Гражданское право, налоговое право, трудовое право

1. Гражданское право, налоговое право, трудовое право

16.02.2020

2.

• 1.Гражданское право и его подотрасли. Субъекты гражданского
права. Дееспособность.
2. Организационно-правовые формы и правовой режим
предпринимательской деятельности. Права и обязанности
налогоплательщика.
3. Трудовое право. Трудовой договор: содержание, порядок
заключения и расторжения.

3.

Гражданское право – отрасль права, регулирующая
имущественные отношения и личные неимущественные,
связанные с имущественными отношениями (авторское право), а
также не связанные с имущественными отношения (честь,
достоинство, деловая репутация).
Источники гражданского права:
• Конституция РФ и
• Гражданский кодекс РФ .

4. Подотрасли гражданского права

1) Вещное право, оформляющее принадлежность
вещей (имущества) участникам гражданских
правоотношений в качестве необходимой
предпосылки и результата имущественного оборота
- право собственности,
- ограниченные вещные права;
2) Исключительные права, охватывающие институты:
- интеллектуальной собственности (авторское право,
смежные права, изобретательское право),
- промышленной собственности (патентное право,
фирменные наименования и товарные знаки и т.п.
институты);
4) Наследственное право, регулирующее переход
имущества в случае смерти граждан к другим лицам
- наследование по завещанию,
- наследование по закону;
3) Обязательственное право, оформляющее собственно
имущественный оборот.
- договорное право :
обязательства по передаче имущества в вещное право,
обязательства по передаче имущества в пользование,
обязательства по выполнению (производству) работ,
обязательства по использованию результатов творческой
деятельности, обязательства по оказанию услуг,
обязательства по осуществлению совместной
деятельности, обязательства из односторонних действий
(сделок); внедоговорные (правоохранительные)
обязательства:
- деликтные обязательства,
- обязательства из неосновательного обогащения;
5) Личные неимущественные права
- личные неимущественные права создателей (авторов)
результатов интеллектуальной деятельности,
- защиту личных неимущественных благ (чести,
достоинства и деловой репутации граждан и
юридических лиц, жизни, здоровья и личной
неприкосновенности граждан, тайны их личной жизни и
т.п.).

5. Субъекты гражданских правоотношений

– это носители (обладатели) гражданских прав и обязанностей.
• физические лица (граждане РФ; иностранные граждане; лица без
гражданства)
• юридические лица (Российская Федерация; её субъекты;
муниципальные образования).
• Государство — Российская Федерация и ее субъекты, а также
городские и сельские поселения и другие муниципальные
образования.

6.

• Способность быть субъектом гражданского права определяется
гражданской правоспособностью и гражданской
дееспособностью.
• Гражданская правоспособность — это способность субъекта
иметь гражданские права и нести обязанности.
Дееспособность – это способность своими действиями
осуществлять права, создавать для себя гражданские обязанности
и выполнять их, нести ответственность за свои действия.

7.

Основные отличия правоспособности и дееспособности:
• По моменту возникновения
• По возможности ограничения
У физических лиц:
Правоспособность – с момента рождения до момента смерти
Дееспособность - начинается с определенного возраста, может быть
ограничена или прекращена по решению суда
У юридических лиц
И правоспособность и дееспособность начинается с момента
регистрации и заканчивается моментом закрытия

8.

Содержание гражданской правоспособности составляют следующие права:
• иметь имущество на праве собственности;
• наследовать имущество;
• заниматься предпринимательской и иной, не запрещённой законом
деятельностью;
• создавать юридические лица как самостоятельно, так и совместно с другими
лицами;
• совершать любые не запрещённые законом сделки;
• выбирать место жительства;
• иметь авторские права, иные охраняемые законом результаты
интеллектуальной деятельности
• иметь иные имущественные и личные неимущественные права.

9. Правоспособность и дееспособность физических лиц

С рождения до 6 лет:
• Право на жизнь
• Право на гражданство
• Право жить и воспитываться в семье, знать своих родителей, получать
от них защиту своих законных прав и интересов
• Право на пользование услугами здравоохранения
• На имя ребёнка может быть открыт счёт в банке
• Право на посещение дошкольных учреждений
• Все сделки в интересах ребёнка осуществляют родители или законные
представители.

10.

С 6-14 лет — частичная дееспособность
• Право совершать мелкие деловые сделки (делать покупки в магазине )
• Право на заключение сделок с целью получения выгоды, если такие сделки не требуют
государственной регистрации (от имени ребёнка такие сделки совершают взрослые)
• Право получать образование
• С 8 лет — право вступать в детские общественные объединения
• С 8 лет наступает ответственность в виде помещения в специальные учебновоспитательные учреждения открытого типа в целях профилактики безнадзорности
правонарушений несовершеннолетних.
• С 10 лет — право на изменение имени, фамилии
• С 10 лет — право дать согласие на усыновление или передачу в приёмную семью
• С 10 лет- право на выражение своего мнения по поводу того, с кем из родителей остаться в
случае их развода
• С 10 лет — право выражения своего мнения по поводу вопроса, который касается ребёнка
• С 10 лет — право быть заслушанным в ходе судебного разбирательства.
• С 11 лет – ответственность в виде помещения в специальные учебно-воспитательные
учреждения закрытого типа ( спецшкола, интернат) для детей и подростков с девиантным,
то есть отклоняющимся поведением.

