Целевая социальная структура

1. Ц.С.С. Целевая Социальная Структура

Конференция "Социальные структуры будущего"
Ц.С.С.
ЦЕЛЕВАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА
ПРОЕКТ ОБЩЕСТВЕННОГО УСТРОЙСТВА, ОПТИМАЛЬНЫЙ ДЛЯ УСЛОВИЙ,
ОБРАЗУЮЩИХСЯ ПОСЛЕ АНТРОПОГЕННОГО ПРЕОДОЛЕНИЯ ДЕФИЦИТА
РЕСУРСОВ ВОСПРОИЗВОДСТВА

2. Аннотация

АННОТАЦИЯ
- Архитектура организации труда и творчества в общественной структуре.
- Распространение принципа многоукладности экономики на образ
жизни отдельного человека.
Ссылка на основные тезисы доклада:
https://vk.com/doc-152301249_452600637?dl=016caa1171a12b5478
2

3. Методическая аннотация

МЕТОДИЧЕСКАЯ АННОТАЦИЯ
Что из составляющих проектной документации включает
доклад?
Крупномасштабная архитектура.
Качественная модель.
Общие слова, примерные оценки.
Но необходимый первый этап проектирования.
Необходимый компонент понятной документации.
3

4. Ассоциация на примере Проекта дома

АССОЦИАЦИЯ НА ПРИМЕРЕ ПРОЕКТА ДОМА
4

5. 2 Концепции социального устройства

2 КОНЦЕПЦИИ СОЦИАЛЬНОГО УСТРОЙСТВА
• Социальная иерархия
• Равенство
5

6. Потенциал концепций общественного устройства*

ПОТЕНЦИАЛ КОНЦЕПЦИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО
УСТРОЙСТВА*
Ресурсы
Равноправное
развитие**
R ср
*
Социальная
иерархия
R опт.
разв.
Потенциал творческих ресурсов для
развития
Люди
N
**
Актуально для условий антропогенного
преодоления дефицита ресурсов
воспроизводства (R опт. разв.)
100%
6

7. Требование физической реализуемости (к любой системе)

ТРЕБОВАНИЕ ФИЗИЧЕСКОЙ РЕАЛИЗУЕМОСТИ
(К ЛЮБОЙ СИСТЕМЕ)
• Вопрос Мальтуса (дефицит ресурсов)
• Вопрос Хантингтона\Круазье\Ватануки (власть ответственных)
7

8. Структура удовлетворения потребностей

СТРУКТУРА УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ
Неудовлетворенные
потребности
Творческое
удовлетворение
потребностей
Рутина,
квази-стабильные
технологии
Творческий
потенциал
Материальные
ресурсы
8

9. Рост производительности общества

РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВА
Неудовлетворенные
потребности
Творческое
удовлетворение
потребностей
Рутина,
квази-стабильные
технологии
Творческий
потенциал
Материальные
ресурсы
Материальные
ресурсы +
9

10. Распределение вечно-дефицитных ресурсов на развитие

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕЧНО-ДЕФИЦИТНЫХ
РЕСУРСОВ НА РАЗВИТИЕ
Неудовлетворенные
потребности
Творческое
удовлетворение
потребностей
Творческий
потенциал
Рутина,
квази-стабильные
технологии
Творческий
потенциал +
Материальные
ресурсы
+
10

11. Rопт. Развития / 1 чел.

RОПТ. РАЗВИТИЯ / 1 ЧЕЛ.
Неудовлетворенные
потребности
Творческое
удовлетворение
потребностей
Творческий
потенциал
Рутина,
квази-стабильные
технологии
Творческий
потенциал +
Материальные
ресурсы
+
11

12. Состав Rопт. развития

СОСТАВ RОПТ. РАЗВИТИЯ
• Жизнеобеспечение
• Образование
• Ресурс действия (предел 1 мозга).
//Философский результат С. Лема […]:
Вызов сверх-человеку - нельзя сделать все одновременно.
12

