Заработная плата

1. Заработная плата

2. Заработная плата – это:

• цена, выплачиваемая за использование труда
наемного работника;
• форма материального вознаграждения за труд
(часть стоимости сделанной и реализованной
продукции и услуг), поступающего наёмным
работникам предприятий и учреждений;
• цена за труд (за использование услуг труда),
измеряемая в единицу времени — неделю или
месяц.

3. Факторы, определяющие величину заработной платы

• «Человеческий капитал» (то есть люди,
выполнявшие работу):
• уровень образования
• квалификация
• опыт работы
• природные способности
• здоровье

4. Прочие факторы:

• спрос на товары и
услуги
• условия труда
• особенности отрасли
• специфика региона
• экономическая
ситуация

5. Заработная плата НЕ может быть ниже прожиточного минимума.

Заработная плата НЕ может быть ниже
прожиточного минимума.
•Прожиточный минимум – это уровень
дохода, который необходим работнику
для приобретения количества продуктов
питания не ниже физиологических норм,
а также для удовлетворения его
потребностей (на самом необходимом
уровне) в одежде, обуви, транспорте,
оплате коммунальных услуг.

6. Формы заработной платы

•Повременная
•Сдельная

7.

•Повременная – вознаграждение за труд в
зависимости от проработанного времени
и квалификации работника.

8. Повременная

• Простая повременная – определяется только
почасовой ставкой и фактически отработанным
временем в соответствии с квалификацией.
• Повременно-премиальная – предполагает
помимо заработка ещё и премию за достижение
каких-либо повышенных показателей (за лучшее
использование оборудования, за экономию
материальных ресурсов и др.)

9.

• Сдельная – вознаграждение за труд в зависимости
от количества и качества изготовленных изделий
(применяется, когда можно точно это определить).

10.

• Прямая сдельная – оплата труа производится по
неизменным расценкам и независимо от степени
выполнения нормы выработки.
• Сдельно- прогрессивная – предусматривает два
уровня поштучных расценок: обычные (по
продукции в пределах норм выработки) и
повышенные (за продукцию сверх нормы).

11.

• Сдельно-премиальная – предусматривает
премирование за достижение определённых
трудовых показателей (за улучшение качества, за
экономию материалов и др.)
• Аккордная (от лат. договор, соглашение) –
зарплата по договору, которым устанавливается
общая сумма заработка за определённый объём,
сроки и качество выполненных работ;
предусмотрено премирование за определённые
показатели работы.

12. Виды заработной платы

• Номинальная (существующий только на бумаге) –
вознаграждение за труд, которое назначается
работнику в виде определённой суммы.
• Реальная – сумма жизненных благ, которую можно
приобрести за номинальную зарплату при данном
уровне цен за товары и услуги (то есть при
неизменяемой номинальной зарплате реальная
может снижаться. За те же деньги можно купить
меньше товаров).

13.

• Стимулирование труда – это
внешнее влияние на
поведение человека в сфере
труда, способствующее росту
его заинтересованности в
труде.
• Стимул - побудительная
причина, заинтересованность
в совершении чего-н.