Заработная плата региональной сети. Алгоритм расчета

1.

Заработная плата
региональной сети
Алгоритм расчета

2.

Схема для 1-го года
Фиксированная
часть
Заработная
плата
=
Административная
премия
+
Часовая ставка ✕
Норма часов ✕ РК+СН
Часовая ставка - стоимость одного часа работы сотрудника (до
вычета НДФЛ), высчитана обратным пересчетом от ЗП на руки
Норма часов - среднемесячное количество рабочих часов,
зависит от графика работы конкретного ОРС
РК (районный коэффициент) - это числовая величина
повышения заработной платы в связи с особыми
климатическими условиями, зависит от региона
Фиксированная часть
✕ % = 20% от суммы на
руки
Корпоративная
надбавка
+
Фиксированная часть
✕%
СН (северная надбавка) - это коэффициент, который
увеличивает заработную плату сотрудника. Ее используют для
начисления выплат лицам, которые осуществляют свою
трудовую деятельность на территориях Крайнего Севера, а
также в районах, приравненных к ним
В городах с высоким МРОТ:
• корпоративная надбавка может быть = 0
• административная премия может быть 20% от суммы на
руки

3.

Схема для 2-го года (11 месяцев)
Административная
премия
Фиксированная
часть
Заработная
плата
=
Часовая ставка ✕
Норма часов ✕
РК+СН
+
Фиксированная
часть ✕ % = 20%
от суммы на руки
Персональная надбавка за профессиональный опыт и стаж
выплачивается с 11 месяца при наличии профессиональных
достижений
Часовая ставка - стоимость одного часа работы сотрудника (до
вычета НДФЛ), высчитана обратным пересчетом от ЗП на руки
Норма часов - среднемесячное количество рабочих часов,
зависит от графика работы конкретного ОРС
РК (районный коэффициент) - это числовая величина
повышения заработной платы в связи с особыми
климатическими условиями, зависит от региона
Персональная
надбавка за
профессиональный
опыт и стаж
Корпоративная
надбавка
+
Фиксированная
часть ✕ %
+
Фиксированная
часть ✕ % = 10%
от суммы на руки
первого года
СН (северная надбавка) - это коэффициент, который
увеличивает заработную плату сотрудника. Ее используют для
начисления выплат лицам, которые осуществляют свою
трудовую деятельность на территориях Крайнего Севера, а
также в районах, приравненных к ним
В городах с высоким МРОТ:
• корпоративная надбавка может быть = 0

4.

Составляющие KPI
Выдачи и пролонгации
Плановые показатели устанавливаются общей
суммой на город и индивидуально на каждого
сотрудника. Значение индивидуальных
плановых показателей по сотруднику и
плановых показателей по каждому городу
доводятся до сотрудников через программное
обеспечение
Заявки
СПА
Мотивация выплачивается за доведение
Клиента до ОРС по заявкам СПА (Лендинг, API,
API 1, API5) мотивация делится между 3-мя
последними сотрудниками, которые работали с
успешным результатом. Сумма выплат делится
на 3 категории и зависит от свойств города

5.

Составляющие KPI. Дополнение
Если город не выполнил план, а сотрудник выполнил
на 100 и выше, то он получает мотивацию равную
сумме при выполнении плана на 100% (даже если
выполнил на 110%/120%)
Если город выполнил план, но сотрудник в городе не
выполнил свой индивидуальный план, то он получает
50% от положенной премии за выполнение плана
города
Если город выполнил план на 100%/110%/120%, но
сотрудник в этом городе выполнил план выше, то
премия сотрудника будет равна премии по городу,
например, если город сделал план на 110%, а
сотрудник на 120%, то сотрудник получит премию
равную сумме при выполнении плана на 110%
Выдачи и пролонгации

6.

Внесенные изменения
1
Увеличен размер премиального фонда сотрудников региональной сети
2
Увеличен размер премии за заявки по СПА
3
Введена персональная надбавка за профессиональный опыт и стаж, это около 10% от суммы на руки
первого года
4
Выровнена стоимость часа, то есть в городах, где есть ОРС’ы с разным временем работы, зарплаты у
сотрудников в разных офисах будут одинаковые
5
Изменена пропорция фиксированной части и административной премии:
• Часовая ставка выросла, фиксированная часть стала больше
• Административная премия сейчас 20% от суммы на руки

7.

Примеры расчета (20% адм.)
Административная
премия 20%
Фиксированная
часть
Заработная
плата
=
Заработная
плата
16 337+
6711+
6146+
2 919=
27 938
Часовая ставка ✕
Норма часов ✕
РК+СН
+
+
70,27 ✕ 155 ✕ 1,5
= 16337
Корпоративная
надбавка
+
Административная
премия 20%
Фиксированная
часть
=
Фиксированная
часть ✕ % = 20%
от суммы на руки
Фиксированная
часть ✕ %
+
Фиксированная
часть ✕ % = 10%
от суммы на руки
первого года
Персональная
надбавка за
профессиональный
опыт и стаж
Корпоративная
надбавка
+
16337✕ 61,62% =
6711
Персональная
надбавка за
профессиональный
опыт и стаж
+
16 337 ✕ 56,43% =
6146
16 337 ✕ 17,87% =
2 919

8.

Примеры расчета (20% адм.)
Административная
премия 20%
Фиксированная
часть
Заработная
плата
=
Заработная
плата
16 337+
4076+
0+
2 041=
19 535
Часовая ставка ✕
Норма часов ✕
РК+СН
+
+
70,27 ✕ 155 ✕ 1,5
= 16 337
Корпоративная
надбавка
+
Административная
премия 20%
Фиксированная
часть
=
Фиксированная
часть ✕ % = 20%
от суммы на руки
Фиксированная
часть ✕ %
+
Фиксированная
часть ✕ % = 10%
от суммы на руки
первого года
Персональная
надбавка за
профессиональный
опыт и стаж
Корпоративная
надбавка
+
16 337 ✕ 24,95% =
4 076
Персональная
надбавка за
профессиональный
опыт и стаж
+
0
16 337 ✕ 12,50% =
2 041

9.

Обратить внимание
1
При трудоустройстве ведущих специалистов обратите внимание на то, что все сотрудники должны
быть равномерно распределены и трудоустроены в разных офисах вашего города, помните про
декретных сотрудников и тех, кто трудоустроен на ГПХ, т.к. они в дальнейшем будут переведены на
трудовой договор
2
При подаче сведений о трудоустройстве сотрудника в кадры помните, что необходимо корректно
указывать № ОРС и график работы
3
Помните, что необходимо корректно заполнять и своевременно предоставлять табель учета рабочего
времени
4
Следите за переработками, выводите в дополнительные смены разных сотрудников, чтобы избежать
переработки часов по итогам года по одному сотруднику