11.

С 14 лет
Обязанность иметь паспорт гражданина РФ
Право дать письменное согласие для выхода из гражданства вместе с родителями
Право выбрать место жительства- с согласия родителей.
Право самостоятельно обращаться в суд ля защиты своих интересов
Право совершать любые сделки с письменного согласия родителей или лиц, их заменяющих
Право распоряжаться своими доходами (заработком, стипендией и пр.)
Авторское право на изобретения и любые виды творческих достижений
Право вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими
Право поступить на работу, но в свободное от учёбы время с согласия родителей (труд должен быть лёгким, не наносить вреда здоровью)
Право отмены усыновления
Право езды на велосипеде при движении на дорогах
Право вступления в молодёжные общественные организации
Наступает ответственность по совершённым сделкам
Наступает уголовная ответственность за некоторые преступления (кража, вымогательство, захват заложников, ложное сообщение о теракте,
вандализм, хулиганство с отягчающими последствиями, убийство и пр.)

12.

• 15 лет
• Право соглашаться или нет на медицинское вмешательство
• Право заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда при
условиях: получение образования, дальнейшее очное обучение
16 лет
• Право быть членом кооператива
• Право на управление мотоциклом и другими мототранспортными
средствами
Возможна полная дееспособность (эмансипация) по трудовому
договору или занятие предпринимательской деятельностью с согласия
родителей или лиц, их заменяющих. Продолжительность рабочей
недели- не более 36 часов.
С 17 лет
• Обязанность юношей встать на воинский учёт: пройти комиссию в
военкомате, получить приписное свидетельство.
С 18 лет — полная дееспособность.

13.

Ограничение дееспособности – это предусмотренная законом
способность ограничить возможность человека пользоваться правами,
если это сказывается негативно на нём самом и несёт угрозу
окружающим.
Основания для ограничения дееспособности:
• Наличие психического заболевания и слабоумия
• Пристрастие к азартным играм, алкоголю, наркотикам, ухудшающее
материальное положение семьи
• Нерациональное распоряжение несовершеннолетним своими
доходами.
• Ограничение дееспособности отменяются, если отпадут основания для
принятия таких мер.

14.

Полностью недееспособные
Частично дееспособные (граждане от 14 до 18 лет)
Ограниченно дееспособные граждане
Полностью дееспособные граждане

15.

Государство как субъект гражданских правоотношений.
Государственные и муниципальные образования являются
носителями следующих т гражданских прав:
• право собственности
• могут быть стороной договоров, регулируемых нормами гражданского
права, например, стороной договора дарения, по которому гражданин
передает в собственность государства какие-либо ценности или
произведения искусства.
Во всех этих случаях от имени Российской Федерации и ее субъектов
действуют органы государственной власти, например, Министерство
финансов Российской Федерации, комитеты по управлению
государственным имуществом, а от имени муниципальных образований
— органы местного самоуправления в пределах своей компетенции. В
отдельных случаях от имени государства, государственных и
муниципальных образований могут выступать юридические лица и
граждане (ст. 125 ч. 1 ГК РФ).

16.

Популярный молодёжный журнал опубликовал рассказ 14-летнего
О. и выплатил ему гонорар. Полученную сумму мальчик решил потратить на приобретение коллекции музыкальных дисков. Имеет
ли он право самостоятельно распорядиться полученным
гонораром? Приведите любые три характеристики дееспособности
несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет.

17.

1) Да, имеет, это его собственный интеллектуальный труд и собственный доход, которым несовершеннолетний может распоряжаться после 14-ти лет.
2) Лица в возрасте от 14 до 18 лет могут:
— самостоятельно распоряжаться своими заработками, стипендией;
— самостоятельно вносить вклады в кредитные организации;
— самостоятельно с 16 лет лицо может стать членом кооператива и
др.
• Могут быть указаны и иные примеры, не искажающие смысл.

18.

15-летний Алексей получил доход за свое запатентованное
изобретение и решил открыть вклад в банке. Имеет ли право он
право самостоятельно распорядиться полученным доходом. Ответ
аргументируйте. Приведите любые три характеристики
дееспособности несовершеннолетнего в возрасте от 14 – 18 лет.

19.

1) Несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, т. е. независимо от
согласия родителей (усыновителей, попечителя), распоряжаться своим заработком,
стипендией или иными доходами. Соответственно Алексей имеет полное право
распорядиться Данным вкладом.
2) Могут быть приведены три характеристики;
1. С согласия родителей (усыновителей, попечителя) несовершеннолетний в возрасте от 14 до
18 лет может совершать разнообразные сделки (продать или купить имущество, принять или
сделать подарок, заключить договор займа и т. п.) и совершать иные юридические действия, в
частности заниматься предпринимательской деятельностью (п. 1 ст. 27 ГК).
2. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно осуществлять
авторские и изобретательские права: заключать авторские договоры с целью использования
созданных ими произведений" требовать выдачи патента на изобретение и т. д. Полученным
гонораром или иным вознаграждением несовершеннолетний распоряжается самостоятельно.
3.Неполная (частичная) дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет
выражается также в их праве самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки.