13. Теоретическая линия в историческом контексте

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЛИНИЯ В ИСТОРИЧЕСКОМ
КОНТЕКСТЕ
Русский космизм
А. Богданов //??? Самоценность труда
И.А. Ефремов // Рутинный быт обойден
Экономические проблемы социализма в СССР > М.В. Попов, А.В. Золотов
// Экономические проблемы социализма в СССР > Т.М. Хабарова
// Матричное планирование, А. Вассерман, А. Кравецкий
// Социализм 2.0. А. Кравецкий
// Устойчивое развитие, проект Венера
Рефлексия модерна – до следующей хорошей теории.
13

14. Макроэкономическая схема

8ч.
Все
прочее
Все
прочее
Жизнеобеспечение
N
N
8ч.
Жизнеобеспечение
8ч.
Жизнеобеспечение
МАКРОЭКОНОМИЧЕСКАЯ СХЕМА
Все
пр.
Все
пр.
Жиз-ние
N
14

15. Образ жизни

ОБРАЗ ЖИЗНИ
∞
Э.х.с. + свободная часть
(несвобода биологической жизни + свобода)
Многоукладность в жизни каждого
Социализм N.0 = Либерализм N.0
Максимум качества жизни
в среднем слое. Человек ищет где лучше.
Вопрос как среднее сделать хорошим.
поле
свободной
деятельности
Э.Х.С.
15

16. соотношение э.х.с.-предприятия и творческих организаций

8ч.
Отдых
(пока не
заскучаешь)
Предприниматели
Предприниматели
Предприниматели
Деятели
искусств
НКО
НКО
Институт
/ ученые
Институт
/ ученые
Клуб Б
Клуб А
СООТНОШЕНИЕ Э.Х.С.-ПРЕДПРИЯТИЯ
И ТВОРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
t
Единая (служебная) система жизнеобеспечения
Люди
N
16

17. Распределение времени человека

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ ЧЕЛОВЕКА
17

18. э.х.с. Часть

Э.Х.С. ЧАСТЬ
• Нормативная деятельность по обеспечению жизнедеятельности носит
принципиально ограниченный характер.
• Ограниченны удовлетворяемые ею потребности, но взамен также
ограничены ресурсы человеческого времени, отводимого на ее
функционирование, и каждый человек получает равный ресурс
свободного времени.
18

19. Точность моделирования

ТОЧНОСТЬ МОДЕЛИРОВАНИЯ
• Оцениваем вклад разных составляющих в результат. Мелочи не могут
тормозить систему в целом.
• Считаем то, что можно посчитать (нормированный труд). Организуем
то, что можно организовать. Не стесняемся пренебрегать.
//См также [Недавнее выступление] А. Вассермана.
• Приоритеты.
19

20. Принципы отбора составляющих Э.Х.С.

ПРИНЦИПЫ ОТБОРА СОСТАВЛЯЮЩИХ Э.Х.С.
• Выгодно удовлетворять общественным способом. //Удовлетворение
всех потребностей.
• Равноправие только там, где реально его померять. //Равноправие не
равенство.
• Гарантии только там, где они физически возможны. //К степени
ответственности руководителей.
• Ручной труд может быть или отсутствовать //Не принципиально
20

21. Состав э.х.с.

СОСТАВ Э.Х.С.
Э.Х.С.
Производство
Медицина (в рамках
стандарта)
Учеба (в рамках стандарта)
Координация
(власть с ограниченными
полномочиями)
IT
Аварийные службы
Общая инфраструктура для свободной
деятельности
21

22. Охват категорий деятельности в э.х.с.

