Служебная дисциплина в органах внутренних дел и профилактика правонарушений

1. Тема 5

СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА В ОРГАНАХ
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ПРОФИЛАКТИКА
ПРАВОНАРУШЕНИЙ

2.

Успешное выполнение стоящих перед ОВД задач зависит от
соблюдения сотрудниками требований законности и
служебной дисциплины .
Законность - сотрудник должен неукоснительно
соблюдать закон и стоять на его страже, строго в
правовых рамках.
Нормативное
правовое
содержание
служебной
дисциплины в ОВД установлено:
Федеральным законом «О службе в органах внутренних
дел Российской Федерации»,
Дисциплинарным уставом органов внутренних дел
Российской Федерации.
Сводом профессионально-этических норм сотрудников
ОВД. («Типовой кодекс этики и служебного поведения
государственных служащих Российской Федерации и
муниципальных служащих» от 23 декабря 2010 г.)

3.

Служебная
дисциплина
–
соблюдение
сотрудником органов внутренних дел порядка и
правил выполнения служебных обязанностей и
реализации
предоставленных
прав,
установленных:
законодательством Российской Федерации;
Присягой сотрудника органов внутренних дел
Российской Федерации;
Уставом;
контрактом;
приказами и распоряжениями руководителя
федерального органа исполнительной власти в сфере
внутренних дел;
приказами и распоряжениями прямых и
непосредственных руководителей (начальников).

4. Служебная дисциплина характеризуется:

1.Строгим единоначалием;
2.Оперативным реагированием руководителя на
нарушение дисциплины;
3.Наличием широкого арсенала поощрений и
дисциплинарных взысканий;
4.Особым порядком обжалования дисциплинарных
взысканий;
5. Распространением дисциплинарных требований
к поведению сотрудника за пределами его
служебной деятельности.

5.

1. Единоначалие означает сосредоточение
у руководителя всех рычагов управления
коллективом
в
сочетании
с
личной
ответственностью за принятые решения,
организацию их исполнения и полученный
результат.
Приказ руководителя (начальника) – это
обращенное
к
подчиненным
служебное
требование об обязательном выполнении
определенных действий, о соблюдении правил
или об установлении порядка.

6. Приказ руководителя (начальника)

отдается в устной или письменной форме, а также
посредством технических средств связи
отдается одному подчиненному или группе подчиненных
должен соответствовать законодательству и приказам
вышестоящих руководителей (начальников)
отдается в порядке подчиненности
исполняется беспрекословно, точно и в срок.
Обсуждение приказа и его критика недопустимы. При
невозможности исполнения приказа сотрудник обязан
незамедлительно
уведомить об этом
руководителя
(начальника), отдавшего приказ. Только исполнив приказ,
подчиненный, в случае несогласия с ним, может его
обжаловать. Подчиненный, не исполнивший отданный в
установленном
порядке
приказ,
привлекается
к
ответственности
по
основаниям,
предусмотренным
законодательством Российской Федерации.

7. 3.Меры поощрения:

Морального характера
объявление благодарности;
награждение ведомственными наградами;
награждение огнестрельным или холодным оружием.
Смешанного характера
награждение почетной грамотой федерального органа
исполнительной власти в сфере внутренних дел, его
территориального органа или подразделения;
занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску
почета федерального органа исполнительной власти в сфере
внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
досрочное присвоение очередного специального звания;
присвоение очередного специального звания на одну ступень
выше специального звания, предусмотренного по замещаемой
должности в органах внутренних дел.
Материального характера
выплата денежной премии;
награждение ценным подарком.

8.

Целью поощрения
является публичное
признание
заслуг
сотрудника,
а
также
стимулирование его дальнейшей служебной
деятельности, повышение ее эффективности.
Основаниями
для
поощрения
являются
добросовестное
выполнение
служебных
обязанностей, достижение высоких результатов
в служебной деятельности, а также успешное
выполнение задач повышенной сложности.
Решение о поощрении оформляется приказом
руководителя (начальника) и доводится до сотрудника
лично, перед строем или на совещании (собрании).
Информация о любом поощрении заносится в
личное дело сотрудника.

9. Взыскание налагается

1. Письменно (приказом)
действительно в течение 1 года со дня наложения
2. Устно (объявляется публично)
действительно в течение 1 месяца
наложения
со
дня

10.

Нарушением
служебной
дисциплины
(дисциплинарным проступком) признается:
виновное
действие
(бездействие),
выразившееся
в
нарушении
сотрудником
законодательства
Российской
Федерации,
Дисциплинарного
устава,
должностного
регламента (должностной инструкции), правил
внутреннего
служебного
распорядка
МВД
Российской Федерации, его территориального
органа или подразделения;
либо в несоблюдении запретов и ограничений,
связанных со службой в ОВД, и требований к
служебному поведению;
либо
в
неисполнении
(ненадлежащем
исполнении) обязательств, предусмотренных
контрактом, служебных обязанностей, приказов и
распоряжений руководителей (начальников).

11. К грубым нарушениям служебной дисциплины относятся:

а)несоблюдение ограничений и запретов, установленных
законодательством Российской Федерации;
б)отсутствие по месту службы без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение установленного служебного
времени;
в)нахождение
на
службе
в
состоянии
алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения либо отказ
сотрудника от медицинского освидетельствования на состояние
опьянения;
г)совершение виновного действия (бездействия), повлекшего за
собой нарушение прав и свобод человека и гражданина,
возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, создание
помех в работе или приостановление деятельности федерального
органа исполнительной власти в сфере внутренних дел,
д)разглашение
сотрудником
сведений,
составляющих
государственную
и
иную
охраняемую
законом
тайну,
конфиденциальной информации (служебной тайны).

12. Виды дисциплинарных взысканий:

замечание;
выговор;
строгий выговор;
предупреждение о неполном служебном
соответствии;
перевод на нижестоящую должность;
увольнение со службы.
Для курсантов (слушателей) образовательных
учреждений системы МВД России:
наряд вне очереди;
лишение очередного увольнения из расположения
образовательного учреждения;
отчисление из образовательного учреждения.

13. Сотрудники ОВД могут привлекаться к различным видам юридической ответственности.

уголовной – за совершение преступлений.
административной – за деяния, перечисленные в ч. 2
ст. 2.5 КоАП РФ.
дисциплинарной
– за иные административные
правонарушения и дисциплинарные проступки.
материальной – за вред, причиненный гражданам и
организациям
противоправными
действиями
(бездействием)
при
выполнении
служебных
обязанностей, а также за ущерб, причиненный МВД
Российской Федерации, его территориальному органу,
подразделению (в порядке и случаях, установленных
трудовым законодательством).
Одним из важных инструментов привлечения
нерадивых
сотрудников
к
дисциплинарной
ответственности, является служебная проверка.