Аттестация муниципальных служащих

1.

Аттестация
муниципальных
служащих
ВЫПОЛНИЛИ: КИМ АЛЕКСАНДР, ПУГОЛОВОК АНАТОЛИЙ

2.

Понятие аттестации муниципальных
служащих
Аттестация муниципального служащего – проводимая в
установленном законодательством порядке проверка
квалификации, уровня профессиональной подготовки и
соответствия служащего замещаемой муниципальной
должности муниципальной службы путем
периодической оценки его знаний, опыта, навыков,
результатов деятельности и способностей к выполнению
полномочий по замещаемой должности муниципальной
службы, а также с целью решения вопроса о присвоении
муниципальным служащим квалификационных
разрядов.

3.

Задачи аттестации
Определение уровня профессиональной подготовки и служебного соответствия
муниципального служащего занимаемой должности;
Решение вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда;
Выявление перспектив использования потенциальных способностей работника,
стимулирование роста его профессионального уровня;
Определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или
переподготовки работника;
Обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения и подготовки
кадров;
Улучшение работы по подбору и расстанопотенциала;
Выявление общего кадрового потенциала.

4.

Порядок проведения аттестации
Порядок прохождения аттестации муниципальными служащими регламентируется специальным
законом об аттестации областных государственных служащих и муниципальных служащих.
Таким образом, субъекты Российской Федерации самостоятельно регламентируют порядок
проведения аттестации.
Для проведения аттестации необходимо:
Сформировать аттестационную комиссию;
Утвердить график проведения аттестации;
Составить списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
Подготовить необходимые документы для аттестационной комиссии;
Ознакомить муниципального служащего с условиями и порядком проведения аттестации.

5.

Не подлежат аттестации :
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного
года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании
срочного трудового договора или контракта.

6.

Состав аттестационной комиссии
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель органа
местного самоуправления может привлекать к работе комиссии
независимых экспертов. Оценка экспертами качеств муниципального
служащего является одним из аргументов, характеризующих
аттестуемого.
В состав аттестационной комиссии включаются представители
кадровой и юридической служб органа местного самоуправления, а
также, может включаться представитель соответствующего
профсоюзного органа.

7.

Подготовка к проведению
аттестации
Рекомендуется не позднее чем за две недели до начала проведения
аттестации в аттестационную комиссию представлять отзыв на
подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его
непосредственным руководителем.
Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю
до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального
служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее 1/3 ее членов.

8.

Результаты аттестации
В результате аттестации муниципальному служащему дается
одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности при
условии выполнения рекомендации аттестационной комиссии по
его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности.

9.

Руководитель органа местного самоуправления с учетом результатов
аттестации принимает решение:
- о повышении муниципального служащего в должности;
- о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке
очередного квалификационного разряда;
- об изменении муниципальному служащему надбавки к должностному
окладу за особые условия службы (сложность, напряженность,
специальный режим работы);
- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на
вышестоящую муниципальную должность.

10.

Заключение
После проведения аттестации муниципальных
служащих издается приказ руководителя органа
местного самоуправления, в котором анализируются
результаты проведения аттестации, утверждаются
мероприятия по проведению очередной аттестации и
улучшению работы с кадрами.

11.

Источкики
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. От 26.05.2021)
«О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. И
доп., вступ. В силу с 01.07.2021)
Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. От
30.12.2021) «Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации»