Rewizja nr 8 Wprowadzone zmiany

1.

Rewizja nr 8
Wprowadzone zmiany:
Usunięto schemat organizacyjny.
Slajd 5: Zaktualizowany wskaźnik absencji chorobowej
Slajd 25: Bezpieczne podnoszenie, zmieniono „Kolor roku”

2.

3.

Podstawowy kurs BHP&ZŚ dostarczy
Tobie informacji jaki TY możesz mieć
wpływ aby zapobiegać, wypadkom,
urazom oraz chorobom zawodowodowym.
Dzięki Twoim przemyślanym działaniom możesz
zapobiegać zanieczyszczaniu/degradacji środowiska
naturalnego oraz uszkodzeniom dóbr materialnych.
TY jesteś najważniejszym ogniwem w naszym łańcuchu
bezpieczeństwa. Upewnij się, że to nie TY stanowisz słabe
ogniwo tego łańcucha!
Przed rozpoczęciem pracy w Fosdalen AS musisz przejść
obowiązkowe podstawowe szkolenie BHP&ZŚ.

4.

System BHP&ZŚ oraz KJ
Fosdalen AS posiada dwa odrębne systemy odpowiedzialne za zabezpieczenie jakości,
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz środowiska. Są to:
1.System BHP&ZŚ i Zarządzania Środowiskowego
2.System Kontroli Jakości
Firma Fosdalen AS jest
certyfikowana zgodnie
ze standardem ISO 9001:2015 Międzynarodowy Standard
Kontroli Jakości.
Została również zakwalifikowana
i zarejestrowana we Wspólnym
Systemie Kwalifikacji Achilles
dla dostawców przemysłu
naftowego w Norwegii oraz
Danii.
Certyfikat: Achilles JQS Id. 29917

5.

Baza Danych BHP&ZŚ
Fosdalen AS stworzył Bazę Danych BHP&ZŚ, która zawiera następujące informacje:
• Monitoring pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim
• Plan postepowania BHP&ZŚ
• Linki do strony zawierających informacje dotyczące ustaw i rozporządzeń odnoszących
się do działania naszej firmy
• Plany oraz rejestracja kontroli przeprowadzanych przez kierownictwo/ kontroli BHP&ZŚ
• Rejestracja odstępstw od normy Systemu KJ oraz Systemu BHP&ZŚ (RUH)
• Analiza ryzyka
Cele BHP&ZŚ
Przestrzeganie przepisów, regulaminów oraz standardów odnoszących się do naszej firmy.
Frekwencja zwolnień lekarskich – poniżej 2%
2019 – 2,04%
2018 – 1,53%
2017 – 1,65%
W 2020 roku należy się skoncentrować na ergonomii oraz używaniu
osobistego sprzętu ochronnego.

6.

Regulamin pracy Fosdalen AS
Podpisując kontrakt, pracownik zobowiązuje się do zapoznania się z:
1. Regulaminem Pracy Fosdalen AS
2. Polityką Jakości Fosdalen AS
3. Podręcznikiem BHP&ZŚ Fosdalen AS
znajdującym się na naszej wewnętrznej stronie internetowej INTRANETT
w zakładce: O NAS/DOKUMENTY: https://intranett.fosdalen.no
PUNKT 1.
PUNKT 2.
PUNKT 3.
PUNKT 4.
PUNKT 5.
PUNKT 6.
PUNKT 7.
PUNKT 8.
ZATRUDNIENIE
BHP&ZŚ
CZAS PRACY I PRZERWY
URLOP
WYNAGRODZENIE
PRZEPISY PORZĄDKOWE
SPOSÓB PROWADZENIA PRZEZ NAS DZIAŁALNOŚCI – ETYKA
UJAWNIANIE WAŻNYCH NIEPRAWIDŁOWOŚCI W MIEJSCU
PRACY – ”WHISTLEBLOWING”
PUNKT 9. OSTRZEŻENIE
PUNKT 10. WYPOWIEDZENIE
PUNKT 11. ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE
Pracownicy informowani są drogą mailową o zmianach w Regulaminie Pracy oraz obowiązku
zapoznania się z aktualną wersją regulaminu.

7.