20.

Гражданин Н., 17 лет, обратился с исковым заявлением в суд с ходатайством о признании себя полностью дееспособным
(эмансипации). Суд удовлетворил ходатайство.
Укажите два обстоятельства, которые могли стать основанием для
удовлетворения иска Н. В каком случае полная дееспособность
несовершеннолетнего наступает автоматически без решения суда?

21.

• 1) Указаны основания, допустим:
• — Н. работает по трудовому договору;
• — Н., с согласия родителей или лиц, их заменяющих, имеет свой
бизнес, занимается предпринимательской деятельностью.
• 2) Приведено обстоятельство, которое служит основанием для
наступления полной дееспособности автоматически, решение
суда не требуется:
• — Н. вступил в брак, юридически оформив его в ЗАГСе.

22.

Укажите и проиллюстрируйте примерами любые три основания
приобретения права собственности, предусмотренные
Гражданским Кодексом РФ. (Каждый пример должен быть
сформулирован развёрнуто)

23.

• 1) изготовление или создание новой вещи для себя. (Например, столяр
Иван Петрович сделал для своего дачного дома комплект деревянной
мебели);
• 2) купля-продажа. (Например, гражданка Екатерина Александровна
приобрела в автосалоне автомобиль бизнес-класса для поездок на
дачу);
• 3) мена. (Например, гражданин Семен обменял часть принадлежащей
ему коллекции монет на монеты из другой коллекции);
• 4) дарение. (Например, дедушка Иван Маркович подарил внуку
принадлежащую ему коллекцию редких книг);

24.

• Назовите три права, составляющие юридическое содержание
права собственности. Каждое право проиллюстрируйте
примерами. (Каждый пример должен быть сформулирован
развёрнуто).

25.

• 1. Право пользования. Например, гражданин Петров является
хозяином картины, которая принадлежит ему на правах
собственности.
• 2. Право владения. Например, гражданин Петров ежедневно
ездит на работу на своем собственном автомобиле.
• 3. Право распоряжения. Например, пожилой человек Иван
Моисеевич завещал свою квартиру внуку.

26.

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основания
недействительности сделок, предусмотренные Гражданским кодексом РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован
развёрнуто).

27.

1) противоречие закону (например, Иван продал охотничье ружьё Николаю,
не имеющему лицензии на право владения оружием);
2) совершение сделки с целью, заведомо противной основам правопорядка
или нравственности (например, Варвара за вознаграждение передала Ирине
своего малолетнего ребёнка с целью последующего усыновления);
3) совершение сделки недееспособными лицами (например, Пётр, признанный судом недееспособным, подарил Михаилу телевизор);
4) совершение сделки под влиянием обмана, насилия, угроз (например,
Максим, угрожая обнародовать порочащие Кирилла сведения, заставил последнего подарить ему автомобиль);
5) нарушение установленной законом формы сделки (например, Александр и
Нина составили брачный договор, не заверив его у нотариуса).

28.

Назовите и проиллюстрируйте примерами три вида сделок в
зависимости от количества участвующих в сделке сторон. (Каждый
пример должен быть сформулирован развёрнуто.)

29.

ЮРИДИЧЕСКОЕ
ЛИЦО
• организация, которая имеет
обособленное имущество и
отвечает им по свои
обязательствам, может от
своего имени приобретать и
осуществлять гражданские
права и нести обязанности

30.

• это обособленное подразделение БЛ расположенное
вне места его нахождения, к-е представляет интересы
ЮЛ и осуществляет их защиту
представительство
• Обособленное подразделение ЮЛ, расположенное вне
места его нахождения и осуществляющее его функции
или их часть, в т.ч. Функции представительства
филиал

31.

ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ
ФОРМЫ ЮЛ
КОРПОРАТИВНЫЕ
Учредители обладают правом
членства в них и формируют
высший орган
УНИТАРНЫЕ
Учредители не становятся
членами

32.

КОРПОРАТИВНЫЕ ЮЛ
КОММЕРЧЕСКИЕ
НЕКОММЕРЧЕСКИЕ

33.

34.

Хозяйственные товарищества
Полное товарищество
Товарищество
на вере (коммандитное)
Участники занимаются предпринимательской
деятельностью от имени товарищества и несут
ответственность по его обязательством
принадлежащим им имуществом
Наряду с полными товарищами есть вкладчики,
которые несут ответственность только в
размере вклада
Участниками могут быть ИП коммерческие ЮЛ
Участниками могут быть ЮЛ, граждане,
публично-правовые образования
полное товарищество "Иванов и Ко"
«Иванов и компания — товарищество на вере»

35.

Хозяйственные общества
Общество с
ограниченной
ответственностью
Акционерное общество
уставный капитал разделен на доли
уставный капитал на определенное число акций;
участники не отвечают по его обязательствам и
несут риск убытков, связанных с деятельностью
общества, в пределах стоимости принадлежащих
им долей
участники не отвечают по его обязательствам и
несут риск убытков, связанных с деятельностью
общества, в пределах стоимости принадлежащих
им акций
Размер уставного капитала не менее 10 000 рублей
Размер уставного капитала не менее 100 000
рублей

36.

