Презентація на конкурсний відбір на посаду заступника керівника Херсонської окружної прокуратури

1. Презентація на конкурсний відбір на посаду заступника керівника Херсонської окружної прокуратури

ПРЕЗЕНТАЦІЯ
НА КОНКУРСНИЙ ВІДБІР НА ПОСАДУ
ЗАСТУПНИКА КЕРІВНИКА
ХЕРСОНСЬКОЇ ОКРУЖНОЇ
ПРОКУРАТУРИ
прокурора Херсонської окружної прокуратури
Херсонської області
Палагнюка Олега Вікторовича

2. Основні напрями діяльності щодо підвищення авторитету органів прокуратури

ПРЕЗЕНТАЦІЯ
на конкурсний відбір на посаду заступника керівника
Херсонської окружної прокуратури
Основні напрями діяльності щодо підвищення авторитету органів
прокуратури
Проведення безпосередніх зустрічей із громадськістю (з питань невдоволення
діяльністю правоохоронних органів, вивчення наявних проблем та можливі
шляхи вирішення)
Проведення спільних нарад із правоохоронними органами та представниками
громадськості
Використання наданих повноважень прокурором у поновленні прав громадян, із
вжиттям заходів реагування

3.

Роль керівника у підвищенні довіри до органів
прокуратури з боку громадськості
Дотримання прав і свобод
людини
Відкритість і прозорість роботи
органів прокуратури
Незалежність прокурора від
будь-якого втручання
Підвищення рівня довіри громадськості до
прокуратури, створення позитивного іміджу як
чесних і незалежних професіоналів

4.

Робота керівника у підпорядкованому колективі
щодо підвищення професійного рівня
працівників
1
• Ініціювання та проведення навчально-методичних семінарів,
круглих столів тощо (спільні навчання із іншими правоохоронними
органами, експертними установами і т.д.)
2
• Підвищення кваліфікації шляхом колективного та індивідуального
вивчення нових нормативно-правових актів та обговорення їх у
колективі
3
• Впровадження в діяльність прокурорів сучасних методів роботи із
використанням можливостей відкритих реєстрів та баз України
Підвищення професійного рівня працівників

5.

Роль керівника у прагненні підвищення рівня
професіоналізму працівника
Матеріальна база
робочого місця
прокурора (наявність
обладнаного кабінету,
офісної техніки
тощо)
Регулювання
навантаження на
прокурорів
Заохочення працівників
(зокрема при виплаті щорічної
премії, заохочення до
державних свят тощо)
Кар'єрне зростання
працівників у разі
сумлінного
виконання службових
обов'язків
Бажання працівника покращити свої показники у роботі та бути корисним

6. Кандидат на посаду заступника керівника Херсонської окружної прокуратури О. Палагнюк

Клімат у підпорядкованому колективі
(запорука успішної роботи колективу - створення сприятливої ​атмосфери у ньому)
Взаємоповага серед
працівників
Взаємопоміч у колективі
Довіра працівників до свого
безпосереднього керівника
Плідна праця та наявний
результат роботи всього
колективу
Кандидат на посаду
заступника керівника
Херсонської окружної прокуратури
О. Палагнюк