Социальное управление

1. СОЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Разработал:
к.с.н., доцент Ураев Р.Р.

2.

ПОНЯТИЕ «УПРАВЛЕНИЕ»
Управление – это наука и искусство принятия решений.
Управление – это процесс обеспечения деятельности
организации, мотивации ее персонала, координации и
контроля функционирования ее структурных звеньев,
направленный на достижение ее целей.
Управление – это взаимодействие двух сторон, одна из
которых является по отношению к другой управляющей,
т.е. принимающей решения и организующей их
реализацию.

3.

УПРАВЛЕНИЕ КАК ПРОЦЕСС И КАК ФУНКЦИЯ
Управление как процесс – акцентирует внимание на
внутреннем алгоритме и содержании, на качественной
определённости данного понятия.
Управление как функция – определяет место и роль
управления в системных объектах.
ВИДЫ УПРАВЛЕНИЯ
Управление в биологических системах (человек –
природа).
Управление в технических системах (человек – техника).
Управление в социальных системах (человек – человек).

4.

СОЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Наука
социального
управления
опирается
на
фундаментальные
положения
разных
отраслей
обществоведения, ряд прикладных отраслей, но ее
самостоятельным предметом является специфическая
управленческая
деятельность
в
единстве
с
управленческими отношениями, которые складываются в
процессе
создания
самой
системы
социального
управления, ее построения, функционирования и развития.

5.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА
1.
2.
3.
4.
Целостность – принцип, предписывающий рассмотрение
системы как единого целого и в то же время как подсистемы
относительно вышестоящих уровней.
Структурность – принцип, ориентирующий субъекта на анализ
элементов системы и их взаимосвязей в рамках конкретной
организованной структуры.
Иерархичность – принцип, в соответствии с которым элементы
структуры системы необходимо располагать и рассматривать
на основе подчинения элементов низшего уровня элементам
высшего уровня.
Множественность
–
принцип,
предписывающий
использование множества возможных моделей для описания
элементов структуры системы и системы в целом.

6.

ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Принципы социального управления – это правила, основные
положения и нормы поведения, которыми руководствуются органы
управления. Основные принципы:
принцип единоначалия в принятии решений и коллегиальности
при их обсуждении;
принцип
оптимального
сочетания
централизации
и
децентрализации в управлении (делегирования полномочий);
принцип сочетания прав, обязанностей и ответственности;
принцип научности социального управления;
принцип иерархичности и обратной связи;
принцип демократизации управления;
принцип плановости.

7.

МЕТОДЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Метод управления – это совокупность приемов и способов
воздействия
на управляемый
объект
для
достижения
поставленных целей. Можно выделить следующие методы
социального управления:
социально-психологические, применяемые с целью повышения
социальной
активности
людей
(методы
социального
нормирования, морального стимулирования, психологические
методы);
экономические, обусловленные экономическими стимулами
(методы экономического стимулирования);
организационно-административные, основанные на прямых
директивных указаниях (методы контроля и надзора);
самоуправление
как
разновидность
саморегулирования
социальной системы (методы самоконтроля, мотивации).

8.

МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Выделяют три основные модели социального управления:
координация
(сорасположение)
–
это
горизонтальная
упорядоченность в системе, при которой элементы
характеризуются тождественностью, например, отношения
«коллега – коллега».
субординация
(соподчинение)
–
это
вертикальная
упорядоченность в системе, где один из элементов играет роль
ведущего, определяющего начала в деятельности остальных,
например, отношения «начальник – подчиненный».
реординация (переподчинение) – это модель, при которой
осуществляется переподчинение одной общности другой, как по
горизонтали, так и по вертикали, например, отношения
«подчиненный – начальник».

9.

ВИДЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
На основе выделения доминирующих средств управления:
командно-административное управление;
экономическое управление;
технократическое
управление (привлечение техники
технологий).
По степени формализации в управлении:
регламентированное управление;
нормативное управление;
социально-регулируемое управление;
распорядительное управление.
и

10.

ВИДЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
По критерию распределения полномочий:
высокоцентрализованное управление;
децентрализованное управление;
управление на основе гибкого распределения полномочий.
По объектам управления:
управление институциональными объектами (люди, группы,
организации);
управление социальными отношениями;
управление социальными процессами.
По масштабам для системы:
стратегическое управление;
тактическое управление;
оперативное управление.

11.

ВИДЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
По стилям управления:
авторитарное управление;
демократическое управление;
либеральное управление;
бюрократическое управление;
партисипативное управление.
По соотношению затрат и результатов:
эффективное управление;
неэффективное управление.

12.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!