Публичное
Не публичное
Размещение акций путем
открытой подписки
неопределенного круга лиц
Нет открытой подписки,
акции размещаются у
определенного круга лиц
ПАО «СбербанкРоссии»
АО «Газпромнефть»

37.

Крестьянское (фермерское) хозяйство
Совместная деятельность граждан в области сельского
хозяйства
Основано на членстве, личном участии и имущественных
вкладах
Действует на основании соглашения
Крестьянское фермерское хозяйство семьи Стерлиговых

38.

Хозяйственные партнерства
созданная двумя или более лицами коммерческая организация, в управлении
деятельностью которой принимают участие участники партнерства
Участники партнерства не отвечают по обязательствам партнерства и несут риск убытков,
связанных с деятельностью партнерства, в пределах сумм внесенных ими вкладов.
Учредительный документ устав
ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ПАРТНЕРСТВО "ГИЛЬДИЯ
КУПЦОВ"
Число участников партнерства не должно
быть более пятидесяти.

39.

Производственный кооператив
добровольное объединение граждан для совместной производственной или иной хозяйственной
деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной
продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг),
Основано на членстве, личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками)
имущественных паевых взносов
Учредительный документ устав
ХУДОЖЕСТВЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ "ГЕРМЕС"

40.

41.

Потребительский кооператив
добровольное объединение граждан или граждан и юридических
лиц в целях удовлетворения их материальных и иных
потребностей, осуществляемое путем объединения его членами
имущественных паевых взносов
Учредительный документ устав
Потребительский кооператив Автостояночный кооператив "Седан"

42.

Общественная организация
добровольные объединения граждан, объединившихся на основе общности их
интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей,
для представления и защиты общих интересов и достижения иных не
противоречащих закону целей
Учредительный документ - устав
Количество учредителей не менее трех
НОВОСИБИРСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ МОЛОДЕЖНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
"АНТИНАРКОТИЧЕСКОЕ ВОЛОНТЕРСКОЕ ДВИЖЕНИЕ МОЛОДЕЖИ НОВОСИБИРСКОЙ
ОБЛАСТИ"

43.

Общественное движение
состоящее из участников общественное объединение, преследующее
социальные, политические и иные общественно полезные цели,
поддерживаемые участниками общественного движения
Учредительный документ - устав
Количество учредителей не менее трех физических лиц
ВОРОНЕЖСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ ДВИЖЕНИЕ ПО
ЗАЩИТЕ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ ПРОЖИВАНИЯ "НАША
ЭКОЛОГИЯ"

44.

Ассоциации (союзы)
объединение юридических лиц и (или) граждан, основанное на добровольном
членстве и созданное для представления и защиты общих, в том числе
профессиональных, интересов, для достижения общественно полезных целей
Учредительный документ - устав
Количество учредителей не менее двух
"ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ АССОЦИАЦИЯ УЧЕНЫХ И СПЕЦИАЛИСТОВ"

45.

Товарищество собственников
недвижимости
добровольное объединение собственников недвижимого имущества (помещений в здании, в
том числе в многоквартирном доме, или в нескольких зданиях, жилых домов, дачных домов,
садоводческих, огороднических или дачных земельных участков и т.п.), созданное ими для
совместного владения, пользования и распоряжения имуществом (вещами), в силу закона
находящимся в их общей собственности или в общем пользовании
Учредительный документ - устав
"ТОВАРИЩЕСТВО СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ "СЛАВА"

46.

Казачье общество
объединения граждан, созданные в целях сохранения традиционных
образа жизни, хозяйствования и культуры российского казачества, а
также в иных целях, добровольно принявших на себя обязательства
по несению государственной или иной службы
Учредительный документ - устав
СТАНИЧНОЕ КАЗАЧЬЕ ОБЩЕСТВО "ЕКАТЕРИНО-НИКОЛЬСКОЕ"

47.

Община коренных малочисленных
народов Российской Федерации
добровольные объединения граждан, относящихся к коренным малочисленным
народам Российской Федерации и объединившихся по кровнородственному и (или)
территориально-соседскому признаку в целях защиты исконной среды обитания,
сохранения и развития традиционных образа жизни, хозяйствования, промыслов и
культуры
Учредительный документ - устав
СЕМЕЙНАЯ РОДОВАЯ ОБЩИНА КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ СЕВЕРА
(НЕНЦЕВ) НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "МЯДЕКОЦЯ" (МАЛЕНЬКИЙ ЧУМ)

48.

Адвокатские палаты
Создаются для реализации целей, предусмотренных законодательством
об адвокатской деятельности и адвокатуре
Учредительный документ - устав
обязательное членство всех адвокатов одного субъекта Российской
Федерации
Адвокатская палата Новосибирской области

49.

Нотариальные палаты
профессиональные объединения, основанные на обязательном
членстве, для реализации целей, предусмотренных
законодательством о нотариате
Учредительный документ - устав
обязательное членство всех нотариусов одного субъекта Российской
Федерации
Нотариальная палата Новосибирской области

50.

УНИТАРНЫЕ ЮЛ
КОММЕРЧЕСКИЕ
НЕКОММЕРЧЕСКИЕ

51.

