Трудовые ресурсы (персонал) организации

1.

Тема 4.
Трудовые ресурсы (персонал) организации

2.

Трудовые ресурсы - это часть населения
трудоспособного возраста, обладающая
необходимым физическим развитием, знаниями
и практическим опытом для работы в народном
хозяйстве.
Персонал предприятия (кадры, трудовой
коллектив) – это совокупность работников,
входящих в его списочный состав.
Списочный состав - все работники, принятые
на постоянную, сезонную, временную работу
(включая тех, кто находится в командировках,
отпусках и т.д.).
Явочный состав – число работников, которые
в течение суток фактически являются на работу

3.

Среднесписочный
состав
Группы работников предприятия:
– промышленно-производственный персонал;
– непромышленный персонал (социальная сфера деятельности
предприятия).
Промышленно-производственный персонал:
1)
рабочие
–
работники,
непосредственно
занятые
производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и
т.п., а также уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники:
основные
(производящие
продукцию);
вспомогательные
(обслуживающих технологический процесс);
2) руководители.
3) специалисты – работники, выполняющие инженернотехнические,
экономические
и
другие
функции
(инженеры,
экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики,
техники и др.);
4) служащие (технические исполнители) – работники,
осуществляющие
подготовку
и
оформление
документов,
хозяйственное
обслуживание
(делопроизводители,
секретаримашинистки, табельщики, чертежники и др.).

4. Понятие и виды производительности труда (ПТ)

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
(ПТ)
ПТ показывает эффективность
производства продукции.
труда
в
процессе
Методы расчета ПТ:
1) Натуральный
ПТ = Q/среднесписочное число работников (кг/чел.)
2) Стоимостной
ПТ = Q*Цена/среднесписочное число работников =
Выручка/ среднесписочное число работников (руб./чел.)
3) Трудовой
ПТ = Q/трудозатраты (кг/чел.*часы)

5. Коэффициент опережения роста производительности труда над ростом ЗП

КОЭФФИЦИЕНТ ОПЕРЕЖЕНИЯ РОСТА
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НАД РОСТОМ
ЗП
Рассчитывается для определения соответствия
роста производительности труда и роста
средней заработной платы.
Рекомендуемый критерий коэффициента более
1.
Kоп =
Индекс производительности труда
Индекс заработной платы

6. Организация ЗП

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗП
ЗП – это выраженная в денежной форме доля
национального дохода, поступающая в личное
потребление работающих в соответствии с количеством и
качеством затрачиваемого труда.
Номинальная ЗП – абсолютная сумма денежных
средств, получаемых работником за определенный
период времени (начисленная и выплаченная (-13 %)).
Реальная ЗП – сумма благ и услуг, которую работник
может приобрести за выплаченную ему ЗП при данном
уровне цен.

7. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

8. Сдельная ЗП

СДЕЛЬНАЯ ЗП
Простая сдельная форма оплаты труда
ЗП = P*Q (руб.)
где P – сдельная расценка;
P = ТС / N (руб./шт.)
где ТС – тарифная ставка (руб./час);
N – норма выработки (шт/час).
Сдельно-премиальная форма оплаты труда (выплата рабочему в
дополнении к сдельному заработку премии за достижение количественных
или качественных показателей).
где m, n, k - количественные и качественные показатели, выраженные в %.

9. Сдельная ЗП

СДЕЛЬНАЯ ЗП
Косвенно-сдельная форма оплаты труда (ЗП вспомогательного рабочего
ставят в зависимость от выработки основных рабочих).
ЗП = P*Q (руб.)
P = ТСв / Nо (руб./шт.)
где в – вспомогательные рабочие;
о – основные рабочие.
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда (выработка работника в
пределах установленной нормы оплачивается по данным на этой работе
сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка – по повышенной
расценке).
ЗП = P1*Q1+(Q2 – Q1)* P2
где P1 – расценка за выполнение нормы;
P 2 – расценка сверх выполнения нормы;
Q1 – нормативная выработка;
Q2 – фактическая выработка.

10. Сдельная ЗП

СДЕЛЬНАЯ ЗП
Коллективно-подрядная форма оплаты труда
Если выполнение плана 100%, то ЗП каждого члена бригады рассчитывается
по формуле:
Если произошло перевыполнение плана или наоборот, то ЗП каждого члена
бригады рассчитывается через коэффициент приработка.

11. Сдельная ЗП

СДЕЛЬНАЯ ЗП
Аккордная форма оплаты труда
Размер оплаты устанавливается за весь объем работы. При ней
бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание,
которое необходимо выполнить в определенные сроки. За
выполнение задания бригаде выплачивается вознаграждение,
которое делится между работниками бригады, исходя из того,
сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки
определяются администрацией и согласовываются с рабочими
бригады. Эта система оплаты вводится в целях материальной
заинтересованности работников и сокращения сроков
выполнения работы (срочные работы при авариях,
строительные работы, ремонты и т.п.).

12. Повременная ЗП

ПОВРЕМЕННАЯ ЗП
Простая повременная форма оплаты труда
ЗП = ТС*t
Повременно-премиальная форма оплаты труда (см.
сдельно-премиальную)

13. Повременная ЗП

ПОВРЕМЕННАЯ ЗП
Окладная форма оплаты труда
Применяется система должностных окладов.
Должностной оклад – это фиксированный размер
оплаты труда работников, в который не включаются
компенсационные, стимулирующие и социальные
выплаты.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
производится, как правило, на основе должностных
окладов, которые устанавливаются администрацией
предприятия в соответствии с должностью и
квалификацией работника.
Повременная с нормированным заданием
Размер оплаты устанавливается за весь объем работы.
Эта система вводится для повышения ПТ и сокращения
сроков выполнения работы (для специалистов в НИИ).

14. Темы презентаций

ТЕМЫ ПРЕЗЕНТАЦИЙ
1) Бестарифная система оплаты труда
2) Надбавки и доплаты