Polityka BHP i Zarządzania Środowiskowego
Naszym celem jest niedopuszczenie do powstania w wyniku naszej działalności uszczerbku na zdrowiu
pracowników, zanieczyszczeń środowiska i szkód materialnych. Polityka BHP&ZŚ powinna
być wdrażana i stosowana na wszystkich szczeblach organizacyjnych.
• Bezpieczeństwo zawsze stawiamy na pierwszym miejscu.
• Staramy się tworzyć miłe środowisko pracy, zapewnić wysoki poziom bezpieczeństwa oraz dbać
o środowisko naturalne.
• Nieprzerwanie dążymy do zapobiegania niebezpieczeństwom wystąpienia uszczerbku na zdrowiu
pracowników, uszkodzeń sprzętu lub zanieczyszczenia środowiska.
• Każdy pracownik powinien wykonywać swoją pracę z należytą starannością. Szczególny nacisk
kładziemy na bezpieczeństwo naszych pracowników oraz ich kolegów spoza naszej firmy.
• Wiedzę, świadomość oraz stosunek pracowników do spraw związanych z BHP&ZŚ kształtujemy poprzez
odpowiednio ukierunkowane szkolenia oraz motywowanie pracowników.
• Sposób wykonania przez nas pracy powinien być zawsze zgodny z procedurami BHP&ZŚ klienta oraz
naszymi wewnętrznymi zasadami BHP&ZŚ zawartymi w podręczniku BHP&ZŚ.
• Zachęcamy naszych podwykonawców do przestrzegania zasad BHP&ZŚ i stosowania ich w praktyce
poprzez utrzymywanie wysokich standardów oraz stosowanie efektywnych systemów zarządzenia.
• Fosdalen AS zobowiązuje się do przestrzegania wszelkich stosownych przepisów.
• Każdy pracownik ma prawo i obowiązek przerwania pracy, jeśli uzna, że może ona stanowić zagrożenie.

8.

Postępowanie oraz odpowiedzialność
Istotne przy wdrażaniu naszego systemu BHP&ZŚ jest podkreślanie, że każdy pracownik ponosi
odpowiedzialność za swoje postępowanie.
Pracownicy każdego poziomu powinni postępować przykładnie!
Wszyscy mają prawo, a nawet obowiązek
przerwać niebezpieczną pracę!
Motywacja w zakresie BHP&ZŚ
Naszych pracownikow motywujemy poprzez:
• Rozmowy BHP&ZŚ – narzędzie kierownictwa, służące do świadomości wokół pojęcia BHP&ZŚ.
• Wprowadzające rozmowy BHP&ZŚ (5 minutówki) – narzędzie brygadzisty stosowane w celu
omówienia codziennych wyzwań w zakresie BHP&ZŚ
• Podkreślanie, wyrażanie uznania do pozytywnych zachowań, reakcji
• Kształcenie
• Spotkania informacyjne
Zaangażowanie kadry kierowniczej
Wprowadzające rozmowy BHP&ZŚ (5 minutówki) – obustronna komunikacja pomiędzy brygadzistą a
pracownikami w sytuacji pracy.
Osiągnięcie świadomości ryzyka, wykształcenie prawidłowych odruchów poprzez refleksję i wiedzę.
Tworzenie świadomości BHP&ZŚ – możliwość wpływu pracowników na środowisko pracy poprzez
rozwój i zabezpieczanie procedur BHP&ZŚ.

9.

Organy w systemie BHP&ZŚ / 1
Komisja BHP&ZŚ (norw. AMU)
1. Podejmuje uchwały/decyzje w sprawach związanych z BHP&ZŚ.
2. Rozpatruje specjalne sytuacje odnośnie BHP&ZŚ.
3. Składa się z 4 stałych reprezentantów wybieranych na okres 2 lat. Pracownicy i firma muszą mieć
jednakową liczbę reprezentantów.
Zakładowa Służba Zdrowia
W celu zapewnienia dobrego środowiska pracy, współpracuje z Zakładową
Służbą Zdrowia. W ramach współpracy wszyscy pracownicy powinni otrzymać
możliwość poddania się podstawowym badaniom co trzy lata. Ponadto,
każdy pracownik ma prawo skontaktowania się z Zakładową Służbą Zdrowia
w razie problemów zdrowotnych związanych z warunkami w miejscu pracy
lub ze środowiskiem pracy.
Monterzy/Spawacze, którzy wykonują piaskowanie lub malowanie powinni
przejść badania lekarskie raz na rok.

10.