52.

ГУСУДАРСТВЕННЫЕ И МУНИЦПАЛЬНЫЕ
УНИТАРНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
не наделены правом собственности на закрепленное собственником имущество.
Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть
распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками
предприятия.
Учредительный документ - устав
Имущество находится в государственной или муниципальной собственности и
принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или
оперативного управления
МУП «Теплосеть»

53.

54.

ФОНДЫ
не имеет членства, учреждается гражданами и (или) юридическими
лицами на основе добровольных имущественных взносов и
преследует благотворительные, культурные, образовательные или
иные социальные, общественно полезные цели
Учредительный документ - устав
НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЙ ФОНД
ПОДДЕРЖКИ ПРАВОСЛАВНЫХ ПРОЕКТОВ"

55.

УЧРЕЖДЕНИЕ
Создается собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций
некоммерческого характера
Учредительный документ - устав
Имущество находится на праве хозяйственного ведения или оперативного управления
Запрещено соучередительство (только один учредитель)
Три вида учреждения: государственное, муниципальное и частное
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 659
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА" ГОРОДА КОТОВСКА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА РОДНИК"

56.

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ
не имеет членства и созданная на основе имущественных взносов граждан и
(или) юридических лиц в целях предоставления услуг в сферах образования,
здравоохранения, культуры, науки и иных сферах некоммерческой деятельности
Учредительный документ - устав
Имущество, переданное автономной некоммерческой организации ее
учредителями, является собственностью автономной некоммерческой
организации
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "СПОРТИВНЫЙ КЛУБ НИКА"

57.

РЕЛИГИОЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
добровольное объединение постоянно и на законных основаниях проживающих на
территории Российской Федерации граждан Российской Федерации или иных лиц,
образованное ими в целях совместного исповедания и распространения веры и
зарегистрированное в установленном законом порядке в качестве юридического лица
Учредительный документ - устав
создается не менее чем десятью гражданами-учредителями
Имущество находится в собственности организации
МЕСТНАЯ РЕЛИГИОЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕРКОВЬ ХРИСТИАН ВЕРЫ ЕВАНГЕЛЬСКОЙ
(ПЯТИДЕСЯТНИКОВ) "ОТЦА, СЫНА И СВЯТОГО ДУХА"

58.

Назовите любые три особенности хозяйственного товарищества и
проиллюстрируйте примером каждую из них. (Каждый пример
должен быть сформулирован развёрнуто).

59.

Назовите любые три особенности хозяйственного товарищества на
вере (коммандитного товарищества) как организационно-правовой
формы предпринимательской деятельности и проиллюстрируйте
примером каждую из них. (Каждый пример должен быть
сформулирован развёрнуто).

60.

1) учредителями товарищества на вере наряду с индивидуальными
предпринимателями и коммерческими организациями могут быть физические лица.
(Например, три медицинских центра города N и два физических лица, объединили
свои хозяйственные усилия, создав сеть клиник «Чудесный Доктор»);
2) Полные товарищи осуществляют предпринимательскую деятельность от имени
самого товарищества и несут неограниченную и солидарную ответственность по
обязательствам товарищества. (Например, при недостатке имущества Товарищества
«Чудесный Доктор», кредиторы могут получить долг из имущества его учредителей)
3) наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества
предпринимательскую деятельность и отвечающим по обязательствам товарищества
своим имуществом, есть участники-вкладчики, которые несут риск убытков только в
пределах внесённых ими вкладов и не принимают участия в предпринимательской
деятельности). (Например, в товарищество «Чудесный Доктор» входят 2 участника,
которые внесли свой денежный вклад, но участия в деятельности фирмы не
принимают).

61.

• Фирма «Иванов и К.» находится в собственности трех лиц.
Владельцы предприятия несут ответственность по обязательствам
своего предприятия в полном объёме принадлежащим им
имуществом, имеют равные права в управлении своим
предприятием.
• Какую организационно-правовую форму представляет данное
предприятие? Приведите два обоснования своего ответа.
Приведите дополнительный признак, отличающий предприятия
данной организационно-правовой формы, не указанный в
задаче.

62.

1. Дан ответ, например:
- предприятие является полным товариществом
2. Приведены обоснования:
- собственники отвечают всем своим имуществом по обязательствам
предприятия
- собственники имеют равные права в управлении
3. Приведен дополнительный признак, например:
- каждый из участников товарищества имеет право "вето" при
принятии решений
- учредителями предприятий могут быть как индивидуальные
предприниматели, так и юридические лица.

63.

Работники предприятия Z стремятся сделать производственную деятельность более эффективной, так как получают часть дохода
предприятия, владея его ценными бумагами. Это право на доход
сохраняется за ними и после увольнения. Также часть акций была
пущена в свободную продажу. Определите организационноправовую форму предприятия и перечислите три права его
работников, по которым вы определите организационно-правовую
форму предприятия.

64.

• 1) организационно-правовая форма предприятия — публичное
акционерное общество;
• 2) права работников:
• - участвовать в делах предприятия;
• - получать часть дохода в соответствии с количеством
приобретённых акций;
• - право получать часть дохода сохраняется за работником после
увольнения с предприятия.
• Могут быть названы другие права работников.

