Сущность и содержание организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях отрасли

1.

2.

@ Иночкина Н.В.
2

3.

Труд как активный фактор производства всегда был в центре
внимания как ученых, так и практиков. Но наибольший интерес
исследователей к организации труда наблюдался во второй
Первым обеспечил широкое
половине XIX в.
использование научных основ
организации труда в
производственных условиях,
сформулировал принципы
научной организации труда и
разработал систему его оплаты.
Ф.Тейлор
Ф. Тейлор развивал НОТ в четырех направлениях:
определял: «Труд — это процесс,
- нормирование (любой
труд можно между
структурировать
и и
совершающийся
человеком
измерить);
природой, т.е. целесообразная
деятельность
человека,
в которой
он
- исследование соотношений
времени
и задачи
(результат
своей
собственной деятельностью
необходимо достигать
к определенному
времени);
опосредствует, регулирует обмен
-К.Маркс
систематический отбор и обучение работников;
веществ между собой и природой,
- наличие денежных
стимулов.
создает
необходимые потребительские
стоимости».
@ Иночкина Н.В.
К содержанию
3

4.

Большую роль в разработке систем НОТ и управления после
Ф. Тейлора сыграли:
Г. Форд
Г. Эмерсон
Ф. Джильберт
А. Файоль
Движение за научную
организацию труда в России
связывают с именами А. К.
Гастева, П. М. Керженцева. В
1920 г. А. К. Гастев начал
создавать Институт труда (ЦИТ),
сыгравший огромную роль в
формировании и развитии
основных принципов научной
организации и нормирования
труда.
@ Иночкина Н.В.
Институт труда
4

5.

Для 20-х, 30-х годов характерно издание в больших масштабах
литературы по вопросам научной организации труда.
Систематически выходили журналы "Время", "Организация труда",
“Вопросы организации труда и управления " и др. монографии по
вопросам организации, психофизиологии, гигиены труда и т.п.
Некоторые их них были переизданы в 70-х годах. Например,
работы А.К. Гастева - "Как надо работать", "Трудовые установки",
"Нормирование и организация труда” и др.
Многие из них представляют интерес
и применительно к современным
условиям с учетом конкретных
организационно-технических,
экономических и социальных задач.
@ Иночкина Н.В.
5

6.

Активные исследования в области научной организации
труда проводились в России в 30-х гг. XX в. Особенно
много внимания уделялось вопросам трудовой
деятельности и оплаты труда с середины XX в.
Развернувшееся в 30-е годы
стахановское движение было тесно
связано с дальнейшим
совершенствованием организации
труда на основе рационализации
технологических процессов,
разделения труда, освобождении
квалифицированных рабочих от
вспомогательных работ, улучшения
организации рабочих мест.
Получает распространение
теории "экономии времени
"на труд, шире используются
технические средства
/осциллография, фото- и
киносъемка и др./
@ Иночкина Н.В.
6

7.

Военная обстановка предъявляла новые требования к
организации труда. В эти годы в связи с непрерывно
возрастающими потребностями фронта и недостатками
трудовых ресурсов необходимо было находить в
возможности максимального использования оборудования и
т.п. Получают развитие новые формы организации труда, в том
числе бригадные, многостаночное обслуживание, совмещение
профессий /работ, функций/ и др.
@ Иночкина Н.В.
7

8.

В 80-е годы особое значение имели задачи
ускорения социально-экономического развития общества, для решения
которых требовалось качественное улучшение организации и
нормирования труда, установление комплексно обоснованных норм труда
/меры труда/ равной напряженности при оптимальном уровне
интенсивности труда. В эти годы получила развитие аттестация рабочих
мест, бригад, участков и цехов в целях эффективного использования
производственного и трудового потенциала.
В начале 80-х годов в стране была создана
специальность "Организация и нормирование
труда", по которой осуществлялась подготовка
специалистов по труду в 15 ВУЗах страны. К 90м годам отечественными учеными,
специалистами и практиками были созданы
теория и методология для принятия
эффективных решений в области
нормирования и организации труда, о чем
свидетельствуют имеющиеся методические
разработки, специальная литература,
монографии и т. д.
@ Иночкина Н.В.
8

9.

