Формирование и развитие организационной культуры

1.

Формирование и развитие
организационной культуры

2.

Организационная культура - это совокупность идей, взглядов, ценностей,
разделяемых всеми членами одной организации, которая задает людям ориентиры их
поведения и действий.
Идеи, взгляды, ценности могут быть абсолютно разными, в том числе и в
зависимости оттого, что лежит в основе: интересы организации в целом или
интересы ее отдельных членов. Ценностные ориентации передаются
сотрудникам через символические средства духовного и материального
окружения организации - стиль поведения и общения, символику и традиции,
стиль одежды.

3.

Формируя организационную культуру, следует
четко понимать, что ею невозможно управлять
непосредственно. Можно лишь создать условия, в
которых она будет развиваться. Очевидно, что
культура поведения человека в высокой степени
зависит от типа личности, точно также как
организационная культура зависит от типа
компании, она в той же степени специфична, как
особенна фирма и ее персонал.

4.

Организационная культура формируется как реакция на новые ситуации (внутри и
вовне организации). Это позволяет организации адаптироваться к изменившимся
условиям и достигать своих целей. Каждый раз организация (в лице ее сотрудников)
определяет что хорошо, а что плохо в данной ситуации и выбирает приемлемый для
себя способ поведения.
Такими ситуациями, требующими выбора, могут быть:
- необходимость создания общего языка, единой терминологии внутри
организации, облегчающей процесс работы
- установление норм, регулирующих неформальные отношения между
членами организации (в том числе между сотрудниками разного пола)
- выработка оценок, устанавливающих, что в поведении желательно, а
что нет
- механизм наделения (или лишения) власти и прав, закрепление
определенного статуса
Необходимость и выбор достижение целей и др.

5.

Организационная культура в организации
может формироваться несколькими путями:
1.Долговременной практической деятельностью.
2.Деятельностью руководителя или собственника
(своя организационная культура).
3.Искусственным формированием
организационной культуры специалистами
консультационных фирм

6.

На формирование
организационной
культуры оказывают
влияние ряд
факторов:
1.Точки концентрации внимания высшего
руководства.
2. Реакция руководства на критические
ситуации, возникающие в организации.
3. Отношение к работе и стиль поведения
руководителей.
4. Критериальная база поощрения сотрудников.
5. Критериальная база отбора, назначения,
продвижения и увольнения из организации.
6. Структура организации.
7. Система передачи информации,
организационные правила и процедуры.
8. Мифы и истории о важных событиях и
лицах, игравших и играющих ключевую роль в
жизни организации.
9. Формализованные положения о философии
и смысле существовании организации.
10. Неформальное лидерство в организации.
11. Традиции организации, ритуалы