Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда

1.

Порядок аттестации рабочих
мест по условиям труда

2.

• Важнейшим конкретным направлением в
работе по профилактике
производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости,
является аттестация рабочих мест по
условиям труда, этот российский вариант
классического анализа, оценки и
управления рисками на рабочих местах.

3.

• Трудовой кодекс РФ определяет аттестацию
рабочих мест по условиям труда как оценку
условий труда на рабочих местах в целях
выявления вредных и (или) опасных
производственных факторов и
осуществления мероприятий по
приведению условий труда в соответствие с
государственными нормативными
требованиями охраны труда.

4.

• Аттестация рабочих мест по условиям труда
позволяет идентифицировать и объективно
оценить опасные и вредные производственные
факторы на рабочих местах.
• Проведение аттестации рабочих мест, в свою
очередь, при условии установления порядка и
норм бесплатной выдачи этих средств защиты,
позволит работодателям более полно
обеспечивать своих работников средствами
защиты в зависимости от условий труда на
каждом рабочем месте и тем самым
способствовать значительному улучшению
труда работников.

5.

Порядок проведения аттестации рабочих мест
• В соответствии со статьей 212 Трудового
кодекса РФ работодатель обязан обеспечить
проведение аттестации рабочих мест по
условиям труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда
проводится в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда.

6.

Аттестация рабочих мест дает возможность
объективно оценить каждое рабочее место с
ряда основных позиций:
• по отдельным факторам производственной
среды;
• по напряженности и тяжести трудового
процесса;
• по травмобезопасности рабочего места;
• по обеспеченности работника средствами
индивидуальной защиты.

7.

Этапы проведения аттестации
1. Подготовительный этап;
2. Основной этап (собственно аттестация
рабочих мест);
3. Заключительный этап;
4. Оценка и использование полученных
результатов;
5. Подготовка учреждения к сертификации
работ по охране труда.

8.

Порядок проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда (далее - Порядок)
распространяется на все предприятия,
учреждения, организации и другие субъекты
хозяйствования независимо от форм
собственности (далее - предприятие).

9.

Основная цель аттестации рабочих мест по условиям
труда (далее - аттестация) заключается в регулировании
отношений между нанимателем или уполномоченным
им органом и работниками по реализации права на
здоровые и безопасные условия труда (улучшение
условий труда, установление пенсий в связи с особыми
условиями труда, минимально гарантированного
размера доплат, льгот и компенсаций за работу в
неблагоприятных условиях труда, в том числе за счет
собственных средств предприятия), а также в
регулировании отношений между государством и
нанимателем в части достижения оптимального уровня
условий труда на предприятии (дифференцированные
тарифы на государственное социальное страхование в
зависимости от условий труда).

10.

Аттестация проводится аттестационной
комиссией предприятия, состав и
полномочия которой определяются приказом
руководителя предприятия.
Периодичность проведения аттестации - один
раз в пять лет.
Ответственность за своевременное и
качественное проведение аттестации
возлагается на руководителя предприятия
(нанимателя).

11.

В случае несвоевременного проведения
аттеста­ции пенсия за неаттестованный
период выплачивается из собственных
средств нанимателя, так как неаттестованный
период не может быть зачтен в специальный
стаж, необходимый для назначения пенсий в
связи с особыми условиями труда.

12.

Аттестация рабочих мест предусматривает:
• выявление на рабочем месте вредных и
(или) опасных производственных факторов,
формирующих неблагоприятные условия
труда, установление причин их
возникновения;
• оценку технического и организационного
уровня рабочего места на его соответствие
строительным и санитарным нормам и
правилам, стандартам безопасности труда;

13.

• исследование санитарно-гигиенических
факторов производственной среды,
сложности и напряженности трудового
процесса;
• количественную оценку условий труда на
рабочем месте;
• разработку и составление перечня
организационно-технических мероприятий
по улучшению условий труда;

14.

• определение права работников на пенсию
по возрасту по Спискам № 1 и № 2
производств, работ, профессий,
должностей и показателей, дающих право
на пенсию за работу с особыми условиями
труда (далее - Список № 1 и Список № 2),
установление за счет средств предприятия
доплат, льгот и компенсаций за работу в
неблагоприятных условиях труда;

15.

• составление перечня рабочих мест,
производств, профессий и должностей,
работники которых по результатам
аттестации имеют право на пенсию по
возрасту в связи с особыми условиями
труда по Списку № 1 и Списку № 2 . Форма
перечня утверждается Министерством
труда и социальной защиты;

16.

• составление перечня рабочих мест, на
которых работающим устанавливаются
доплаты за работу в неблагоприятных
условиях труда. Конкретный размер
минимально гарантированных доплат за
работу в неблагоприятных условиях труда
устанавливается в соответствии с
Методикой проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда;
• определение размера
дифференцированных тарифов (взносов) на
государственное социальное страхование.

17.

Внеочередная аттестация проводится:
• в случае изменения условий и характера
труда при реконструкции предприятия,
внедрении новой техники и технологии,
изменении технологических процессов,
применении новых видов сырья и
материалов;
• при улучшении условий труда за счет
осуществления организационнотехнических мероприятий;

18.

• по инициативе нанимателя или
уполномоченного им органа профсоюзного
комитета или другого выборного органа
трудового коллектива, работника
предприятия;
• по инициативе Государственной экспертизы
условий труда.

19.

Аттестация рабочих мест с 1 января 2014 года
была заменена на специальную оценку
условий труда, эти перемены были крайне
необходимы, так как требовалось
унифицировать избыточные институты в
области оценки условий труда и упорядочить
систему предоставления гарантий и
компенсаций работникам по результатам
проверки условий труда

20.

Несмотря на то, что с 1 января аттестация
рабочих мест заменена на специальную
оценку условий труда, результаты АРМ будут
действительны до момента окончания срока их
действия и даже после этого они еще долгое
время будут использоваться при новой
процедуре, так как федеральным законом о
спецоценке предусмотрено использование
результатов аттестации при идентификации
факторов производственной среды и трудового
процесса