Организация оплаты труда на предприятии

1. Организация оплаты труда на предприятии

2. Вопросы

Понятие заработной платы
Формы и системы оплаты труда
Законодательное регулирование оплаты труда
Доплаты и надбавки
Исчисление заработной платы
Удержания и вычеты
Государственные внебюджетные фонды РФ

3.

Заработная
плата – это оплата труда
наемных работников
Ставка
заработной платы (Wa) – цена,
выплачиваемая за использование
единицы
труда
в
течение
определенного времени, либо за
выполненный объем работ

4. Факторы, определяющие размер заработной платы

5. Номинальная и реальная заработная плата

Номинальная заработная плата (Wn) сумма денег, которую получает наемный
работник за свой труд в течение
определенного периода времени.
Реальная заработная плата (Wp) – это те
товары и услуги, которые можно
приобрести на полученные деньги.

6. Основная и дополнительная заработная плата

Основная заработная плата – выплаты за
отработанное время, доплаты в связи с
отклонениями от нормальных условий работы,
оплата простоев, премии и др.
Дополнительная заработная плата – выплаты за
не проработанное время, предусмотренное
законодательством о труде и коллективными
договорами.

7.

8. Законодательное регулирование оплаты труда

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за
труд без какой бы то ни было дискриминации и
не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда (МРОТ).
МРОТ определяет низшую границу оплаты труда
неквалифицированных
работников
при
выполнении простых работ в нормальных
условиях труда
С 1 июля 2016 г. МРОТ – 7500 руб.

9. Доплаты и надбавки

Региональные
надбавки
(«Районный
коэффициент» от 1,1 до 3).
В Томске – 1,3. В Северске – 1,45.
Компенсирующие доплаты и надбавки
Стимулирующие доплаты и надбавки

10.

11. Организация оплаты труда

Основанием для начисления заработной
платы
являются
следующие
унифицированные формы:
Приказ руководителя о приеме на работу
(форма Т-1)
Приказ о переводе на другую работу
(форма Т-5)
Табель использования рабочего времени и
расчета заработной платы (форма 0504421)

12. Исчисление заработной платы

Оклад, предусмотренный по приказу
Доплаты и надбавки
Премии
Районный коэффициент,
рассчитываемый на оклад, надбавки и
премии.

13. Формулы начисления повременной заработной платы

14. Схема расчетного листка

15. Удержания и вычеты

16.

17. Отчисления на социальные нужды

Отчисления во внебюджетные фонды (ПФР,
ФФОМС, ФФСС) – 30%, в т.ч.:
22% в пенсионный фонд РФ;
2,9% в федеральный фонд социального
страхования (ФФСС);
5,1% в федеральный фонд обязательного
медицинского страхования (ФФОМС)

18. Задача

Согласно приказу сотрудник имеет оклад 10 000
руб. Отработал 22 дня из 24 (2 дня брал
неоплачиваемый отпуск). Сотруднику начислили
премию в размере 20% к окладу. Районный
коэффициент – 1,3.
У сотрудника 3 детей школьного возраста. НДФЛ –
13%. На 1 ребенка платит алименты. Является
членом профсоюзной организации.
Рассчитать: начисленную заработную плату,
НДФЛ, алименты, заработную плату к выдаче.
Сделать отчисления во внебюджетные фонды.

19. Решение

Начислено
А
W*
W
Удержано
Y1
Y2
Y3
ЗП к выдаче