Мотивация персонала, как инструмент выпуска конкурентоспособной продукции на примере структурного подразделения

1.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ
КОЛЛЕДЖ УПРАВЛЕНИЯ И КОММЕРЦИИ»
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Тема: Мотивация персонала, как инструмент выпуска конкурентоспособной
продукции на примере структурного подразделения АО «ЛОМО»
Санкт-Петербург
2016
Работу выполнил
Cтудент:
Группа 9УК-41
Марков Н.В.
Руководитель:
Менеджер по работе с
учебными заведениями
Канарейкина Ю.И.

2.

4 февраля 1914 года открыло свои действия “Российское
Акционерное Общество Оптического и Механического
Производств”. С этой даты началась история первой и на
сегодняшний день крупнейшей российской компании, которая
производит
оптико-механические
и
оптико-электронные
приборы.

3.

Политика
Политика
предприятия
в
области качества предусматривает
снижение риска заказчика при
выполнении оборонного заказа;
повышение
результативности
мероприятий
по
обеспечению
качество оборонной продукции на
стадиях ее жизненного цикла.
Цели
Целью деятельности предприятия в
области качества является создание и
поддержание системы,
обеспечивающей постоянное
повышение удовлетворенности
потребителей.

4.

5.

6.

808
828
860
800
638
665 673
600
447 455 457
396 393 397
400
200
14
0
Вспомог. рабочие
Основные рабочие
51
1
Практиканты
01.01.2015
48
51
0
Служащие
01.07.2015
Руководители
01.01.2016
Специалисты

7.

Динамика численности возрастных групп за первое полугодие 2013 года
800
700
800
700
700
600
600
400
564
462
500
271
300
500
700
517
287
669
654
650
669
660
644
644
654
280
431
200
164
427
100
174
183
97 93 91
16 15 10
0
400
до 20 лет
20-35 лет
36-39 лет
40-49 лет
271
300
50-59 лет
60-69 лет
70 лет и старше
287
164
200
01.02.2015
97
100
16
01.08.2015
174
01.01.2016
93
15
0
до 20 лет
20-35 лет
36-39 лет
01.02.2015
40-49 лет
50-59 лет
01.08.2015
60-69 лет
70 лет и старше

8.

400
300
200
100
0
477
532
01.06.2015
600
571
582
573
01.12.2015
01.01.2016
553
01.11.2015
01.10.2015
531
01.09.2015
512
540
01.08.2015
01.07.2015
529
01.05.2015
490
520
01.04.2015
01.03.2015
475
01.02.2015
500
01.01.2015
Динамика численности молодых кадров за 2015 г. (чел.)
700

9.

дефицит на внешнем рынке труда квалифицированных рабочих
уровень оплаты труда
изменение ситуации на рынке труда.
проблемы адапатции в коллективе
9%
10%
23%
58%

10.

11.

12.

РК
КД = 1 − ДК × 100%
КД – корректирующие действия
РК – степень остаточного несоответствия после выполнения КД
ДК – степень обнаруженного несоответствия КД
Неудовлетв.
0
Низкая
20
Средняя
40
Хорошая
60
80
Отличная
100
КД=(1-1/3)×100%=67% (2)
Как показывает формула (2), результативность в данном случае – хорошая

13.

БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!