ОХВАТ КАТЕГОРИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В Э.Х.С.
• Общественное обеспечение жизнедеятельности
• Личное обеспечение жизнедеятельности
• Личное творчество
• Творческие сообщества
Буквально
Общая
Инфраструктура
22

23. Граница Э.Х.С. На Структуре потребностей

ГРАНИЦА Э.Х.С. НА СТРУКТУРЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ
Э.Х.С.
Неудовлетворенные
потребности
Творческое
удовлетворение
потребностей
Рутина,
квази-стабильные
технологии
Творческий
потенциал
Материальные
ресурсы
23

24. Решение вопроса дефицита\избытка кадров

РЕШЕНИЕ ВОПРОСА ДЕФИЦИТА\ИЗБЫТКА
КАДРОВ
• Очередь
• Служба
24

25. Система принятия решений, обязательных к исполнению

СИСТЕМА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ,
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ К ИСПОЛНЕНИЮ
25

26.

26

27. Принципы хоз. управления

ПРИНЦИПЫ ХОЗ. УПРАВЛЕНИЯ
• Ограниченные полномочия (в э.х.с.), полуавтоматическое управление (план)
• Надзаконная власть
• Простое законодательство
• Исправление, отмена решений, вместо «инструкций на все случаи жизни»
• Единая ветвь власти. Динамическая структура с высокой степенью повседневного
контроля вместо разделения властей.
Можно свободно менять ячейки (защита от захвата власти меньшинством)
Делегаты бессрочно, но могут быть заменены в любой момент
Много уровней, но возможность личного общения я делегатом
Система регулярных советов ячеек (организационно-отчетных совещаний)
27

28. Свободная деятельность

СВОБОДНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
• Свободная деятельность ограничена исключительно безопасностью
для общественного порядка и жизни людей и общества в целом.
(Т.е. можно что угодно делать, никто не имеет права запрещать, если
человек добросовестно выполняет свою долю нормативной работы и
сохранят безопасность жизнедеятельности.)
• Цели, задачи и содержание свободной деятельности человек волен
выбирать себе сам, свободно.
(! Естественно, будет выбирать на своей культурной основе.)
28

29. Проблемы организации Творчества, непреодоленные даже в СССР

ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТВОРЧЕСТВА,
НЕПРЕОДОЛЕННЫЕ ДАЖЕ В СССР
• Общественная иерархия с выделением профессиональных творцов и
(функционально) низкокультурной нетворческой группы сохранилась
• Творцы «оторваны от жизни» – низкий приоритет хозяйственной сферы
• Привилегированное положение профессиональных творческих работников
(соблазн «теплого места» провоцирует имитацию, передачу по наследству,
защиту привилегий и т.п.) – тенденция к консервации иерархии
• Цели ставит небольшая группа – но технологии разнообразнее
•…
29

30. Дополнительные Организационные Проблемы грантовой системы

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ
ПРОБЛЕМЫ ГРАНТОВОЙ СИСТЕМЫ
Общественные фонды (иногда с огромными ресурсами) не всегда возможно
эффективно распределить, не хватает критериев // Фонд кино
Требования по срокам, формальное планирование, финансовые и
юридические обязательства - барьеры (часто бессмысленные) в изменчивой,
(крайне) рискованной области разработки нового
Накладные расходы на администрирование большие
Короткие циклы финансирования убивают длинные проекты
…
30

31. следствие ОРГАНИЗАЦИОННЫХ проблем

СЛЕДСТВИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ПРОБЛЕМ
• На развитие не задействован творческий потенциал большинства
• Развитие идет медленнее, чем возможно (т.к. не весь доступный
ресурс задействован, неэффективное использование (разбазаривание)
огромных ресурсов)
• Фильтрация новых (пока малопопулярных) идей от ресурсов
• Дезориентированные люди работают даже во вред
31

32. Ссылки

ССЫЛКИ
32

33. Контакты

КОНТАКТЫ
Проект: Экономная хозяйственная система.
https://vk.com/economnaya_economica_kni
https://www.facebook.com/groups/589546121210118/
Драницына Александра, координатор
+79056650560.
[email protected]
33