Похожие презентации:
Интервью по компетенциям (поведенческое интервью)
1. Интервью по компетенциям (поведенческое интервью)
Мария Татаринова,старший менеджер по персоналу
1
2. Интервью по компетенциям
Интервью по компетенциям – метод проведенияинтервью, в котором предлагается решить реальные
рабочие ситуации, а не рассуждать на отвлеченные темы
Цель: выявить то, как кандидат справляется с
определенными рабочими задачами. Также применяется
при оценке работающего персонала для формирования
кадрового резерва.
Краткое название презентации
2
3. Правила подготовки к интервью по компетенциям
• Определить 5-7 компетенций• Определить значимость каждой
компетенции
• Подготовить вопросы для выявления
компетенций
• Составить оценочные бланки
Краткое название презентации
3
4. Технологии проведения интервью по компетенциям
Краткое название презентации4
5. Технология STAR
S – SituationT – Task
A – Action
R – Result
Краткое название презентации
5
6. Технология PARLA
P – ProblemA – Action
R – Result
L – Learned
A – Applied
Краткое название презентации
6
7. Вопросы по категориям STAR
(S) – расскажите о ситуации, в которой…(T) – какая задача перед вами стояла?
(А) – что вы сделали?
(R) – чем все закончилось?
Краткое название презентации
7
8. Вопросы по категориям PARLA
(P) – расскажите о проблеме, которая перед вами стояла?(А) – какие действия вы предприняли?
(R) – каков был результат?
(L) – чему вы научились в результате?
(A) – как был применен в дальнейшем этот опыт?
Краткое название презентации
8
9. Интерпретация результатов, оценочные бланки
У кандидата№
п/п
1
2
Компетенции
Ориентир
Комментарии
0
Ответственнос
ть
Коммуникабел
ьность
1
2
3
3
2
2
3
Ориентирован
3
ность на
результат
Ориентирован
4
ность на
процесс
Краткое название презентации
Общий вывод:
9
10. Преимущества и недостатки интервью по компетенциям
Преимущества:•Максимальная эффективность
•Не позволяет давать социально-ожидаемых ответов
•Позволяет максимально объективно оценить качества кандидата
•Позволяет выяснить не только ЧТО было сделано, но и КАК это
было сделано
Недостатки:
•Сложно в подготовке
•Длительное
Краткое название презентации
10
11. Спасибо за внимание!
Татаринова М.С.Старший менеджер по персоналу
E-mail: [email protected]
ООО «ДАТАТЕХ»
450077, г. Уфа, ул. Кирова, д. 52
Тел.: +7 (347) 293-44-30
Факс: +7 (347) 293-44-34
Краткое название презентации
11