Трудовые конфликты. (Тема 7)

1. ТЕМА 7: «ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ»

К.ПС.Н., ДОЦЕНТ С.В. ЧЕГРИНЦОВА

2. Понятие трудового конфликта

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА
Трудовой конфликт – это спор между работником
(или группой работников), с одной стороны, и
работодателем, с другой стороны, по поводу
применения законодательных и иных
нормативно-правовых актов о труде,
коллективного договора и иных трудовых
соглашений, условий трудового договора, а также
других условий, связанных с трудовыми
правоотношениями и вытекающими из них.

3. Участники трудового конфликта (спора)

УЧАСТНИКИ ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА (СПОРА)
Работодатель, объединения
работодателей,
администрация
организации
Работники, профсоюзные
организации, органы
общественной
самодеятельности

4. Виды трудовых конфликтов (споров) по составу участников

ВИДЫ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ (СПОРОВ)
ПО СОСТАВУ УЧАСТНИКОВ
Индивидуальный
конфликт
Коллективный
конфликт
•Увольнение работника;
•Отказ признать за работником
определенные права
•Установление или изменение
нормативных актов и условий труда;
•Конкретные обязательства
работодателя по отношению к
трудовому коллективу

5. Индивидуальный трудовой спор

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР
ИТС – неурегулируемые разногласия между
работодателем и работником по вопросам
применения трудового законодательства и
иных нормативных актов, содержащих
нормы права, коллективного договора,
соглашения, трудового договора, о которых
заявлено в орган по рассмотрению ИТС
(ст.381 ТК РФ)

6. Урегулирование итс

УРЕГУЛИРОВАНИЕ ИТС
Комиссия по трудовым
спорам: председатель,
зам.председателя, секретарь
Суд

7. Понятие «КТС»

ПОНЯТИЕ «КТС»
Коллективный трудовой спор – это неурегулируемые
разногласия между работниками и работодателями
по поводу установления и изменения условий
труда(включая заработную плату), заключения,
изменения и выполнения коллективных договоров,
соглашений по вопросам социально-трудовых
отношений.
(ФЗ «О порядке разрешения КТС»)

8. Понятие «КТС»

ПОНЯТИЕ «КТС»
«… а также в связи с отказом работодателя
учесть мнение выборного представительного
органа работников при принятии актов,
содержащих нормы трудового права в
организации».
ТК РФ

9. Виды КТС в зависимости от характера конфликта

ВИДЫ КТС В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ХАРАКТЕРА
КОНФЛИКТА
Спор по поводу
установления или
изменения условий труда,
заключения или изменения
коллективных договоров и
соглашений
Спор по поводу выполнения
коллективных договоров и
соглашений

10. Виды КТС в зависимости от правоотношений

ВИДЫ КТС В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРАВООТНОШЕНИЙ
Спор из
правоотношений
трудового коллектива
работника с
администрацией
Спор из
правоотношений
профкома с
администрацией
Спор из
правоотношений
социальных
партнеров выше
организации

11. Динамика трудового конфликта и поведение работников

ДИНАМИКА ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА
И ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ
Скрытое недовольство, ожидания,
подозрение, неудовлетворенность трудом,
разочарование
Расширение требований, взаимные
угрозы, открытое столкновение,
ненависть, мирные массовые акции
Примирительные процедуры

12. Мирные массовые акции работников

МИРНЫЕ МАССОВЫЕ АКЦИИ РАБОТНИКОВ
Собрание
Митинг
Пикетирование
Демонстрация
Забастовка

13. Собрание

СОБРАНИЕ
Собрание – это первый акт предъявления
требований работников.

14. Митинг

МИТИНГ
Митинг – это форма массового собрания по
поводу актуальных социально-экономических и общественно-политических вопросов;
способ влияния
на ход
рассмотрения
КТС.

15. Демонстрация

ДЕМОНСТРАЦИЯ
Демонстрация – это массовое шествие,
выражающее общественно-политические
настроения; форма выражения
общественного мнения по поводу
содержания и
Порядка
разрешения КТС.

16. Пикетирование

ПИКЕТИРОВАНИЕ
Пикетирование – это патрулирование группой
митингующих или демонстрантов в районе
проведения этих мероприятий.

17. Забастовка

ЗАБАСТОВКА
Забастовка – это временный добровольный
отказ работников от исполнения трудовых
обязанностей полностью или частично в
целях разрешения КТС.

18. Виды забастовок

ВИДЫ ЗАБАСТОВОК
Предупредительные
Срочные
Всеобщие
Частичные
Бессрочные

19. Примирительные процедуры

ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ
1. Примирительная комиссия – это
совместный орган спорящих сторон,
созданный на паритетных началах в срок
до 2-х рабочих дней с момента начала
спора (для организационного уровня) и до
3 дней (для иных уровней).
Срок работы – 3 рабочих дня (для
организационного уровня) и 5 рабочих
дней (для иных уровней).

20. 2. Урегулирование КТС посредником

2. УРЕГУЛИРОВАНИЕ КТС ПОСРЕДНИКОМ
Приглашение
сторонами
конфликта (в
течение 2 рабочих
дней)
•Срок работы – 3
(5) рабочих дней
•Оформление
решения
Назначение
•Оформление
государственной
протокола
службой по
разногласий
урегулированию КТС

21. 3. Трудовой арбитраж

3. ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ
Арбитраж – это временный орган,
формируемый в составе 3-х человек из
числа профессиональных арбитров, без
вхождения представителей работодателя и
работников в течение 2 (4) рабочих дней.
Срок работы – 3
(5) рабочих дней

22. Профилактика КТС

ПРОФИЛАКТИКА КТС
Создание
организационных
институтов
разрешения
КТС
•Коллективный
договор
•Соглашения
•Процедура
заключения
трудового договора
и т.д.

23. Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Коллективный договор – правовой акт,
регулирующий социально-трудовые
отношения в организации или у
индивидуального предпринимателя и
заключаемый работниками и
работодателем в лице их
представителей.

24. Содержание и структура кол.договора

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛ.ДОГОВОРА
Формы, системы и
размеры оплаты
труда
Выплата пособий и
компенсаций
Механизм
регулирования
оплаты труда
Занятость,
переобучение,
условия
высвобождения
работников
Рабочее время и
время отдыха
Улучшение условий и
охраны труда
работников
Отказ от забастовок
Другие вопросы,
определенные
сторонами
Контроль за
выполнением
кол.договора

25. соглашение

СОГЛАШЕНИЕ
Соглашение – правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения и устанавливающий общие
принципы регулирования связанных с ними
экономических отношений, заключаемый между
полномочными представителями работников и
работодателей на федеральном, региональном,
межрегиональном, отраслевом (межотраслевом) и
территориальном уровнях социального партнерства
в пределах их компетенции

26. Этапы принятия кол.договора и соглашения

ЭТАПЫ ПРИНЯТИЯ КОЛ.ДОГОВОРА И
СОГЛАШЕНИЯ
Разработка
Подписание
Уведомительная
регистрация
Контроль