Дисциплина «Организация,
нормирование и оплата труда»
предусмотрена Федеральным
государственным образовательным
стандартом и входит вариативную
часть профессионального цикл
дисциплин, так как имеет самое
непосредственное отношение к
деятельности экономистовменеджеров и экономистов по труду,
отражая их непосредственные
функции.
Объектом изучения данной
дисциплины является трудовая
деятельность, которая
характеризуется экономическими и
социальными аспектами.
@ Иночкина Н.В.
9

10.

• производительность и
качество труда,
• организация труда,
• нормирование труда,
• оплата труда.
• психофизиологические
особенности работников,
• уровень их знаний, умений,
навыков,
• мотивационные установки
работников,
• состояние психологического
микроклимата в коллективах и пр.
@ Иночкина Н.В.
10

11.

• • изучение основных принципов и
методов построения трудовых
процессов,
• • установление необходимых затрат
конкретного труда оп- ределенного
качества различным категориям
работников при различных формах
организации производства,
• • постоянное выявление резервов
снижения трудоемкости с
последующим учетом их в нормах
трудовых затрат в рамках отдельного коллектива работников,
кооперированных для выполнения
какой-либо задачи (работы,
функции
@ Иночкина Н.В.
11

12.

Цель курса «Организация,
нормирование и оплата труда на
предприятиях отрасли» является
изучение студентами организации
труда на предприятии, основ
технического нормирования труда,
существующих форм и систем оплаты
труда.
@ Иночкина Н.В.
12

13.

Задачи ОН и ОТ
@ Иночкина Н.В.
13

14.

Задачи ОН и ОТ
@ Иночкина Н.В.
14

15.

Содержание курса «Организация, нормирование и оплата
труда на предприятиях отрасли» раскрывает теоретические
и практические основы организации, нормирования и
оплаты труда, главные направления и организационные
формы проведения работ в этой области.
Методом курса является метод диалектического и
исторического материализма. Все аспекты организации,
нормирования и оплаты труда рассматриваются в их
взаимозависимости и взаимообусловленности, в неразрывной
связи с историческим наследием в этой области. Это
обусловлено тем, что организация труда и производства
находятся находится в постоянном развитии и превращении.
В любом производственном звене происходят непрерывные
изменения техники, технологии, кадров, внешних условий.
@ Иночкина Н.В.
15

16.

Методы и
приемы
организации
труда быстро
стареют и
становятся
непригодными
для новых
условий.
Поэтому
возникает
требование
исторического
подхода, как
одной из
методологичес
ких посылок
при изучении
всех явлений
организации,
нормирования и
оплаты труда.
Надо, чтобы
изучающие
учебный курс
знали
исторические
этапы
развития,
сменяющие
друг друга
формы и
методы,
понимали
причины их
возникновения
и отмирания,
умели
выявлять
тенденции
развития в
будущем.
Изучение
процессов
организации,
нормирования и
оплаты труда
должно вестись
в процессе
непрерывного
изменения
форм и
методов
организации,
нормирования и
оплаты труда.
@ Иночкина Н.В.
16

17.

Экономика
предприятия
Управление
персоналом
Экономика
труда
Организация,
нормирование и
оплата труда на
предприятии
отрасли
Социология
труда
Технология
производства
Экономическая
теория
Психология
труда
Статистика
Организация
и
планирование
производства
Трудовое
право
Безопасность
жизнедеятель
ности
Другие науки
Курс «Организация, нормирование и оплата труда на
предприятиях отрасли» связан с рядом научных дисциплин.
@ Иночкина Н.В.
17

18.

Организация, нормирование и оплата труда на
предприятиях основывается на ее правовом обеспечении
(Конституция РФ, Трудовой и Гражданский кодексы РФ),
подтверждая соответствие курсу «Право».
@ Иночкина Н.В.
18

19.

Взаимосвязь с другими науками
Проблемы организации, нормирования и
оплаты труда нельзя решать без
соответствующих знаний техники и
технологии. Поэтому курс
«Организация, нормирование и оплата
труда на предприятиях отрасли» тесно
связан с инженерными дисциплинами.
К таким дисциплинам относятся
материаловедение, машины и
оборудование, технология
машиностроения, проектирование
участков и цехов, поскольку соответствие
форм организации труда, качества его
нормирования и стимулирования уровню
развития техники и технологии служит
важнейшим условиям достижения
эффективности производства.
@ Иночкина Н.В.
19

20.

