Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы

1.

2.

3. Классификация потерь рабочего времени

• Целосменные невыходы на работу:
А) Не резервообразующие (праздничные и
выходные дни; очередные отпуска; дополнительные отпуска (учащихся,
студентов, по беременности и родам и пр.)
Б) Резервообразующие (неявки по болезни и с разрешения
администрации; неявки в связи с выполнением
государственных обязанностей; прогулы)
• Внутрисменные перерывы и потери рабочего
времени:
А) Не резервообразующие (сокращенный рабочий день подростков
и кормящих матерей: неполный рабочий день или неделя,
по согласованию с администрацией)
Б) Резервообразующие ( простои ; потери, вызванные нарушением
трудовой дисциплины; преждевременное окончание
работы, по согласованию с администрацией; потери,
временные в связи с микротравмами)

4. Анализ фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых
ресурсов можно оценить по
количеству отработанных дней и часов
одним рабочим за анализируемый
период времени, а также по степени
использования фонда рабочего
времени

5.

6. Анализ производительности труда

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18. Анализ фонда зарплаты

19. Факторные модели по анализу ФЗП

20. При этом необходимо читывать, что годовая зарплата зависит от следующих факторов количества рабочих дней отработанных одним

рабочим за год, продолжительности
рабочего дня и среднечасовой оплаты

21.

22. =

23.

24.

25.

26. Анализ технического состояния основных фондов

27. Показатели экстенсивной загрузки оборудования