Кадровая работа и регулирование конфликта интересов на государственной и муниципальной службе

1. ДППП «Государственное и муниципальное управление»

ГОСУДАРСТВЕННАЯ И
МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА
Раздел 5.
Кадровая работа и
регулирование конфликта
интересов на
государственной и
муниципальной службе.

2.

Наименование
разделов и тем
Количество
аудиторных
часов
Вид занятий
(ЛК/ПР)
Самостоятельная
работа
(часы, форма)
Раздел 5. Кадровая работа и регулирование
конфликта интересов на государственной и
муниципальной службе.
7
2/5
6
Тема 5.1. Кадровая служба и кадровый резерв:
задачи и направления. Профессионализм и
компетентность как основа деятельности
государственных и муниципальных служащих.
Тема 5.2. Конфликт интересов и служебные
споры на государственной гражданской и
муниципальной службе.
3
1/2
2/ тестирование
4
1/3
4/изучение
нормативных актов

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

кадровый резерв муниципальной службы
представляет собой совокупность муниципальных служащих (граждан),
признанных победителями конкурсного отбора для включения в резерв
на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также по
другим основаниям, предусмотренным законодательством, на основе
оценки их профессионального уровня (знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств) и соответствия квалификационным
требованиям к должностям муниципальной службы

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

28.

29.

30.

31.

32.

33.

34.

35.

36.

37.

38.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ от 01.07.2010 г. N 821
(с изменениями от 19.09.17 г.)
Установлен новый порядок формирования и деятельности комиссий по соблюдению требований к
служебному поведению федеральных госслужащих и урегулированию конфликта интересов.
Комиссии оказывают содействие госорганам по двум направлениям.
Во-первых, они обеспечивают соблюдение госслужащими ограничений,
запретов, требований и обязанностей.
Во-вторых, комиссии способствуют предупреждению коррупции.

39.

1. Каково социально-экономическое значение кадровой политики государственной и
муниципальной службы?
2. В чем заключаются основные задачи и принципы кадровой политики государственной и
муниципальной службы?
3. Охарактеризуйте специфику карьерного процесса на государственной и муниципальной
службы?
4. Что такое резерв кадров государственной и муниципальной службы?
5. Назовите основные этапы формирования резерва кадров.
6. Перечислите основные требования, предъявляемые к государственным и муниципальным
служащим участвующим в конкурсном отборе кандидатов в кадровый резерв?
7. Перечислите сферы профессиональной компетентности культуры государственных и
муниципальных служащих.
8. Дате определение конфликта интересов государственной и муниципальной службы.
9. Определите отличия конфликта интересов от коррупции в системе государственной и
муниципальной службы.
10.Как осуществляется регулирование конфликта интересов на государственной и
муниципальной службе?