Социология и психология труда как учебная дисциплина

1. Социология и психология труда как учебная дисциплина

1. Основные понятия социологии
и психологии труда.
2. Проведение социологических
исследований в организации.

2. Литература

1. Прусова Н.В. Психология труда
[Электронный ресурс]: учебное пособие.
— Саратов: Научная книга, 2012.
2. Степанова Н.В. Основы психологии
труда [Электронный ресурс]: учебное
пособие.
Оренбург:
Оренбургская
государственная медицинская академия,
2013.
3. Тощенко Ж.Т. Социология труда
[Электронный ресурс]: учебник для
студентов вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА,
2015.

3. Компетенции, которые формируются у студента при изучении дисциплины

- готовность руководить коллективом в сфере
своей
профессиональной
деятельности,
толерантно
воспринимая
социальные,
этнические, конфессиональные и культурные
различия (ОПК-2);
- способность использовать принципы
корпоративной социальной ответственности
при разработке и реализации стратегии
организации, в том числе ее кадровой стратегии
(ОПК-6);
- способность обеспечивать профилактику
конфликтов
в
кросскультурной
среде,
поддерживать
комфортный
моральнопсихологический климат в организации и
эффективную организационную культуру (ПК8).

4. Психология труда

Психология труда – самостоятельная
отрасль психологии, которая позволяет
учитывать личностные особенности
работника, прогнозировать развитие
производственных отношений в целях
наиболее эффективного использования
труда человека.
Психология труда изучает явления и
процессы, имеющие место в психике
людей как участников трудовой
деятельности.

5. Психология труда

Дисциплина исследует акты восприятия
работающим человеком различных сторон
трудового процесса, эмоциональные и
мыслительныe реакции работника, его
волевые усилия.
Психология труда в первую очередь
ориентирована на человека и его интересы,
на минимизацию производственных потерь
и оптимизацию трудовой деятельности для
работника.

6. Психология труда

Объект
психологии
труда
–
деятельность индивида в условиях
производства.
Предметом
психологии
труда
является психическая деятельность
человека, позволяющая ему отражать
объективную реальность, связанную с
трудом, осуществлять и регулировать
трудовую деятельность, придавать ей
субъектный характер.

7. Смежные понятия с психологией труда

Психология управления (организационная
психология), изучающая иерархические
взаимоотношения работников в условиях
организации, а также условия оптимизации
этих взаимоотношений в целях повышения
производительности труда, личностного
развития
работников
и
трудовых
коллективов.
Физиология и гигиена труда изучают
процессы, происходящие в организме
человека, выполняющего ту или иную
конкретную работу.

8. Смежные понятия с психологией труда

Эргономика
(Е.Б.
Моргунов):
«Предметом
эргономики как науки является комплексное изучение
закономерностей взаимодействия человека (группы
людей) с техническими средствами, предметом
деятельности и среды в процессе достижения целей
деятельности и при специальной подготовке к ее
выполнению. Эргономика является одновременно и
научной, и проективной дисциплиной».
По мнению Н.С. Пряжникова и Е.Ю. Пряжниковой,
такое
определение
значительно
сужает
первоначальное
понимание
эргономики,
где
предметом был человек труда (а не только человек во
взаимодействии с «техническими средствами»).
Термин «эргономика», впервые был предложен в
1921 г. В.Н. Мясищевым и В.М. Бехтеревым.
В 1949 г. группа английских ученых во главе с К.
Мареллом организовала Эргономическое общество,
после чего термин получил широкое распространение.

9. Социальная ответственность

С.О. отношения между личностью и
социальной
группой,
обществом,
базирующиеся на осознанном выполнении
ими взаимных обязательств и своих
обязанностей, вытекающих из нормативных
актов,
регулирующих
социальные
отношения, а также из традиций и
ценностных установок.
Формирование
социальной
ответственности
происходит
под
воздействием
социально-экономических
условий,
социально
направленной
политической системы, духовной культуры
общества.

