Характерные черты и особенности основных управленческих культур. Основы управления персоналом

1. НАУЧНО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ (система менеджмента )

Характерные черты и
особенности основных
управленческих культур
Основы
управления
персоналом

2.

Социальное управление
в широком смысле слова –
управление социальными процессами и явлениями
В социальном управлении
главными компонентами выступают люди как
члены различных организаций
Сократ (470–399 гг. до н. э.)
первым дал характеристику управления как особой сферы
деятельности
Платон (428–348 гг. до н.э.)
дал классификацию форм государственного управления
2

3. Особенности основных управленческих культур

Управленческая культура –
присущие данному обществу основные идеи,
ценности, концепции и теории управления.
Выделяют четыре основных управленческих
культуры:
американскую;
японскую;
европейскую;
российскую.

4. Характеристика управленческих культур

3
Характеристика
управленческих культур
В основе американской
управленческой культуры –
рационализм.

5. Характеристика управленческих культур

3
Характеристика
управленческих культур
Японская управленческая культура
предусматривала подготовку
менеджеров прежде всего
посредством опыта.
Японское экономическое чудо
предполагало обучение не только
практике, но и искусству
человеческих отношений.

6. Характеристика управленческих культур

3
Характеристика
управленческих культур
Европейская управленческая
культура занимает промежуточную
позицию между американской и
японской культурами.

7.

Российская управленческая культура
отличалась высокой эффективностью и
результативностью в экстремальных
условиях и относительно низкой в
«нормальные» времена.
Ей присущи:
- противоречивость, крайность, колебания;
- жизнеспособность и подвижность;
- склонность к авралам и порывам в
деятельности,

8.

Российская управленческая культура
Ей присущи:
- надежда на «авось»;
- непредсказуемость действий и
поступков;
- гибкость, изворотливость,
- готовность пойти на нестандартные
решения и действия.
Таким образом, современная наука управления
последовательно социологизируется и психологизируется.