65. НАЛОГОВОЕ ПРАВО

Права и обязанности налогоплательщика

66.

НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИК
это лицо (физическое или
юридическое), на которое
законом возложена
обязанность уплачивать
соответствующие налоги

67.

Налогоплательщик имеет право
Получать от НО
информацию о
налоговом
законодательстве
Получать от НО
письменные
разъяснения по
налогообложению
Использовать
налоговые льготы
Получать отсрочку,
рассрочку,
налоговый или
инвестиционный
кредит
Представлять свои
интересы лично
или через
представителя
Предоставлять НО
или его
должностным
лицам пояснения
Присутствовать при
выездной
налоговой
проверке
Получать копии
акта налоговой
проверки
Требовать от
должностных лиц
НО соблюдения
законодательства о
налогах
Обжаловать
решения и
действия
(бездействия) НО
Требовать
соблюдения
налоговой тайны
Требовать
возмещения
убытков,
причиненных НО

68.

ОБЯЗАННОСТИ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА
Общие (для всех
налогоплательщиков)
Дополнительные (для
ЮЛ и ИП)
• Уплачивать налоги своевременно и в полном объеме
• Встать на учет в НО, если такая обязанность
предусмотрена НК РФ
• Предоставлять НО необходимые для исчисления и
уплаты налогов и сборов документы и сведения
• Выполнять требования НО об устранении выявленных
нарушений
• Представлять в НО по месту учета в установленном
порядке налоговые декларации
• Вести бухгалтерский учет, составлять отчетность о
финансово-хозяйственной деятельности, обеспечить их
сохранность не менее 4-х лет
• Письменно сообщать об изменении своего места
нахождения – 10 дней
• Другие обязанности

69.

70.

Укажите три обязанности налогоплательщика, закрепленные
законодательством РФ.

71.

Налогоплательщики обязаны:
1) уплачивать законно установленные налоги;
2) встать на учет в налоговых органах, если такая обязанность
предусмотрена настоящим Кодексом;
3) вести в установленном порядке учет своих доходов (расходов) и
объектов налогообложения, если такая обязанность предусмотрена
законодательством о налогах и сборах;
4) представлять в установленном порядке в налоговый орган по месту
учета налоговые декларации (расчеты), если такая обязанность
предусмотрена законодательством о налогах и сборах.

72.

Пётр Петрович решил организовать фирму по пошиву свадебных
платьев. Он обратился за консультацией в налоговые органы по
месту своего учёта, чтобы узнать, какие налоги и в каком размере
он должен будет уплачивать. Обязаны ли налоговые органы предоставлять ему такую информацию? Свой ответ обоснуйте. Назовите
любые две обязанности налогоплательщика.

73.

1) утвердительный ответ на вопрос: да, обязаны;
2) обоснование, например: налогоплательщики имеют право получать от налоговых органов по месту своего учёта бесплатную информацию о действующих налогах;
(Обоснование может быть приведено в иной, близкой по смыслу
формулировке.)
3) две обязанности налогоплательщика, например:
– уплачивать законно установленные налоги;
– встать на учёт в налоговых органах;
– вести в установленном порядке учёт своих доходов (и расходов) и объектов
налогообложения;
– выполнять законные требования налогового органа об устранении
выявленных нарушений.

74.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

75.

Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые
отношения работников с работодателем, возникшие на основе
трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения
в сфере применения труда работников.
Источниками трудового права являются Конституция РФ и Трудовой
кодекс РФ, законы субъектов РФ; подзаконные акты (указы
Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и
разъяснения Министерства труда и социального развития и др.);
договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые,
отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые
представителями работников и работодателей при участии (в
некоторых случаях) компетентных государственных органов).

76. Принципы трудового права:

свобода труда;
запрещение принудительного труда;
запрещение дискриминации;
обеспечение права каждого работника на справедливые и безопасные условия
труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе,
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обеспечение права работника на получение заработной платы в размере не ниже
установленного законом минимума;
обеспечение права работников на индивидуальные и коллективные трудовые
споры, вплоть до забастовки.

77.

• Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции (работы по определённой
специальности, квалификации или должности), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.
Участниками трудовых отношений являются работник,
• работодатель,
• организация работников (профсоюз).

78.

• Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение
трудового договора;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
• соответствие рабочего места требованиям охраны труда.
• на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы.
• на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени;
• полную достоверную информацию об условиях труда;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации и др.

79.

• Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую
дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда.
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а
также незамедлительно сообщать работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества.

80.

• Работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые
договоры с работниками;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу — своему и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и др.

81.

• Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• своевременно выплачивать работникам в полном объёме заработную
плату;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
• осуществлять обязательное социальное страхование работников.
• возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
установленном законом порядке.

82.

• Трудовой договор — добровольное соглашение между
работодателем и работником, устанавливающее их взаимные
права и обязанности. Заключение трудового договора означает,
что работодателю подходит квалификация работника, а
работнику — предлагаемые условия труда. Заключение трудового
договора по общему правилу допускается с лицами достигшими
16 лет.

83.

• Лица, получившие общее образование или получающие общее
образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать
трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью.