Organy w systemie BHP&ZŚ / 2
Służba ds. BHP&ZŚ
1. Funkcjonuje zgodnie z Norweskim Kodeksem Pracy (Arbeidsmiljøloven).
2. Na mocy porozumienia zawartego z Fellesforbundet, funkcję Głównego Rzecznika ds. BHP&ZŚ oraz
Męża Zaufania pełni w Fosdalen AS ta sama osoba.
3. Rzecznicy ds. BHP&ZŚ są wybierani spośród pracowników firmy przez Głównego Rzecznika ds.
BHP&ZŚ oraz kierownictwo firmy na podstawie wykonywanego zawodu oraz stopnia znajomości
języka angielskiego.
Główny Rzecznik ds. BHP&ZŚ /
Rzecznik ds. BHP&ZŚ
Uczestniczy w ogólnej ocenie
środowiska pracy.
Uczestniczy w regularnych
inspekcjach BHP&ZŚ oraz nadzorze.
Ma obowiązek ciągłego szacowania
ryzyka wystąpienia chorób, urazów
oraz wypadków.
Ma obowiązek proponowania
ulepszeń oraz działań
zapobiegawczych w ramach BHP&ZŚ.
Ma obowiązek szerzenia
wiedzy/przeprowadzania szkoleń w
zakresie BHP&ZŚ.
Powinien być wzorem do
naśladowania w kwestiach
związanych z BHP&ZŚ.

11.

Ustawy, przepisy i regulaminy
Podręcznik BHP&ZŚ został opracowany w oparciu o norweski „Regulamin systematycznej
pracy BHP&ZŚ w przedsiębiorstwach” (Przepis o kontroli wewnętrznej) i jest zgodny
z wymogami, zawartymi w poniższych ustawach, przepisach, regulaminach i normach:
Ustawy
1.Ustawa o środowisku pracy
2.Ustawa o ochronie przez zanieczyszczeniami
3.Ustawa o kontroli produktów
4.Ustawa o ochronie przeciwpożarowej
5.Ustawa o kontroli instalacji i urządzeń elektrycznych
Przepisy
Wymogi prawne są często szczegółowo opisane
w przepisach. Przepisy są dostępne w bazie danych BHP&ZŚ.
Regulaminy
NOU 1998:15 (Norweskie Raporty Publiczne)
Rozdział 5 Regulamin delegowania pracowników

12.

Kierowanie ryzykiem
Zarządzanie ryzykiem
Analizy ryzyka przeprowadzane są w celu oszacowania ryzyka wypadków zagrażających pracownikom,
środowisku lub prowadzących do szkód materialnych. Działania związane z zarządzeniem ryzykiem
mają na celu zredukowanie ryzyka do praktycznego i finansowego minimum.
Analiza Bezpieczeństwa Pracy (norw. SJA)
SJA należy przeprowadzać zawsze w przypadku nowych i nieznanych
prac, które odbiegają od standardowych schematów oraz/ lub kiedy
brakuje procedur lub kiedy są one niepełne, jak również w przypadku
prac rutynowych z potencjalnym ryzykiem, patrz procedura BHP&ZŚ P10.
Każdy pracownik ma prawo domagać się przeprowadzenia SJA przed rozpoczęciem pracy
lub w jej trakcie, jeśli nastąpi jakieś nieoczekiwane zdarzenie. Firma wynajmująca pracowników
ma obowiązek zaplanowania, przeprowadzenia oraz udokumentowania SJA w miejscu pracy.
Bezpieczeństwo przemysłowe oraz ratownictwo
Fosdalen AS nie ma własnego systemu bezpieczeństwa przemysłowego.
Pracownicy wynajęci od firmy Fosdalen AS, w swoim miejscu pracy podlegają Systemowi
zarządzania BHP&ZŚ, zasadom postępowania w sytuacjach kryzysowych/w razie wypadków firmy,
która ich wynajmuje. W razie potrzeby, Fosdalen AS inicjuje realizację planu postępowania w
sytuacjach kryzysowych.
W razie wypadku poza miejscem pracy, istnieje możliwość zorganizowania grupy ratunkowej.
Te zasady postepowania zostały opisane w planie postępowania w sytuacjach kryzysowych oraz
w procedurze BHP&ZŚ P1.

13.