Решающее воздействие
на жизнедеятельность
человека, его
работоспособность и
производительность
труда оказывают
условия, в которых
протекает трудовой
процесс. Поэтому
изучаемый курс связан
с дисциплинами,
изучающими человека,
его здоровье,
психологическое
поведение и т.п. К
таким дисциплинам
относятся
• безопасность
жизнедеятель
ности;
• психология и
педагогика;
• социология
труда;
• трудовое
право.
@ Иночкина Н.В.
20

21.

по
по
органипо
проекти зации
органированию оплаты
зации
труда
норм
труда
труда
работн
иков
Максимальному
использованию
рабочего
времени
@ Иночкина Н.В.
по совершенство
ванию
приемов
и
методов
труда
работни
ков
по улучшению
условий труда и
совершенствова
нию методов и
способов
экономической
заинтересованн
ости
работников в
повышении
эффективности
производства и
качества
трудовой
деятельности
21

22.

Организация труда в общем представляет собой конкретные
формы и методы соединения людей и техники в процессе
труда с целью достижения полезного эффекта трудовой
деятельности.
На уровне предприятия организацию
труда рассматривают как систему
рационального взаимодействия
работников со средствами труда
и друг с другом, основанную на
определенном порядке построения и
последовательности
осуществления трудового процесса,
направленную на получение высоких
конечных социально-экономических
результатов.
@ Иночкина Н.В.
22

23.

@ Иночкина Н.В.
К содержанию
23

24.

1. Содержание организации труда
Организация труда – это
упорядоченная система
взаимодействия работников со
средствами производства и друг с
другом в едином производственном
процессе.
?
?
Значение организации труда
возрастает по мере развития
рыночных отношений,
способствующих возрождению
конкуренции, при которой большой
вес приобретает результативность
труда, оказывающая влияние на
эффективность производства. По
мере технического
совершенствования производства
возрастает цена единицы рабочего
времени.
@ Иночкина Н.В.
24

25.

Подбор,
подготовка,
переподготовка
2. Процесс производства включает в себя следующие
основные элементы:
Организация труда на предприятии
Организация рабочих
Разделение труда:
Кооперация труда:
мест:
- функциональное;
-
технологическое;
профессиональное;
квалификационное.
Условия и охрана труда
(психофизиологические, санитарногигиенические)
-
межцеховая;
Внутрицеховая
Внутри-участковая
Внутри-бригадная
Нормы затрат:
-времени;
- выработки;
- обслуживания;
- численности.
@ Иночкина Н.В.
-
Обслуживание РМ
Оснащение РМ
Планировка РМ
Организация оплаты
труда
Дисциплина:
- трудовая;
- производственная;
- технологическая;
- финансовая.
25

26.

•организацией производства,
охватывающей весь процесс
выпуска продукции, требует
обеспечить увязку указанных
мер с наилучшим
использованием всех других
ресурсов – орудий
производства, сырья,
материалов и т.п. При этом
решаются вопросы:
технического оснащения
производства, расстановки и
использования оборудования,
специализации, комбинирования
производственных процессов,
организации работы основных и
вспомогательных служб
предприятия, обеспечения
производства сырьем,
материалами, энергией,
транспортом и т.п.
Взаимосвязь
•организацией управления.
Управление является
необходимым и очень важным
звеном в системе
общественного производства
и особой и важной трудовой
функцией в системе
общественной организации
труда.
Эта трудовая функция имеет
своим содержанием
организацию деятельности
людей и использования
средств производства, при
этом управление охватывает
широкий круг вопросов,
связанных с
функционированием
различных служб предприятия
– технических,
организационных,
организации труда
экономических.
@ Иночкина Н.В.
26

27.

Уровень использования
результатов научнотехнического прогресса
(изменения в техники,
технологии производства)
зависит от взаимосвязи и
пропорциональности между
совершенствованием техники
и соответствующими
изменениями в организации
труда.
Труд становится сложным и
ответственным, а его
несовершенная организация
приводит к отрицательным
последствиям.
@ Иночкина Н.В.
27

28.

На уровне
предприятия, организация
труда – это система
рационального
взаимодействия работников со
средствами производства и
друг с другом, основанная на
определённом порядке
построения и осуществления
трудового процесса,
направленная на достижение
конечных социальноэкономических результатов.
Организация труда на
предприятии
основана
на
осуществлении
процесса
производства.
Процесс производства –
это органическое соединение
орудий, предметов труда и
самого труда.
@ Иночкина Н.В.
28

29.