10. Морально-психологический климат

Морально-психологический
климат
определяет
систему
отношений
членов
коллектива друг к другу, к труду, к
окружающим событиям и к организации в
целом
на
основании
индивидуальных,
личностных ценностей, ориентаций.
Психологический климат — (греч. klima
наклон) качественная сторона межличностных
отношений,
проявляющаяся
в
виде
совокупности
психологических
условий,
способствующих
или
препятствующих
совместной деятельности и всестороннему
развитию личности в группе.
Нравственно-психологический
климат
любого коллектива является отражением
социально-экономической
обстановки
в
обществе.

11. Социология труда

Социология труда является одним из основных
направлений социологической науки.
Объектом социологии труда является вся
совокупность фактов, процессов и явлений,
составляющих
трудовую
деятельность,
как
объективное, т.е. существующее независимо от
теоретических представлений и взглядов ученых
явления человеческого мира.
Предмет
социологии
труда
—
трудовая
деятельность
как
особое
социальное,
т.е.
общественное, явление, как достаточно автономная
система
социальных
связей,
действий,
взаимодействий и отношений.
Посредством этих отношений и благодаря им в
обществе
совершается
в
целом
процесс
производства потребительских благ.

12. Социология труда

Социология труда не ограничивается
процессами,
имеющими
место
на
макроуровне (социальном и глобальном).
Она описывает, изучает, объясняет и
позволяет
предсказывать
особенности
поведения и отношений между людьми в
трудовых организациях (на предприятиях, в
государственных учреждениях, научных
лабораториях), т.е. везде, где люди связаны
единым трудовым процессом, групповыми
интересами, вытекающими из особенностей
их участия и положения в трудовом процессе
вообще, на всех уровнях его peaлизации
(глобальном, групповом и индивидуальном).

13. СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ

организованная система связей
и социальных норм, которая
объединяет
значимые
общественные
ценности
и
процедуры, удовлетворяющие
основным
потребностям
общества.

14. Рынок труда как социальный институт

Рынок труда представляет собой систему
общественных отношений и согласования
интересов работодателей и наемной рабочей
силы.
Рынок труда характеризуется социальнотрудовой структурой и трансформацией
социально-трудовых отношений, групповой
интегрированностью и трудовой мотивацией
в
системе
квалификации
и
содержательности труда работников.
Рынок труда как социальный институт
общества — это место пересечения
экономических и социальных интересов и
функций, это барометр в трансформации
социальной структуры общества.

15. ТРУД

Труд
это
сознательная,
целенаправленная
и
легитимная
деятельность человека (людей) по
производству
(созданию)
материальных или духовных благ
(вещей, товаров, услуг, произведений
науки, культуры, искусства и др.),
способных
удовлетворять
определенные
человеческие
потребности. [Экономическая энциклопедия,
с.141].

16. Социальный процесс

СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ - это
разновидность социальных изменений,
состоящих в последовательной смене
состояний, "движении" социальных
систем, объектов и представляющие
собой совокупные однонаправленные и
повторяющиеся социальные действия,
которые
можно
выделить
из
множества
других
социальных
действий.

17. Виды социальных процессов

интеграционные
и
дезинтеграционные процессы (в т.ч.
сотрудничество,
соперничество,
конфликты);
процессы социальной мобильности
(в
т.ч.
социальная
адаптация,
социальные перемещения);
ценностно-ориентационные
процессы
(в
т.ч.
формирование
ценностей, норм и т.п.);
процессы социального управления.

18. Социальная мобильность

Социальная мобильность представляет
собой
процессы
перехода
индивидов,
социальных групп от одной социальной
позиции к другой. Особо существенны
проблемы подобной мобильности, когда речь
идет о, так называемой, вертикальной,
восходящей мобильности, когда человек
"входит" в другой, более "высокий" класс.
Здесь решаются проблемы изменения образа
жизни, развития нового для индивида
типичного статусного поведения, изменения
социального окружения и др.

19. Социальная мобильность как процесс

социальная адаптация;
социальные перемещения;
ассимиляция;
поддержание границ (между
социальными
группами,
классами);
создание системы связей между
социальными группами и др.