Środowisko naturalne / 1
Warunki ogólne
Warunki ogólne dotyczące środowiska naturalnego są zawarte w:
Przepisach Kontroli Wewnętrznej
Kodeksie Pracy
Ustawie o kontroli produktów
Ustawie o zanieczyszczeniach
Ustawie o produktach łatwopalnych
Przepisie dot. recyklingu odpadów
Istotne aspekty ekologiczne
Istotne aspekty ekologiczne to normy związane z ochroną środowiska, które są szczególnie ważne
dla przedsiębiorstwa ze względów ekologicznych oraz/lub finansowych. Ekologia dla firmy Fosdalen
AS to przeprowadzanie kontroli oraz pozytywny wpływ firmy na Środowisko Zewnętrzne.
Strategia przedsiębiorstwa stanowi podstawę dla takiej kontroli.
Najważniejszym elementem ekologicznym jest eliminowanie spalania węglowodorów do atmosfery
w związku z transportem osobowym.
Kontakt z odpowiednimi organami będzie odbywał się poprzez okręgowy wydział ds. ochrony
środowiska.

14.

Środowisko naturalne / 2
Uwalnianie zanieczyszczeń oraz wpływ na środowisko naturalne
Pracownicy Fosdalen AS muszą przestrzegać zasad BHPiOŚ dotyczących kwestii środowiskowych w
miejscu, w którym obecnie pracujemy. Musimy być świadomi otaczającego nas środowiska i dbać
o nie w najlepszy możliwy sposób.
Odpady/Segregacja
Pracownicy Fosdalen AS powinni postępować zgodnie z ustalonymi procedurami renowacyjnymi,
stosowanymi w miejscu pracy i przyczyniać się do skutecznego sortowania odpadków oraz dbania
o środowisko.

15.

Szkolenia oraz uprawnienia
Szkolenia w zakresie BHP&ZŚ mają zapewnić:
• Poprawne wykonywanie swoich zadan w pracy
Dbanie o własne zdrowie i bezpieczeństwo
Postępowanie w taki sposób aby inne osoby nie zostały poszkodowane
lub narażone na niebezpieczeństwo
Ochrone przed uszkodzeniami materiałów oraz sprzętu
Zapobieganie i ograniczanie ilosci nieszczęśliwych zdarzeń lub wypadków

16.

Kontrola i monitoring
Stosowanie procedur oraz instrukcji zawartych w podręczniku BHP&ZŚ oraz wyniki,
są kontrolowane i dokumentowane.
Zadania stałe
Pracownicy są odpowiedzialni za codzienne przestrzeganie norm i zasad. Wykorzystanie systemu
monitorowane jest przez kierownictwo.
Postępowanie w razie zauważenia odstępstw
(nieoczekiwane zdarzenia, zdarzenia mogące stać
się wypadkiem, urazy/straty)
Wszystkie rejestrowane odstępstwa powinny
być kontrolowane.
Powtarzające się odstępstwa należy poddać analizie
w celu wykrycia ich przyczyn, następnie podjąć
działania mające na celu ich usunięcie.
Odstępstwa wykryte w miejscu pracy należy zgłaszać
zgodnie z procedurą firmy, która wynajmuje pracowników.
Zauważone odstępstwa należy zgłaszać, należy w tym celu wykorzystać formularz RUH stoczni, aplikację
Mellora lub formularz Fosdalen AS RUH dostępny na wewnętrznej firmowej stronie internetowej
INTRANETT: https://intranett.fosdalen.no.

17.

Ulepszanie systemu zarządzania BHP&ZŚ
System zarządzania BHP&ZŚ opiera się na zasadzie ciągłego ulepszania i składa
się z czterech głównych części:
• Zmiana procedur
• Szkolenia
• Wdrażanie zmian
• Dobrze zarządzanie BHP&ZŚ
• Działania opracowane na
podstawie Badań środowiska
pracy
• Postępowanie
w przypadku odstępstw
• Weryfikacje/Rewizje
• Inspekcja BHP&ZŚ/Inspekcje
Kadry Kierowniczej
• Kontrole Kadry Kierowniczej
• Badania środowiska pracy
• Monitorowanie celów
Ulepszanie
Planowanie
Kontrola
Realizacja
• Polityka BHP&ZŚ
• Cele BHP&ZŚ
• Plan działań BHP&ZŚ
• Procedury BHP&ZŚ
• Kontrole ryzyka
• Analizy Bezp.Pracy (SJA)
• Doświadczenia
• Rozmowy BHP&ZŚ
•Poranne zebrania BHP&ZŚ
•Nieoczekiwane zdarzenia/
zdarzenia mogące stać się
wypadkiem
•Zebrania
•Informacje

18.

