Похожие презентации:
Заработная плата и стимулирование труда
1. Заработная плата и стимулирование труда
2. Заработная плата – это
•Материальноевознаграждение
за
труд, выплачиваемое
наемным работникам
предприятий.
3. Основные факторы, определяющие величину з/п.
«Человеческийкапитал»
• Уровень
образования;
• Квалификация;
• Опыт работы;
• Природные
способности;
• Здоровье.
Прочие факторы
• Спрос на
товар/услугу;
• Условия труда;
• Особенности
отрасли;
• Специфика региона;
• Экономическая
ситуация.
4. Прожиточный минимум - это
• Уровеньдоходов,
который
необходим
работнику
для
приобретения количества продуктов
питания не ниже физиологических
норм, а также для удовлетворения
его потребностей в одежде, обуви,
транспорте, оплате коммунальных
услуг.
5. Нижней границей з/п является прожиточный минимум!
6. Формы заработной платы:
1. Повременная – вознаграждение затруд в зависимости от проработанного
времени и квалификации.
• Простая повременная (почасовая
ставка)
• Повременно-премиальная
(+премия за достижение какихлибо показателей).
7.
8. Формы заработной платы:
2. Сдельная – вознаграждение за труд взависимости от количества и качества
изготовленных изделий.
• Прямая
сдельная
(неизменные
расценки)
• Сдельно-прогрессивная (за норму
выработки
продукции;
+за
выпуск сверх нормы)
9.
• Сдельно-премиальная(премирование за достижение
трудовых показателей – за
улучшение качества и т.п.)
• Аккордная (з/п по договору за
определенный объем, качество и
сроки выполнения)
10.
11. Стимулы труда
Материальные• Денежные
(зарплата, премии и
т.д.)
• Неденежные
(путевки,
бесплатное лечение,
расходы на
транспорт)
Нематериальные
• Социальные
(престиж, карьерный
рост)
• Моральные
(уважение, награды)
• Творческие
(возможность
самореализоваться)
12. Стимулирование труда - это
•Внешнеевлияние
на
поведение человека в
сфере
труда,
способствующее росту его
заинтересованности
в
труде