолдану
Мақсат: қажеттіліктер иерархиясы арқылы мәселені дәлелдеу және шешу.
Зертханалық сабақ №6 • Мотивациялық аудит
1/7

2.

Кейс: компанияда не болды?
40%
+20%
Нәтиже жоқ
Қызметкерлердің жұмыстан
кету деңгейі
Басшылық жалақыны
көтерді
Мотивация мен
қызметкерлердің
белсенділігі жақсармады
Негізгі сұрақ: неге жалақының өсуі мәселені шешпеді?
Зертханалық сабақ №6 • Мотивациялық аудит
2/7

3.

Маслоудың 5 қажеттілік деңгейі
5 Өзін-өзі дамыту
4 Құрмет
3 Әлеуметтік
2 Қауіпсіздік
1 Физиологиялық
Зертханалық сабақ №6 • Мотивациялық аудит
Мансап, даму
Мойындау, бағалау
Ұжым, қарым-қатынас
Тұрақтылық, жайлылық
Демалыс, негізгі жағдайлар
3/7

4.

Компаниядағы 5 деңгейдің бұзылуы
1. Физиологиялық
Жұмыс уақыты жүйесіз
2. Қауіпсіздік
Қатал бақылау, қысым
3. Әлеуметтік
Ұжымда түсініспеушілік
4. Құрмет
Қызметкерлердің идеялары ескерілмейді
5. Өзін-өзі дамыту
Мансаптық өсу мүмкіндігі жоқ
Зертханалық сабақ №6 • Мотивациялық аудит
4/7

5.

Басшылықтың негізгі қателігі
Тек жалақыға сүйену
Маслоу бойынша дәлел
Басшылық материалдық қажеттілікті ғана
ескеріп, басқа деңгейлерді назардан тыс
қалдырды.
Адамға табыспен қатар қауіпсіздік, қарымқатынас, құрмет және даму мүмкіндігі қажет.
Жалақының +20% өсуі мотивацияның автоматты түрде өсуін білдірмейді.
Зертханалық сабақ №6 • Мотивациялық аудит
5/7

6.

Шешудің 3 нақты қадамы
01 Тұрақтылық
02 Құрмет пен ұжым
03 Даму
Жұмыс кестесін реттеу;
қатал микробақылауды
азайту; қолайлы орта құру.
Қызметкерлердің пікірін
тыңдау; жетістігін мойындау;
командалық байланысты
күшейту.
Оқыту; жаңа жобаларға
қатыстыру; мансаптық өсу
жолын көрсету.
Зертханалық сабақ №6 • Мотивациялық аудит
6/7

7.

Қорытынды және қорғауға дәлел
«Мотивация — тек ақша емес, адамның қажеттіліктерін
кешенді қанағаттандыру»
Маслоу теориясы бойынша компания тек жалақыны көтерумен шектелген. Бірақ
ұжымдағы қарым-қатынас, қызметкерлерге құрмет, қауіпсіз орта және даму
мүмкіндігі жетіспейді. Сондықтан мотивация артпаған.
Ұсыныс: тұрақты жұмыс жағдайы + құрмет + мансаптық даму.
Зертханалық сабақ №6 • Мотивациялық аудит
7/7