Procedury BHP&ZŚ
• Wszystkie
procedury
BHP&ZŚ
zawarte
są w Podręczniku BHP&ZŚ Fosdalen AS,
znajdującym się na naszej wewnętrznej stronie
internetowej INTRANETT, w zakładce: O NAS/
DOKUMENTY: https://intranett.fosdalen.no
• Procedury określają minimalne wymogi firmy
Fosdalen AS w zakresie własnej działalności,
w sytuacji gdy nie są dostępne inne procedury.
• W miejscu pracy należy przestrzegać procedur
BHP&ZŚ firmy, która wynajmuje pracowników!
• Firma, która wynajmuje pracowników, powinna
zadbać o to, by wszyscy pracownicy zapoznali
się z procedurami oraz by procedury te były
ogólnie dostępne dla wszystkich pracowników.
• Każdy pracownik ma obowiązek zapoznania
się z procedurami BHP&ZŚ, które obowiązują
w danym miejscu pracy.

19.

Procedury BHP&ZŚ - zestawienie
HMS-P1
HMS-P2
Zgłaszanie wypadków, urazów/strat, pożarów
Sposób postępowania w sprawach związanych z bezpieczeństwem
oraz środowiskiem pracy
HMS-P3 Przeprowadzanie inspekcji BHP&ZŚ
HMS-P4 Stosowanie alkoholu lub innych środków odurzających
HMS-P5 Używanie środków ochrony osobistej – Ogólne zasady
HMS-P6 Używanie różnego rodzaju środków ochrony osobistej
HMS-P7 Prace termiczne – Informacje ogólne
HMS-P8 Substancje chemiczne
HMS-P9 Znaki bezpieczeństwa i zabezpieczenie terenu
HMS-P10 Analiza Bezpieczeństwa Pracy (norw. SJA)

20.

Zasady bezpieczeństwa
Zasady ogólne
Nie używaj sprzętu i maszyn bez odbycia koniecznego przeszkolenia.
Suwnice, główna zasada: Suwnice mogą być obsługiwane wyłącznie przez personel z odpowiednim
doświadczeniem/przeszkoleniem.
Wózki widłowe, ładowarki kołowe, maszyny, podnośniki i pistolety na kołki mogą być obsługiwane
wyłącznie przez personel z odpowiednimi uprawnieniami.
Prace gorące mogą być wykonywane wyłącznie przez personel z odpowiednimi uprawnieniami
dla tego typu pracy.
Elementy zabezpieczające używanych urządzeń nie mogą być demontowane.
Kable, przewody i połączenia muszą być wolne od uszkodzeń. Przedłużacze, których używa
się na zewnątrz nie mogą być uszkodzone, również osłona nieużywanego kontaktu nie może
być uszkodzona.

21.

Zasady bezpieczeństwa
Sprzęt ochrony osobistej
• Kombinezon roboczy, kask, obuwie ochronne i okulary ochronne stanowią
obowiązkowy sprzęt ochronny.
• Należy używać wyciąg spawalniczy.
• Prace wykonywane np: na wysokości, lub w ciasnych pomieszczeniach:
sprawdź z brygadzistą, Rzecznikiem ds. BHP&ZŚ lub działem
odpowiedzialnym za BHP&ZŚ czy istnieje wymóg stosowania szczególnych
środków ostrożności.
• Podczas szlifowania, pracy w pobliżu miejsc gdzie się spawa, żłobienia,
zamiatania oraz wszelkich innych prac, w których wytwarza się dużo pyłu
należy używać maski pyłowej.
• Stosowanie chemikaliów może wymagać użycia specjalnych środków
ochrony osobistej. Zobacz karty charakterystyki substancji chemicznych.

22.

