Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда (на примере ООО «Завод ЖБИ ОАО «Стройиндустрия»)

1. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда  (на примере ООО «Завод ЖБИ ОАО «Стройиндустрия»)

Организация бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда
(на примере ООО «Завод ЖБИ
ОАО «Стройиндустрия»)

2. Цель

Рассмотрение на примере ООО «Завод ЖБИ ОАО
«Стройиндустрия» организации учета труда и
заработной платы
Задачи:
рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
• рассмотреть особенности оплаты труда на теоретическом и
практическом примере;
• изучить положительный опыт существующих форм и систем
оплаты труда;
• разработать самостоятельно практические рекомендации по
совершенствованию оплаты труда предприятия ООО «Завод ЖБИ
ОАО «Стройиндустрия».

3.

Предметом исследования является учет
расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является
ООО «Завод ЖБИ» ОАО «Стройиндустрия».

4. Учетная политика

№
п/п
Объект учета
Требования нормативных
актов, в части раскрытия в
учетной политике
Указано в
учетной
политике
организации
1
Штатное расписание(форма
№ Т-3)
Ст. 57 ТК РФ
соответствует
2
Табель учета рабочего
времени (формы № Т-13)
Ст. 91 ТК РФ
соответствует
3
График отпусков (форма № Т- Ст. 123 ТК РФ
7)
соответствует
4
Личная карточка работника
(форма № Т-2)
Постановление Госкомстата
России от 5 января 2004 г. № 1
соответствует
5
Платежная ведомость
(форма № Т-53)
Постановление Госкомстата
России от 5 января 2004 г. № 1
соответствует
6
Лицевой счет (форма № Т54)
Постановление Госкомстата
России от 5 января 2004 г. № 1
соответствует
7
Расчетный листок
Ст. 136 ТК РФ
соответствует

5. График документооборота

Наименовани
е документа
Форма
Ответственны
й за
оформление
Ответственны
й за
обработку
Ответственный за
исполнение
Количеств
о
экземпля
ров
Сроки
хранения
Приказ о
приёме на
работу
№ Т-1
Отдел кадров
бухгалтерия
бухгалтерия
1 (2)
75
Трудовой
договор
собственная
Отдел кадров
бухгалтерия
бухгалтерия
2
5
Личная
карточка
№ Т-2
Отдел кадров
бухгалтерия
бухгалтерия
1
75
Штатное
расписание
№ Т-3
Генеральный
директор
бухгалтерия
бухгалтерия
2
3
Табель учета
рабочего
времени
№ Т-13
табельщица
бухгалтерия
бухгалтерия
1
1
Налоговая
карточка
№1- НДФЛ
бухгалтерия
бухгалтерия
бухгалтерия
1
5
Лицевой счет
№ Т-54
Отдел кадров
бухгалтерия
бухгалтерия
1
75

6. Рабочий план счетов

70-расчеты с персоналом по оплате труда
69-расчеты по социальному страхованию и обеспечению
К нему открываются субсчета:
69.01 – расчеты по социальному страхованию
69.02 – расчеты по пенсионному страхованию
69.02.1 – страховая часть трудовой пенсии
69.02.2 – накопительная часть трудовой пенсии
69.03 – расчеты по обязательному медицинскому
страхованию
• 69.03.1 – федеральный фонд ОМС
• 69.11 – расчеты по обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве

7. Первичная документация, учетные регистры.

• Приказ о приёме на работу (форма Т-1)
• Трудовой договор (контракт), договора гражданскоправового характера(форма собственная)
• Личная карточка (форма № Т-2)
• Штатное расписание (форма № Т-3)
• Табель учета рабочего времени(форма Т-13)
• Налоговая карточка (№ 1 НДФЛ)
• Индивидуальная карточка (форма № 54)
• Лицевой счет (форма № 6)
• Расчетно-платежные ведомости (Письмо ПФР от
26,01,2010 № АД-30-24/691 и ФСС РФ от 14,01,2010 № 0293-08/08-56П)
• Приказ об отпуске (форма № 49)
• Приказ об увольнении (форма № 8)

8. Выводы:

Плюсы:
Выводы:
Выплаты сумм начисленной заработной происходят с учетом Трудового
Кодекса РФ и с соблюдением порядка их отражения в бухгалтерском учете.
Расходы на оплату труда отражаются на соответствующих счетах учета
затрат.
Расчет налога на доходы физических лиц, его удержание и перечисление в
бюджет в целом производится в порядке, установленном 23 главой НК РФ.
Минусы:
Часто бывают ошибки ввода информации в программу из-за этого
происходит неправильное начислении заработной платы.
Рекомендации:
При работе с программой или переходе на новую необходимо проводить
курсы повышения квалификации чтобы избежать ошибок в начислении
заработной платы.