Лекция+.Оц.усл.+тр.+и+атт.+р.+м

1.

Оценка условий труда и
аттестация рабочего места

2.

Рабочее место
Рабочее местопространственная
зона высотой
до 2 метров над
уровнем опорной
поверхности,
оснащенная
необходимыми
средствами труда,
в которой
работает человек.

3.

Условия труда
• Условия
труда
характеризуются
показателями,
включенными
в
«Гигиеническую классификацию труда»,
которая позволяет количественно оценить
вредные
факторы
производственной
среды, напряженность и тяжесть трудового
процесса.

4.

Показатели, анализируемые при оценке
условий охраны труда на рабочем месте
• соответствие санитарно-гигиенических условий
труда нормативным требованиям;
• соответствие производственного процесса,
оборудования, организации рабочих мест
стандартам безопасности и нормам охраны труда;
• Объемы ручного и тяжелого физического труда;
• Наличие монотонности труда;
• Обеспеченность спецодеждой, спецобувью,
средствами индивидуальной и коллективной
защиты ( СИЗ СКЗ) и их соответствие стандартам
безопасности труда и установленным нормам.

5.

Классы условий и характера труда
• Условия труда дифференцируются по
степени отклонения от гигиенических
нормативов, влияния на функциональное
состояние и здоровье работающих и
разделяются на следующие классы:
• 1-й класс - оптимальные;
• 2-й класс - допустимые:
• 3-й класс - вредные;
• 4-й класс - опасные (экстремальные).

6.

Оптимальные условия (1-й класс)
• К оптимальным (1-й класс) относятся условия и
характер труда, исключающие неблагоприятные
воздействия на здоровье работающих опасных и
вредных производственных факторов
( вследствие их отсутствия или соответствия
гигиеническим нормативам для населенных
пунктов)
и обеспечивающие
сохранение
высокого уровня
работоспособности.

7.

Допустимые условия (2-й класс)
• Допустимыми (2-й класс) условиями и характером
труда являются такие, при которых уровни
вредных факторов,
1) не превышают нормативы для рабочих мест,
2) функциональные изменения, обусловленные
трудовым процессом, ликвидируются в
течение регламентированного отдыха во
время рабочего дня или дома до начала
следующей смены,
3) не оказывают неблагоприятное воздействие
в ближайшем или отдаленном периоде на
здоровье работающих и их потомства.

8.

Допустимые условия (2-й класс)

9.

Вредные условия (3-й класс)
• К вредным (3-й класс) относятся такие
условия и характер труда, при которых
работающие подвергаются воздействию
превышающих гигиенические нормативы
вредных производственных, а также
психофизических факторов трудовой
деятельности, вызывающих функциональные
изменения организма, которые могут
привести к стойкому снижению
работоспособности и (или) нарушению
здоровья работающих.

10.

Вредные условия (3-й класс)

11.

Вредные условия и характер труда
разделяются на степени:
• 1 степень - вызывающие функциональные нарушения, имеющие
обратимый характер при раннем выявлении и прекращении вредного
воздействия;
• 2 степень - вызывающие стойкие функциональные нарушения,
способствующие росту заболеваемости с временной утратой
работоспособности в отдельных случаях появлению признаков или
легких форм профессиональных заболеваний;
• 3 степень - характеризующиеся развитием профессиональной
патологии в легких формах, повышением уровня заболеваемости с
временной утратой трудоспособности;
• 4 степень - могут вызвать выраженные формы профессиональных
заболеваний; значительно возрастают хронические патологи и
заболеваемость с временной утратой трудоспособности.

12.

Опасные (экстремальные) условия (4-й
класс)
• Экстремальные условия труда (4-й класс)
характеризуются такими уровнями опасных
и вредных производственных факторов,
воздействие которых в течение рабочей
смены (или её части) создаёт угрозу для
жизни, высокий риск
возникновения тяжелых
форм острых
профессиональных
поражений.

13.

Аттестация рабочих мест (АРМ)
АРМ — одна из подсистем
охраны труда. Это эффективная
форма контроля условий труда на
рабочих местах;
- комплексная процедура,
позволяющая достичь улучшения
производственной среды,
избежать непредвиденных
ситуаций в рабочем процессе
(травмы, профзаболевания,
несчастные случаи).

14.

Задачи аттестации рабочих мест:
1)определение фактических значений опасных и
вредных производственных факторов;
2)оценка фактического состояния условий труда;
3)предоставление льгот и компенсаций за работу
с вредными и тяжелыми условиями труда;
4)разработка мероприятий по улучшению и
оздоровлению условий труда.

15.

По результатам аттестации рабочие
места подразделяются на три группы:
• 1) аттестованные - рабочие места, показатели которых
полностью соответствуют предъявленным
требованиям;
• 2) подлежащие рационализации - рабочие места, не
соответствующие требованиям, показатели которых
могут быть доведены до уровня этих требований в
процессе рационализации;
• 3) подлежащие ликвидации- рабочие места,
показатели которых не соответствуют установленным
требованиям и не могут быть доведены до их уровня.

16.

Аттестация рабочих мест проводится не
реже одного раза в 5 лет
• Результаты аттестации заносятся в «Карту
условий труда на рабочем месте»
• По итогам аттестации рабочим начисляется
доплата к заработной плате за условия труда.

17.

Размеры доплаты за условия труда
• Доплата осуществляется в следующих размерах к
тарифной ставке (окладу), %:
-на работах с тяжелыми и вредными условиями труда 4, 8, 12;
-на работах с особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда - 16, 20, 24.
• Размер доплаты определяется на основе оценки
условий труда на конкретных рабочих местах и
начисляется рабочим только за время фактической
занятости на этих местах. При последующей
рационализации рабочих мест и улучшении условий
труда доплата уменьшается или отменяется
полностью.

18.

19.

20.

Методы оценки условий труда
• Для определения размеров доплаты за
работу с тяжелыми и вредными условиями
труда существует два метода оценки этих
условий:
- инструментальный
- экспертный

21.

Инструментальный метод
• Инструментальный метод основан на измерении
значений факторов, определяющих условия труда,
с помощью
соответствующих
приборов и
«инструментов»
и на оценке
значимости
факторов по
критериям,
являющимся
извлечением
из «Гигиенической
классификации труда»

22.

Инструментальный метод

23.

Экспертный метод
• Для предприятий, имеющих
ограниченные возможности
проводить инструментальные
замеры уровней факторов
производственной среды,
допускается в порядке исключения,
применение метода экспертной оценки
состояния некоторых факторов условий труда
по сформулированным на основе
многочисленных опытов критериям

24.

Экспертный метод

25.

• В данной работе предлагается выполнить
завершающую часть оценки условий труда
по результатам исследований в
соответствии с вариантами