Оценка эффективности правильной
организации труда на предприятии
оказывает влияние на результаты
технико-экономических показателей.
Правильная
организация
труда
Рациональное
использование
оборудования
Рациональное
использование
рабочего времени
ИТОГ
1. Повышение
производительн
ости труда
2. Снижение
себестоимости
продукции
@ Иночкина Н.В.
3. Повышение
рентабельности
производства
29

30.

@ Иночкина Н.В.
К содержанию
30

31.

Динамичность
организации
труда
обусловлена непрерывным научно-техническим
прогрессом, в результате которого предприятия
внедряют новую технику и более совершенную
технологию,
совершенствуют
технологию
и
организацию производства.
@ Иночкина Н.В.
31

32.

http://shop.islam.ru/sites/default/files/img/nauka/2012/03/planirovanie_v_jizni.jpg
@ Иночкина Н.В.
32

33.

@ Иночкина Н.В.
33

34.

@ Иночкина Н.В.
34

35.

http://images.gimsy.ru/d/82/204605/stroitelstvo-domov-dlya-izhsf204605.jpg
@ Иночкина Н.В.
35

36.

Методы организации труда
@ Иночкина Н.В.
К содержанию
36

37.

@ Иночкина Н.В.
37

38.

@ Иночкина Н.В.
38

39.

Первая из них характеризует
регламентированный труд,
выполняемый по заданной технологии
или схеме, когда исполнитель не
вносит в работу никаких элементов
новизны, собственного творчества.
Типичным примером такой
деятельности является выполнение
рабочим трудовых операций
станочника или сборщика по заранее
разработанным технологическим
картам или процессам.
@ Иночкина Н.В.
Вторая компонента
характеризует творческий
труд, направленный на
создание новых материальных
благ или духовных ценностей,
а также новых технологий или
методов производства. К
творческому относится труд
предпринимателя,
изобретателярационализатора, научного
работника-новатора и др.
К содержанию
39

40.

@ Иночкина Н.В.
40

41.

Нормирование
труда
Нормирование
труда
Нормы труда
с одной стороны – средство
исходное звено
Является одной
увеличения прибыли, с другой
хозяйственного
из отраслей
стороны, способствуют
механизма. На его
экономики,
решению социальных задач,
основе строятся учет и
которая изучает
обеспечивая для наемного
контроль производства
трудовую
работника нормальную
и распределения,
деятельность
интенсивность труда, его
производится анализ
человека в целях
материальную
мощности, рабочего
заинтересованность при
минимизации
работе по обоснованным
времени, состояния
затрат труда и
предполагает выбор варианта работы с
нормам. Поэтому, при
организации
жизненной учетом уменьшения
влияния на организм установлении норм труда
производственного
и и
энергии человека
человека неблагоприятных
факторов
необходимо их техническое,
трудового
процессов.
дает
возможность
выбора
наиболее
эффективного
на выполнение
учет технических
характеристик
введение
рациональных
режимов труда и психофизиологическое,
предусматривает
обеспечение
варианта
работы
с
учетом
производительности
заданного имеющегося
и инструмента,
отдыха.оборудования
Т.е. при
создании
норм
содержательности
труда,
повышения
социальное и экономическое
оборудования,
норм
расхода
сырья,
материалов
и
применяемой
технологии
и
т.
д.
необходимо
стремиться
к
созданию
объема работ
интереса к работе.
обоснование.
т.д.благоприятных условий труда.
@ Иночкина Н.В.
К содержанию
41

42.

Функции
нормирования
труда
@ Иночкина Н.В.
42

43.

Заработная плата - это элемент дохода наемного работника,
форма экономической реализации права собственности на
принадлежащий ему ресурс труда (данное определение
используется применительно к лицам, работающим по найму).
http://komtv.org/wp-content/uploads/2015/09/5385.jpg
Для работодателя, который покупает ресурс труда для
использования его в качестве одного из факторов
производства, оплата труда наемных работников является
одним из элементов издержек производства.
@ Иночкина Н.В.
К содержанию
43

44.

рыночные
Факторы
влияющие на
величину
заработной платы
@ Иночкина Н.В.
44

45.

