Трудовые ресурсы предприятия

1. Трудовые ресурсы предприятия

2. План

1. Персонал предприятия и его
структура.
2. Определение потребности в кадрах.
3. Производительность труда.
4. Формы и системы оплаты труда.
5. Показатели оценки кадров.

3. 1. Персонал предприятия и его структура

Персонал предприятия
(кадры, трудовой коллектив) – это совокупность
работников, входящих в его списочный
состав.
менеджеры
промышленнопроизводственный
исполнители
непромышленный

4. Качественная характеристика персонала

Рабочие
Характер трудовой деятельности
Общероссийский
классификатор
Профессия профессий рабочих, Квалификация
РуководиСлужащие
должностей служащих
тели
и
тарифных разрядов
Специальность
(ОКПДТР)
Специалисты

5. Количественная характеристика персонала

Списочная численность работающих
Явочная численность работающих
Среднесписочная численность
работающих

6. 2. Определение потребности в кадрах

Ч ппп Ч б J q Эч ,
(1)
где
Чб - базисная численность работающих (чел.);
Jq - планируемый индекс изменения объема производства;
ЭЧ - относительная экономия численности (чел).
Ч ппп
t
Б k в .н.
(2)
t – полная плановая трудоемкость производственной
программы, чел.-ч.;
Б – баланс рабочего времени одного работника;
Кв.н. – ожидаемый коэффициент выполнения норм.

7.

Ч ппп( норм)
t m
,
Б k в .н.
(3)
где
t – плановая трудоемкость единицы определенного вида
продукции, чел.-ч.;
m – количество изделий данного вида продукции, единиц;
Б – баланс рабочего времени одного работника (расчетный
эффективный фонд рабочего времени);
Кв.н. – ожидаемый коэффициент выполнения норм.

8. 3. Производительность труда

Производительность труда – это
количество продукции, произведенное за
определенный период в расчете на одного
работника или затраты рабочего времени
на единицу продукции.
повышение
производительности
труда
повышение
интенсивнос
ти
труда

9.

Выработка - показатель, определяющий
количество продукции, произведенной в
единицу времени.
К
В
,
Ч
где В – выработка продукции;
К – количество произведенной за период продукции в
натуральных или стоимостных измерителях;
Ч – численность работников (основных рабочих,
основных и вспомогательных, промышленно
производственного персонала).

10. Задача 1:

В отчетном году количество товарной
продукции составило 8730 тыс. руб.,
среднесписочная численность
персонала - 50 человек. Выработка на
одного человека составит:
В = ????

11.

Трудоемкость – это количество труда,
необходимое для выработки единицы
продукции. Трудоемкость является
характеристикой затратности труда
(расходования рабочей силы).
Технологическая.
Производственная.
Полная.
Т
Зтр
V
,
(4)
где
Т – трудоемкость продукции;
Зтр – затраты труда различных категорий работников
на производство продукции;
V – объем произведенной продукции.

12. Задача 2:

затраты труда различных категорий
работников на производство
продукции составили

13. 4. Формы и системы оплаты труда

Заработная плата – это величина
денежного вознаграждения, выплачиваемого
наемному работнику за выполнение
определенного задания, объема работ или
исполнение своих служебных обязанностей в
течение некоторого времени.
Номинальная заработная плата
Реальная заработная плата

14. Состав заработной платы

Расходы
на оплату
=
Основная
з/плата
+
Дополнительная
з/плата
+
Поощрительные и
компенсационные
выплаты

15. В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы: 

В основу организации оплаты труда положены
следующие основные принципы:
оплата труда в зависимости от количества и качества
труда;
дифференциация заработной платы в зависимости от
квалификации работника, условий труда и отраслевой
принадлежности предприятия;
систематическое повышение реальной заработной
платы;
превышение темпов роста производительности труда
над темпами роста средней заработной платы;
предоставление предприятиям максимальной
самостоятельности в вопросах организации и оплаты
труда.

16. Повременная оплата труда

Повременная оплата - устанавливается в
зависимости от времени, на протяжении
которого предприятие использовало рабочую
силу.
Повременная форма оплаты труда
включает две системы:
простую повременную
повременно-премиальную.
Зависимость затрат на з/плату от объема производства в
расчете
на весь выпуск (а) и на единицу продукции (б)

17. Сдельная оплата труда

Сдельная оплата - устанавливается
в соответствии с объемом выполненных
работ.
Сдельная форма оплаты труда имеет
несколько систем:
прямую сдельную,
сдельно-премиальную,
сдельно-прогрессивную,
косвенную сдельную,
Зависимость затрат на з/плату от объема производства в
аккордную,
расчете
коллективную
сдельную.
на весь выпуск
(а) и на единицу продукции (б)

18. Тарифная система оплаты труда

Основные элементы тарифной системы:
тарифно-квалификационные справочники,
тарифные сетки,
тарифные ставки.

19. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетных организаций с 1 января 2009 г

Показатели
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Тарифные
коэффициенты
1
1,04
1,09
1,142
1,268
1,407
1,546
1,699
1,866
4330
4503
4720
4945
5490
6092
6694
7357
8080
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Тарифные
коэффициенты
2,047
2,242
2,423
2,618
2,813
3,036
3,259
3,51
4,5
Месячная
тарифная ставка,
руб.
8864
9708
10492
11336
12180 13146 14111 15198
Месячная
тарифная ставка,
руб.
Разряды
19485

20. Бестарифная система оплаты труда

Заработная плата всех работников
представляет собой долю в фонде
оплаты труда или всего предприятия, или
отдельного подразделения.

21. Отраслевая система оплаты труда

Введена на основании Постановления
Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583.
Начала действовать с 1 декабря 2008 г.
З/плата складывается из:
1) оклада;
2) выплат компенсационного характера;
3) выплат стимулирующего характера.

22. Заработная плата и производительность труда

з/плата
2
Темпы роста
производительности
1
3
Темпы роста з/платы
производительность

23. 6. Показатели оценки кадров

1. Коэффициент выбытия кадров
К в.к.
Р ув
100%
Р
Р ув – кол-во работников, уволенных (по всем причинам)
за определенный период;
Р – среднесписочная численность работников за тот же пер
2. Коэффициент приема кадров
К п.к.
Рп
100%
Р
Р п – работники, принятые на работу за определенный перио
Р – среднесписочная численность работников за тот же пер

24.

3. Коэффициент стабильности кадров
Р ув
К с.к. 1
Р
4. Коэффициент текучести кадров
К т.к.
Р' ув
Р
100%
Р’ув– численность работников, выбывших или уволенных по
внеплановым причинам (собственное желание, нарушение
дисциплины)
Р – среднесписочная численность работников за тот же период.
5. Коэффициент численности основных рабочих
К о.р. 1
Р в.р.
Рр
Рв.р.– среднесписочная численность вспомогательных рабочи
на предприятии (чел);
Р р – среднесписочная численность всех рабочих на предпри
(чел.)

25.

Качественные показатели