Zasady bezpieczeństwa
Chroń oczy!
• Używaj okularów ochronnych osłaniających okolice oczu przed opiłkami powstałymi przy
szlifowaniu.
• Sprawdź czy w narzędziowni nie ma okularów, które chroniłyby cię w większym stopniu.
• Przy szlifowaniu korzystaj z okularów ochronnych osłaniających całe okolice oczu.
• Skontaktuj się z kierownikiem/ rzecznikiem ds. BHP&ZŚ w celu uzyskania alternatywnej
ochrony oczu.
• Nie kieruj odłamków powstałych przy szlifowaniu w swoim kierunku lub w kierunku
innych osób. Rozejrzyj się wokół zanim rozpoczniesz pracę.
• Nie wchodź w obszar, w którym będziesz narażony na opiłki powstałe w wyniku pracy
innych osób.
• Zachowaj ostrożność przechodząc obok pracowników wykonujących prace szlifierskie.
• Używaj miejscowego odciągu jeśli jest to możliwe.
Cel: Ochrona oczu przed ciałem obcym!

23.

Zasady
bezpieczeństwa
Hałas
Wymagane jest użycie ochrony
słuchu, gdy pracownik jest
narażony na hałas na poziomie
równoważnym powyżej 80 dB
(A) lub hałas o wartościach
szczytowych wyższych niż 130
dB (C) Peak

24.

Zasady bezpieczeństwa
Praca na wysokości
W przypadku pracy na wysokości powyżej 2 m, należy używać
zabezpieczenia przed upadkiem (szelki) zgodnego z przepisami,
o ile nie ma możliwości zastosowania innego zabezpieczenia
(np. barierki).
Rusztowanie powyżej 2 m może być montowane i modyfikowane
wyłącznie przez uprawnionych do tego monterów rusztowań
lub pod ich nadzorem.
Rusztowania muszą być dopuszczone do użytku (zielona tabliczka
z datą i podpisem). Oceny dokonuje certyfikowany monter rusztowań.
Nie zabieraj ze sobą niepotrzebnego sprzętu na górę – narzędzia/sprzęt należy zabezpieczyć przed
upadkiem, także podczas przenoszenia.
Drabiny i podesty (np. drabiny rozstawne) mogą być używane wyłącznie w celu dostania
się do miejsca pracy, należy je zabezpieczyć tak, aby stały stabilnie.
Sprzęt należy odnieść na miejsce!
Cel: Uniknąć upadku

25.

Zasady bezpieczeństwa
Operacje podnoszenia
Maszyny i sprzęt używany do podnoszenia, załadunku lub rozładunku
musi posiadać odpowiednie atesty uwzględniające obciążenie.
Skontrolujwagę podnoszonych przedmiotów.
Sprawdź w tabelach wartości dla bezpiecznego podnoszenia
z uwzględnieniem wagi, rodzaju pasów oraz kąta pracy.
Przy skomplikowanym podnoszeniu, np. elementow konstrukcji stalowych lub innych prefabrykatów
o większych rozmiarach, należy odgrodzić obszar pracy uwzględniając bezpieczną odległość.
Dowiedz się gdzie leży punkt ciężkości, unikaj przechylenia i skręcenia.
Nie podnoś ładunku nad ludźmi.
Przy obracaniu skomplikowanych elementów, niezbędne jest zapewnienie osób, które zabezpieczą
obszar pracy przed wejściem przypadkowych osob na teren zabezpieczony.
Przy podnoszeniu magnesem należy sprawdzić tabelę z wartościami dla podnoszenia oraz
powierzchnie kontaktu.
Zewnętrzny materiał pasów do podnoszenia powinien być cały, tak żeby wewnętrzne włókna były
niewidoczne. Uszkodzone pasy należy odnieść do narzedziowni.
Używaj sprzętu do podnoszenia o «kolorze roku»:
2020 Niebieski
2024 Niebieski
2021 Czerwony
2025 Czerwony
2022 Żółty
2026 Żółty
Cel: Uniknąć urazów przy podnoszeniu.
2023 Zielony
2027 Zielony

26.