К рыночным факторам относятся:
Изменения спроса и
предложения на
рынке товаров и
услуг, при
производстве
которых
используется
данный труд
Эластичность
спроса на труд по
цене.
Изменение цен на
потребительские
товары и услуги.
@ Иночкина Н.В.
45

46.

К нерыночным факторам относят:
меры государственного
регулирования, связанные
с установлением
компенсационных доплат,
минимального размера
оплаты труда и др.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это гарантируемый
федеральным законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму
рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных
условиях труда. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ МРОТ
устанавливается одновременно на всей территории Российской
Федерации федеральным законом. Это означает, что минимальный
размер оплаты труда на всех предприятиях не может быть ниже
установленного федеральным законом, независимо от форм
собственности и организационно – правовых форм.
@ Иночкина Н.В.
46

47.

Воспроизводственная
функция
Стримулирующая
функция
http://i011.radikal.ru/1406/63/822045952fa4.jpg
Ресурсноразместительная функция
Функция
формирования
платежеспособ
ного спроса
населения
http://i.telegraph.co.uk/multimedia/archive/02938/yen_2938854k.jpg
http://humor.kinnet.ru/an/an0906/96215.jpg
http://vkurmane.ru/_nw/0/10378263.jpg
@ Иночкина Н.В.
К содержанию
47

48.

1.Повышение
реальной
заработной платы
по мере роста
эффективности
производства и
труда.
2.Обеспечение
опережающих
темпов роста
производительности
труда над темпами
роста средней
заработной платы.
4.Равная
оплата за
равный
труд.
3.Дифференциация
заработной платы в
зависимости от трудового
вклада работника в
результаты деятельности
предприятия, от
содержания и условий
труда, от района
расположения
предприятия, его
отраслевой
принадлежности.
@ Иночкина Н.В.
5.Простота,
логичность и
доступность
форм и систем
заработной
платы
6.Государственно
е регулирование
оплаты труда
(законодательст
во и соглашения
по труду).
48

49.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
В чем заключается сущность организации труда?
Какие основные элементы характеризуют содержание организации
труда на предприятии?
В чем заключается значение организации труда?
Какие задачи решает организация труда? В чем они состоят?
По каким направлениям развивается организация труда на предприятии? Раскройте их содержание и назначение.
Какие принципы лежат в основе организации труда? В чем они
заключаются?
9. Какие методы применяются в практике организации труда на
10. предприятии? В чем их содержание и назначение?
11. Что представляет собой труд как процесс и как вид экономических
ресурсов?
12. Перечислите компоненты трудового потенциала работника.
13. Каковы признаки α-труда, β -труда, γ- труда?
14. Каково содержание организации труда на предприятии?
15. Охарактеризуйте значение нормирования труда в современных
условиях?
16. Каковы функции нормирования труда на предприятии?
17. Под влиянием каких факторов формируется уровень оплаты труда?
18. Какие функции выполняет заработная плата в рыночной экономике?
19. Перечислите основные принципы организации оплаты труда.
@ Иночкина Н.В.
К содержанию
49

50.

1.
Коршунов, В. В. Экономика организации (предприятия): учеб. для бакалавров / В. В.
Коршунов.- 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2013. - 434 с. - (Бакалавр. Базовый курс).
- Библиогр.: с. 431-433. - ISBN 978-5-9916-2425-1.
2.
Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно –
практическое пособие / В.П. Пашуто, 5 – е изд.- М.: КНОРУС, 2009. – 320 с.
3.
Курочкин В.Н. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие [Электронный
ресурс]/ В.Н. Курочки. - М., Берлин: Директ-Медиа, 2014, 234 с. - ISBN: 978-5-4475-0443-4.:
Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=254126&sr=1
4.
Уколова Ю.Д. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Практикум:
учебное пособие [Электронный ресурс]/ Ю.Д. Уколов. - Новосибирск: НГТУ, 2013, 88 с. ISBN: 978-5-7782-2247-2.: Режим доступа:
http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=228889&sr=1
5.
Сидоркина, С. Правовые основы организации нормирования труда на предприятии /
Светлана Сидоркина // Кадровик,2015. - № 2. - С. 17-21.
6.
Рисунок на слайде 6
7.
Анимированные 3D объекты - http://kurspresent.ru/category/3d-figures/next/4
@ Иночкина Н.В.
К содержанию
50