Специальная оценка условий труда

1.

Согласно Федеральному закону №
423-ФЗ
«О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013
СОУТ обязательна для любой организации с 1 января 2014 года

2.

Условия труда -
ТК РФ, ст. 209
совокупность факторов производственной среды и
трудового процесса, оказывающих влияние на
работоспособность и здоровье работника

3.

Безопасные условия труда
воздействие на работающих вредных и (или) опасных
производственных факторов исключено либо уровни их
воздействия не превышают установленных нормативов
ТК РФ, ст. 209

4.

Вредный
производственный
фактор
может привести
к заболеванию
Опасный
производственный
фактор
может привести
к травме
ТК РФ, ст. 209

5.

Рабочее место –
место, где работник должен находиться или куда ему
необходимо прибыть в связи с его работой и которое
прямо или косвенно находится под контролем
работодателя
ТК РФ, ст. 209

6.

Приказ Министерства труда и социальной
защиты РФ от 24 января 2014 г. № 33н
«Об утверждении Методики проведения специальной
оценки условий труда, Классификатора вредных и
(или) опасных производственных факторов, формы
отчета о проведении специальной оценки условий
труда и инструкции по ее заполнению»,
зарегистрирован Министерством юстиции Российской
Федерации 21 марта 2014 г. за № 31689

7. Специальная оценка условий труда (СОУТ) – оценка условий труда на рабочих местах

№ 423-ФЗ,
ст. 14
Класс 1
Оптимальные
Корректирующие
мероприятия
не требуются
Класс 2
Класс 3
Класс 4
Допустимые
Вредные
Опасные
3.1
3.2
3.3
3.4
Необходимы
Компенсации
корректирующие
не
мероприятия
предоставляются для устранения
несоответствий
Работникам
предоставляются
компенсации

8.

Федеральный закон
№ 212-ФЗ от 24.07.2009,
ст. 58.3, п. 2.1
регулирует уплату
страховых взносов в ПФР
по дополнительным
тарифам

9.

Молоко,
лечебнопрофилактическое
питание
Льготная
пенсия
Дополнительный
отпуск
КОМПЕНСАЦИИ
Сокращенное
рабочее время
Повышенная
оплата труда
Специальные
оплачиваемые перерывы
в течение рабочей смены

10.

Приказ Минздравсоцразвития России от
12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014)
«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и
Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых
работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)
перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при
наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования)
перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования) работников
порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда

11. Медицинские осмотры работников

Цель – предупреждение профессиональных заболеваний и
предупреждение несчастных случаев на производстве
Предварительный
(при приеме на
работу)
ГОДЕН
Принимаем
на работу
НЕ ГОДЕН
Отказываем
в заключении
трудового
договора
Периодический
(не реже одного
раза в 2 года)
Внеочередной
(по медицинским
показаниям)
ГОДЕН
НЕ ГОДЕН
Работник
остается
работать
на своем
рабочем
месте
Переводим
на другую работу
Увольняем по
с исключением
медицинским
вредных и
показаниям
опасных
факторов

12. СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

под средствами индивидуальной защиты понимаются средства
индивидуального
пользования,
используемые
для
предотвращения или уменьшения воздействия на работников
вредных и (или) опасных производственных факторов, а также
для защиты от загрязнения

13. Роль специальных средств защиты в системе ОТ

СИЗ – последний
барьер между
опасностью и
несчастным
случаем
ОПАСНОСТЬ
Технические меры
Организационные меры
Обучение и осведомлённость
Средства индивидуальной защиты

14.

Установление
порядка
обеспечения
работников
средствами индивидуальной защиты за счет средств
работодателей - одно из основных направлений государственной
политики в области охраны труда
Ст. 210 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить:
применение сертифицированных средств индивидуальной и
коллективной защиты работников
приобретение и выдачу за счет собственных средств
специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ,
работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых
в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением
Ст. 212 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить своих работников
средствами индивидуальной защиты
Ст. 221 ТК РФ

15. Средства индивидуальной защиты

Сертификат соответствия
Декларация о соответствии
Средства индивидуальной защиты
Работы с вредными и (или) опасными условиями труда
Работы, выполняемые в особых
температурных условиях
Работы, связанные с загрязнением
Работодатель за счет своих средств обязан обеспечивать своевременную
выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену

16.

Средства защиты
Костюмы
изолирующие
головы
Средства защиты органов
слуха
Средства защиты от
падения с высоты и др.
предохранительные
средства
Средства защиты глаз
Средства защиты лица
Средства защиты органов
дыхания
Средства защиты от
статического
электричества
Средства
дерматологические
защитные
Одежда специальная
защитная
Средства защиты рук
Средства защиты ног
Средства защиты комплексные

17.

Приказ N 290н Минздрав соц. развития РФ от 01.06.2009 г.
«Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
Работодатель
обязан
обеспечить
информирование работников о полагающихся
им
СИЗ.
При
проведении
вводного
инструктажа
работник
должен
быть
ознакомлен с настоящими Правилами, а
также с соответствующими его профессии и
должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
Работник обязан правильно применять
СИЗ, выданные ему в установленном порядке

18.

Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам,
должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также
характеру и условиям выполняемой ими работы

19.

В случае необеспечения работника, занятого на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда СИЗ в
соответствии с законодательством РФ он вправе отказаться от
выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет
права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить
возникший по этой причине простой

20.

• ВАЖНО:
Каждый работник имеет право на отказ от выполнения
работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными
законами, до устранения такой опасности.
Работодатель обязан предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности.
В
случае
необеспечения
работника
средствами
индивидуальной и коллективной защиты работодатель не
имеет права требовать от работника исполнения трудовых
обязанностей и обязан оплатить простой.
Отказ работника от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда либо от
выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или)
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором, не влечет за собой привлечения его к
дисциплинарной ответственности.