Zasady bezpieczeństwa
Ład i porządek
Butle z gazem przechowuje się i zabezpiecza w odpowiednich stojakach. Jeżeli użycie stojaka nie jest
możliwe, butle należy zabezpieczyć przed przewróceniem. Należy je przechowywać w pozycji
pionowej i przymocować/przywiązać w odpowiedni sposób.
Drogi ewakuacyjne muszą być wolne od wszelkich przeszkód.
Utrzymuj ład i porządek w miejscu pracy. Zostaw je w takim stanie, w jakim sam chciałbyś je zastać.
Śmieci wyrzucaj do odpowiednio oznaczonych pojemników.
Kable oraz przewody należy zwijać po zakończonym dniu pracy.
Sprzęt należy odnieść do przechowalni. Zwróć wypożyczony sprzęt po użyciu. Sprzęt osobisty zamknij
na klucz w skrzynce narzędziowej.
Zabezpieczenie
Żeby uniemożliwić osobom postronnym dostanie się do terenu objętego
niebezpieczeństwem, należy zabezpieczyć, odgrodzić i oznaczyć teren.
Dotyczy to np. piaskowania i malowania, stosowania środków chemicznych
niebezpiecznych dla zdrowia, sprzętu rentgenowskiego, pracy przy użyciu
wysokiego ciśnienia, montażu/demontażu rusztowania, pracy na wysokości.

27.

Zasady bezpieczeństwa
Chemikalia
Uzyskaj niezbędne informacje o substancji
chemicznej/materiale zanim ich użyjesz.
Sprawdź kartę charakterystyki (broszurę) substancji.
Należy używać zaleconych środków ochrony osobistej.
Po użyciu chemikalia należy odnieść do narzędziowni.
Zapoznaj się dokładnie z:
Zasadami powiadamiania w razie urazów, wypadku, pożaru
Instrukcją przeciwpożarową
Procedurami raportowania zdarzeń niepożądanych i propozycji ulepszenia
Procedurą stosowania analizy bezpiecznej pracy
Z tym co się rozumie przez bezpieczne wykonanie pracy
Pozostałymi zasadami bezpieczeństwa

28.

Kontrola BHP&ZŚ
Drabiny i drabiny rozstawne
Drabiny mogą wykorzystywane być jedynie w celu dostania się w dane
miejsce.
Wszystkie ograniczniki/zatyczki muszą być na swoim miejscu.
Czy drabina/drabina rozstawna jest odpowiednia dla danej pracy?
Czy drabina/drabina rozstawna jest stabilna i stoi na odpowiednim
podłożu?
Czy zabezpieczenie antypoślizgowe jest w dobrym stanie?
Czy drabina jest właściwie rozstawiona, kąt ok. 75º?
Czy istnieje możliwość zakotwiczenia drabiny/drabiny rozstawnej?
Czy drabina/drabina rozstawna jest wolna od widocznych uszkodzeń?
W razie pytań związanych z użyciem drabin/drabin rozstawnych,
skontaktuj się z kierownikiem narzędziowni.
EN 131
Właściwe oznaczenie
Cel: Uniknąć upadku

29.

Kontrola BHP&ZŚ
Użyj solidnej podstawy i oparcia bocznego
Użyj odpowiedniego oparcia biorąc
pod uwagę wagę i punkt ciężkości.
Przymocuj mocowania boczne na stole
warsztatowym oraz sprzęcie.
Zgłoś ewentualne uszkodzenia sprzętu
pomocniczego.
Zastosuj klin, żeby zabezpieczyć rury
przed przemieszczaniem.
Poinformuj o brakującym sprzęcie
niezbędnym dla uzyskania solidnej
podstawy i oparcia bocznego.
Mechanik narzędziowy lub przełożony odpowie na pytania związane ze sprzętem.
Cel: Zmniejszyć ryzyko upadku/przygniecenia

30.

Kontrola BHP&ZŚ
Szlifierka kątowa
• Szlifierka musi być wyposażona w uchwyt.
• Podczas korzystania ze szlifierek kątowych obie ręce powinny trzymać szlifierkę kątową,
ZAWSZE!
• Przy wymianie tarczy odetnij dopływ prądu do szlifierki.
• Stój stabilnie i zachowuj równowagę. Pozwól urządzeniu pracować.
• Używać tarcz odpowiednich dla danego rodzaju pracy.
• Po zakończeniu pracy odłącz urządzenie od prądu i zwiń kabel.
• Po zakończonej pracy wydany sprzęt należy zwrócić do narzędziowni.
• Nie usuwaj sprzętu zabezpieczającego.
• W przypadku pytań dotyczących urządzenia, skontaktuj się z mechanikiem narzędziowym.
PAMIĘTAJ!
Przy wymianie tarczy szlifierka
musi być odłączona od prądu!
Cel: Uniknąć uszkodzenia ciała

31.

