328.44K
Категория: ПравоПраво

Презентация 10.1

1.

Правовое регулирование
трудовых отношений
Тема 10. Дисциплинарная ответственность.
Материальная ответственность. Трудовые
споры
10.1 Дисциплина труда. Дисциплинарная
ответственность
Николаева Татьяна Альфредовна,
кандидат юридических наук, доцент

2.

Дисциплина труда
• Дисциплина труда обязательное для всех
работников подчинение
установленным правилам
поведения.
• Трудовой распорядок
определяется правилами
внутреннего трудового
распорядка - локальным
нормативным актом.

3.

Поощрения
• Работодатель поощряет
работников, добросовестно
исполняющих трудовые
обязанности (благодарность,
премия, ценный подарок,
почетная грамота, звание
лучшего по профессии, за
особые заслуги государственные награды).

4.

Основания привлечения
к дисциплинарной
ответственности
• неисполнение работником по его
вине возложенных трудовых
обязанностей;
• ненадлежащее
исполнение
работником
по
его
вине
возложенных
трудовых
обязанностей.
• нарушение правил внутреннего
трудового распорядка.

5.

Нарушение трудового
законодательства, норм
договоров
За данные нарушения могут быть
привлечены:
• руководитель организации;
• заместитель руководителя
организации;
• руководитель структурного
подразделения;
• заместитель руководителя
структурного подразделения).

6.

Виды дисциплинарных
наказаний
• замечание;
• выговор;
• увольнение.

7.

Дополнительные виды
дисциплинарных
взысканий
1. строгий выговор
2.
предупреждение о
неполном
соответствии
3. изъятие
дипломов на срок
до 3 лет с
переводом на
другую работу
• работники организаций в области
использования атомной энергии;
• члены экипажа судов обеспечения
ВМФ;
• члены экипажа судов
рыбопромыслового флота;
• работники морского транспорта;
• капитаны и лица командного состава
рыбопромыслового флота

8.

Особенности наложения
дисциплинарного
взыскания
• Необходимо
учесть
тяжесть
совершенного
проступка
и
обстоятельства, при которых он
был совершен.
• Несоблюдение указанного ниже
порядка
влечет
признание
незаконным
применение
дисциплинарного взыскания.

9.

Порядок применения
дисциплинарного
взыскания:
• 1.
Требование
от
работника
письменного объяснения. В случае его
непредставления по истечении 2
рабочих дней необходимо составить
акт об этом.
• 2. Взыскание может быть применено
не позднее 1 месяца со дня
обнаружения проступка и не позднее
6 месяцев со дня его совершения (по
результатам аудиторской проверки,
ревизии и т.п. - не позднее 2 лет; за
несоблюдение
актов
о
противодействии коррупции - не
позднее 3 лет).

10.

Порядок применения
дисциплинарного
взыскания:
• 3. За 1 проступок применяется 1
дисциплинарное взыскание.
• 4. Издается приказ о привлечении
к ответственности, с которым
работника знакомят под роспись в
течение 3 рабочих дней. Работник
вправе сделать в нем отметку о
своем несогласии с ним. При
отказе работника ознакомиться с
приказом об этом составляется
акт.

11.

Особенности привлечения к
дисциплинарной
ответственности
руководителей
• руководители
рассматривают
заявление
представительного
органа работников о нарушении
трудового
законодательства,
условий коллективного договора;
• сообщают в представительный
орган
о
результатах
его
рассмотрения;
• выносится решение о наличии
факта нарушения и о привлечении
к ответственности.

12.

Основания привлечения к
дисциплинарной
ответственности в виде
увольнения
• 1. неисполнение обязанностей при
наличии неснятого
дисциплинарного взыскания;
• 2. прогул;
• 3. появление на работе в
состоянии опьянения;
• 4. совершение по месту работы
хищения чужого имущества и т.п.;
• 5. нарушение работником
требований охраны труда;

13.

Основания привлечения к
дисциплинарной
ответственности в виде
увольнения
• 6. разглашение охраняемой законом тайны;
• 7. совершение виновных действий, дающих
основания для утраты к нему доверия;
• 8. совершение иного проступка, предусмотренного
федеральным нормативным актом <*>.
-------------------------------• <*> 1) Устав о дисциплине работников организаций,
эксплуатирующих особо радиационно-опасные и
ядерно-опасные производства и объекты в области
использования атомной энергии.
• 2) Устав о дисциплине работников
рыбопромыслового флота Российской Федерации.
• 3) Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения
Военно-морского флота.

14.

Дополнительные основания
привлечения к ответственности
в виде увольнения
1. руководителя организации, его
заместителя :
• при принятии необоснованного
решения, повлекшего за собой
причинение
ущерба имуществу
организации (гл. бухгалтера);
• за
грубое
нарушение
своих
трудовых обязанностей;
• за
нарушение
трудового
законодательства,
условий
коллективного
договора
(руководителя подразделения, его
заместителя);

15.

Дополнительные основания
привлечения к
ответственности в виде
увольнения
• 2. спортсмена:
• - при спортивной дисквалификации на
срок 6 и более месяцев;
• - при нарушении антидопинговых правил;
• 3. педагога:
• - при повторном в течение 1 года грубом
нарушении устава образовательной
организации;
• - при совершении аморального проступка,
несовместимого с продолжением работы
(работника, выполняющего
воспитательные функции).
English     Русский Правила