Трудовое законодательство

1. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

2. Основные документы

Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ

3. ПОСТУПЛЕНИЕ НА РАБОТУ:

ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
МЕЖДУ
РАБОТНИКОМ И
РАБОТОДАТЕЛЕМ.

4. ВСТУПАЮТ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ:

РАБОТНИК – ФИЗИЧЕСКОЕ
ЛИЦО
РАБОТОДАТЕЛЬ –
ФИЗИЧЕСКОЕ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКОЕ
ЛИЦО (ОРГАНИЗАЦИЯ)

5. УСЛОВИЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА РАБОТУ:

18 ЛЕТ – самостоятельное
поступление на работу.
14-16 ЛЕТ – с письменного
согласия родителей.

6. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ:

16-18 ЛЕТ – 7 часов.
14-16 ЛЕТ – 6 часов.
То есть сокращенный рабочий день.

7. ТРУДОВАЯ КНИЖКА – основной документ о трудовой деятельности.

Она оформляется, когда трудовой договор
заключается впервые.

8. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ.

Для совершеннолетних – не более
40 часов в неделю.
Подростки 14-16 лет – не более 24
часов в неделю.
Подростки 16-18 лет – не более 35
часов в неделю.

9. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД – ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Зависит от:
квалификации,
сложности работы,
количества труда,
качества труда.

10. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА -

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Это обязательное для всех
работников подчинение правилам
поведения, определенным
трудовым законодательством.