Kontrola BHP&ZŚ
Wyciąg spawalniczy
• Używaj odciągu spawalniczego.
• Upewnij się, że wentylator odciągu jest włączony.
• Używaj wolnych od uszkodzeń i niezbyt długich węży spawalniczych.
• Zadbaj o zatamowanie wycieków (żeby odciąg działał prawidłowo, urządzenie musi
być szczelne).
• Używaj prawidłowych łączeń (unikaj taśmy i niewłaściwych złączek).
• W razie pytań dotyczących sprzętu, skontaktuj się z mechanikiem narzędziowym.
Cel: Zredukować ilość dymu spawalniczego w powietrzu

32.

Kontrola BHP&ZŚ
W kwestach BHP&ZŚ wszyscy dzielą odpowiedzialność.
Oczekujemy, że i Ty będziesz aktywny tam, gdzie jest to możliwe.
Dbaj o swoich współpracowników.
Uczyń miejsce pracy bezpieczniejszym dla siebie i dla innych.
Nie zgadzaj się na niebezpieczne lub niechciane warunki pracy.
Aktywnie korzystaj z podręcznika BHP&ZŚ.
Zawsze możesz przerwać pracę i wykonać ją w bezpieczniejszy
sposób.
• Przestrzegaj zasad bezpieczeństwa.
• Zaplanuj pracę zanim ją rozpoczniesz.
• Wszyscy mają prawo, a nawet obowiązek przerwać
niebezpieczną pracę.
Cel: Wrócić do domu bez obrażeń!
Praca nie powinna szkodzić ci fizycznie, ani psychicznie.

33.

Środki odurzające: Zasady gry
Obowiązuje całkowity zakaz spożywania oraz
przebywania pod wpływem alkoholu oraz środków
odurzających (narkotyków, w niektórych przypadkach
również leków):
W pracy/ na terenie zakładu pracy.
W środkach transportu organizowanego przez
firmę/ lub którego koszty pokrywa firma.
Na kampach/ w miejscach noclegu
organizowanego/opłacanego przez firmę.

34.

Aktywny udział
• Oczekujemy, że wszyscy będą mieli swój wkład w ulepszanie
procesów środowiska pracy, w ten sposób wpłyną na swoją
sytuację, oraz wyniki zakładu.
Zaangażowanie jest najlepszym sposobem na zagwarantowanie jakości.
• Bądź odpowiedzialny za własną naukę i rozwój. Stań się lepszy tam, gdzie już jesteś dobry.
• Używaj szczególnych kompetencji i dodatkowych umiejętności innych pracowników. Dziel
się wiedzą z innymi.
• Odpowiadasz za jakość własnej pracy, w tym zgłaszanie warunków niepożądanych,
błędów i braków, które zauważysz.
• Naszym założeniem jest to, by wszyscy pracownicy zgłaszali minimum 3 niepożądane
zdarzenia rocznie.
• Wszyscy pracownicy mają możliwość zgłaszania pomysłów i propozycji
ulepszeń/uproszczeń.
• Wszystkie propozycje są analizowane i komentowane w uporządkowany sposób.

35.

Nikt nie powinien odnieść obrażeń
podczas pracy w Fosdalen AS
• Pracę należy zaplanować, odpowiednio przygotować i przeprowadzić tak, żeby uniknąć
wypadków i niebezpiecznych sytuacji.
• Jeżeli uznasz, że wykonywana praca, którą wykonujesz jest niebezpieczna, przerwij ją.
• Analiza bezpiecznej pracy wykorzystywana jest do oceny potencjalnych zagrożeń
i niebezpiecznych sytuacji. Wszyscy odpowiadają za zaplanowanie i zabezpieczenie pracy.
• Należy przestrzegać zasad bezpieczeństwa i procedur związanych z pracą.
• Należy przeprowadzać systematyczną ocenę ryzyka.
• Wysoka raportowalność zdarzeń niepożądanych (RUH)
jest podstawą dla wdrożenia odpowiednich środków
zapobiegawczych związanych z BHP&ZŚ.
• Stworzenie kultury, w której pracownicy odnoszą
się do siebie otwarcie i z szacunkiem, a atmosfera
pracy wypełniona jest humorem i lekkością.

36.

Pracownicy zobowiazni są do przestrzegania
regulaminów, systemów jakości
oraz przepisów BHP obowiązujących
w Fosdalen AS
oraz u klientów/dostawców Fosdalen AS.