Власть и влияние в организации

1. Власть и влияние в организации

Тема 11

2. План

Понятие власти и влияния
Виды власти
Влияние путем убеждения
Влияние путем привлечения работников к
управлению

3. Власть – это возможность влиять на поведение других, распоряжаться ресурсами и т.д. Влияние – это любое поведение одного

индивида, который вносит
изменения в поведение, ощущения
и т.д. другого индивида

4. Признаками классификации власти являются источники власти, имеющие личностную и организационную основы:

Личностные источники
Референтная
(власть
примера)
Информационная
Экспертная
Потребность во власти
Организационные
источники
Власть вознаграждения
Власть наказания
Власть связей
Законная (право на власть)

5. Виды власти:

Референтная власть связана со
способностью руководителя влиять на
поведение подчиненных благодаря наличию
у него харизмы.
Харизма – это власть, основанная на силе
личных качеств индивида
Информационная власть связана с
коммуникационными способностями
индивида, способностью убеждать

6. Виды власти:

Экспертная власть основывается на
уровне компетенции, которую
демонстрирует руководитель или
сотрудник.
Потребность во власти – это желание
иметь влияние на других
(мотивационная теория МакКлелланда)

7. Виды власти

Власть вознаграждения основана на
подкреплении определенного поведения индивида
Власть наказания основана на страхе индивида
что-либо потерять
Власть связей – это возможность влиять
посредством фактического наличия или
воспринимаемых как реально существующих
полезных для деятельности личных и
организационных связей
Законная власть основывается на праве
влияющего отдавать приказания, в которое верит
исполнитель

8. Одним из самых эффективных способов влияния является убеждение – эффективная передача своей точки зрения

9. Спасибо за внимание!