84.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом,
получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для
выполнения в свободное от получения образования время лёгкого
труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для
освоения образовательной программы.

85.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и
концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из
родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства
заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста
14 лет, для участия в создании и(или) исполнении
(экспонировании) произведений без ущерба здоровью и
нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в
этом случае подписывается его родителем (опекуном). В
разрешении органа опеки и попечительства указываются
максимально допустимая продолжительность ежедневной работы
и другие условия, в которых может выполняться работа.

86.

Трудовой договор с работником любого возраста заключается в
письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя.
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при
заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста
18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на
срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

87.

• Трудовой договор содержит: Обязательные условия (профессия, должность,
специальность, квалификация работника, конкретное место работы; дата
начала работы; права и обязанности работодателя; характеристика условий
труда; режим труда и отдыха работника; условия оплаты труда работника;
виды и условия социального страхования работника)
• Дополнительные условия, которых может не быть (оплата проезда до места
работы, предоставление места в ведомственном детском саду для ребенка
работника и т.д.
• Профессия – вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью
трудовых функций (например, юрист, врач, строитель)
Специальность – более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей
(например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром)
Квалификация- степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень
подготовки, опыта, знаний по данной специальности

88. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

Документы, предъявляемые при
заключении трудового договора:
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний
• Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
• Трудовая книжка и/или сведения о трудовой деятельности (Трудовая
книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника)
• Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу)
• Дополнительные документы (с учетом специфики работы, например,
медицинская книжка, водительские права, справка об отсутствии судимости)

89.

При приёме на работу может быть установлен испытательный
срок не более трёх месяцев. Всё это время работнику должна
выплачиваться заработная плата. Запрещается установление
испытательного срока для несовершеннолетних работников,
выпускников организаций профессионального образования, лиц,
получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных
женщин и др.

90.

Коллективный договор — локальный правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации и заключаемый
работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективный договор включаются взаимный обязательства
работников и работодателя по следующим вопросам:форма, система и
размер оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня
инфляции;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха работников;
• улучшение условий и охраны труда работников;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения
в него изменений и дополнений, ответственность сторон.

91.

• Рабочее время — время, в течение которого работник выполняет свою
трудовую функцию.
Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.
Сокращённая продолжительность рабочего времени (часов в неделю):36
часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; другие категории
работников (педагогические, медицинские и др.);
• 35 часов — для работников, являющихся инвалидами 1-й или 2-й группы;
• от 30 до 36 часов — для работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
• 24 часа — для работников в возрасте до 16 лет;
• 18 часов — для учителей школ, преподавателей техникумов и т. д.;
• 12 часов — для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет,
работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время.

92.

• Дисциплинарные взыскания — санкции, применяемые
работодателем в отношении работника, совершившего
дисциплинарный проступок:
• замечание;
• выговор;
• увольнение.

93.

• Дисциплинарное увольнение — крайняя мера дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора,
возлагаемая работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей может последовать (согласно пп. 5—10 ст. 81 ТК РФ) за:
• неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно:
• прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения
или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,
уполномоченного на применение административных взысканий;
• нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если
эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
• принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (данное положение касается только руководителей организации
(филиала, представительства), их заместителей или главных бухгалтеров);
• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих
трудовых обязанностей.

94.

Взыскание может быть применено не позднее месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт
мнения представительного органа работников. Дисциплинарное
взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
— позднее двух лет со дня его совершения.

95. Основания прекращения трудового договора

1. Инициатива работника (следует предупредить работодателя в
письменной форме за 14 дней)
2. Инициатива работодателя
3. Соглашения сторон
4. Истечение срока трудового договора
5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

96. Инициатива работника (следует предупредить работодателя в письменной форме за 14 дней) (по собственному желанию)

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу
(должность);
• со сменой собственника имущества организации либо её
реорганизацией;
• с изменением существенных условий трудового договора.
вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским
заключением;
• в связи с перемещением работодателя в другую местность.

97. Инициатива работодателя

• ликвидация организации
• сокращение численности или штата работников
• несоответствие работника занимаемой должности/ выполняемой
работе
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
• совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и
др.
• утрата доверия

98. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

• призыв работника на военную службу
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением
• наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное
бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)
• осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в
законную силу;
• неизбрание на должность;
• смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом
работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
• нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если
это нарушение исключает возможность продолжения работы.

99.

Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на
должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она
вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы расторгла с
ней трудовой договор. Женщина обжаловала свое увольнение в
суде. Какое решение должен принять в данном случае суд?
Приведите не менее трех оснований, по которым администрация
может уволить работника по своей инициативе.

100.

1) Дан ответ, допустим:
– суд признает увольнение женщины незаконным и обяжет фирму восстановить ее в
должности и оформить ей, в соответствии с трудовым законодательством, декретный отпуск.
2) Приведены основания увольнения работника по инициативе администрации, например:
– с связи с реорганизацией предприятия;
– по сокращению штатов;
– в случае смены собственника(только руководитель, его заместители и главный бухгалтер);
– в случае несоответствия работника занимаемой должности, выявившегося при аттестации;
– в случае грубого однократного нарушения трудовой дисциплины (за прогул, появление на
работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

101.

Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний
школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его
устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы.
Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны
ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые
две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

102.

1) ответ на вопрос: действия работодателя правомерны;
2) пояснение, например: Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение
которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: торговля табачными изделиями отнесена к их числу;
3) две особенности: работник в возрасте до 18 лет:
– принимается на работу без испытательного срока;
– подлежит обязательному медицинскому осмотру, при поступлении на работу должен представить справку о состоянии
здоровья;
– не может работать в ночное время;
– не может переносить и перемещать тяжести, превышающие установленные для подростков предельные нормы;
– имеет право на сокращённую рабочую неделю;
– имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время;
– имеет право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы;
– не может быть отозван из отпуска;
– не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков работников в возрасте до 18 лет.

103.

Владелец интернет-магазина заключил срочный трудовой договор
с тремя 15-летними учащимися профессионального лицея. В соответствии с условиями договора каждый из них должен выполнять
работы по упаковке покупок клиентов магазина в течение учебного
года 4 раза в неделю, с 12:00 до 23:00 с часовым перерывом на
обед. Какие нарушения были допущены при заключении
договора? (Укажите три нарушения.)

104.

- продолжительность рабочего дня несовершеннолетних не может
превышать 5 часов, здесь больше;
- рабочая смена не может заканчиваться позднее 22 часов, здесь
до 23.00;
- можно привлекать к работе только во внеучебное время, а здесь с
12.00;
- договор по общему правилу заключается только, с лицами достигшими 16-летнего возраста.

105.

По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта
работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не
имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В
рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело?
Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном
разбирательстве?

106.

1) претензии Анны Ивановны правомерны.
2) Обоснование: трудовое законодательство запрещает дискриминацию по возрастному признаку в сфере труда, в том числе и при
приеме на работу.
3) Дело будет рассматриваться в рамках гражданского
судопроизводства.
4) Должна быть указана процессуальная роль: истец.

107.

Во время летних каникул 17-летний школьник Валерий решил
устроиться курьером. Во время собеседования работодатель
объяснил, что Валерия возьмут на работу без испытательного срока
и медицинского осмотра, но для заключения трудового договора
необходимо получить согласие хотя бы одного из родителей
Валерия. Что в названных условиях заключения трудового договора противоречит российскому законодательству? (Назовите два
противоречия). Назовите любые две особенности регулирования
труда работников младше 18 лет, не упомянутые в условии задачи.

108.

1) два противоречия:
– Кириллу 17 лет, согласие родителей не требуется;
– несовершеннолетний работник подлежит обязательному медицинскому осмотру, при поступлении на работу должен представить справку о состоянии здоровья;
2) две особенности: работник в возрасте до 18 лет:
– не может работать в ночное время;
– имеет право на сокращённую рабочую неделю;
– имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него
время;
– имеет право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы;
– не может быть отозван из отпуска;
– не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников в возрасте до 18 лет.

109.

15-летняя Марина Иванова после окончания девяти классов решила устроиться на работу, продолжая обучение в 10 классе школы.
Начальник почтового отделения, куда она обратилась с просьбой о
трудоустройстве, отказал ей в приёме на работу, так как Марина не
достигла возраста 16 лет, с которого допускается приём на работу.
Прав ли начальник почтового отделения, отказав Марине в приёме
на работу? Обоснуйте свой ответ. Назовите две особенности трудоустройства несовершеннолетних.

110.

1. дан ответ на вопрос и приведено обоснование: нет, не прав, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и
достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор
для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
2. названы две особенности трудоустройства несовершеннолетних:
— лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только
после предварительного обязательного медицинского осмотра;
— ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

111.

Со слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор сроком
на три года. По истечении двух лет Сидоров решил уволиться, о
чём уведомил работодателя в письменной форме. Работодатель
отказал слесарю в прекращении трудового договора, сославшись
на то, что до истечения срока действия договора остался год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли
отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте. Назовите любые два
принципа, на которых основываются трудовые правоотношения в
РФ.

112.

- Отказ не правомерен. Т.к. работник может уволится в любое
время со дня заключения договора, если подтвердил это в письменном виде.
Могут быть приведены следующие принципы на которых основываются Трудовые правоотношения РФ:
1. Обоюдное согласие сторон.
2. Ознакомление с условиями работы, заключенными в трудовом
договоре(местом, датой начала и тп)
• Могут быть приведены и иные принципы, не искажающие
смысла.

113.

Задания для самостоятельной работы
25. Используя обществоведческие знания,
1) раскройте смысл понятия «сделка»;
2) составьте два предложения:
− одно предложение, содержащее информацию о формах сделок;
− одно предложение, раскрывающее сущность односторонней сделки.
26.1 Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные
обязанности работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
26.2 Назовите три особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет и проиллюстрируйте каждую из них примером
27. Гражданин К. при покупке стиральной машины получил все необходимые документы: кассовый и товарный чеки, гарантийный талон.
Через месяц стиральная машина сломалась. Какой правовой документ
регулирует данные правоотношения? Назовите не менее трёх прав, которыми обладает потребитель.