Основные положения законодательства, регулирующие трудовые отношения

1.

Учебная дисциплина
ОП.04 Экономические и правовые основы производственной
деятельности
Тема:
Основные положения
законодательства,
регулирующие трудовые
отношения

2.

Трудовой договор
- соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию в интересах и под контролем
работодателя, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного
работодателя (ст. 56 ТК РФ).

3.

Трудовой договор – это двухстороннее соглашение.
Одной стороной является работодатель, другой работник (ст. 56 ТК РФ).

4.

Под содержанием трудового договора
понимается совокупность его условий. Выделяют
две группы условий трудового договора:
1. обязательные условия – такие условия,
которые обязательно должны содержаться в
любом трудовом договоре, их отсутствие
свидетельствует об отсутствии самого договора
(ст. 57 ТК РФ);
2. факультативные условия – условия не
являются обязательно присущими трудовому
договору. Они могут составлять, а могут не
составлять конкретное содержание трудового
договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ)

5.

К группе обязательных условий
трудового договора относятся:
1. место работы, а в случае, когда
работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином
обособленном
структурном
подразделении
организации,
расположенном в другой местности, место
работы
с
указанием
обособленного
структурного
подразделения и его местонахождения;

6.

К группе обязательных условий трудового
договора относятся:
2.трудовая функция (работа по должности в
соответствии
со
штатным
расписанием,
профессии,
специальности
с
указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы).
Профессия – это вид трудовой деятельности
с учетом характера и цели трудовых функций.
Специальность – разновидность профессии
(например, строитель, плотник, маляр, каменщик
и др.).
Квалификация – уровень подготовки, опыта,
знаний по данной специальности.

7.

К группе обязательных условий
трудового договора относятся:
3.дата начала работы, а в случае,
когда заключается срочный трудовой
договор, - также срок его действия и
обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного
трудового договора. Практически начало
работы определяется датой, указанной
в приказе о зачислении на работу или
временем фактического допуска к
работе, если в приказе отсутствует дата;

8.

К группе обязательных условий трудового
договора относятся:
4.условия оплаты труда (в том числе размер
тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);

9.

К группе обязательных условий трудового
договора относятся:
5.режим рабочего времени и времени
отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у
данного работодателя);

10.

К группе обязательных условий трудового
договора относятся:
6.условия труда на рабочем месте;
7. гарантии и компенсации за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, если работник
принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий
труда на рабочем месте. Если работник
принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий
труда на рабочем месте;

11.

К группе обязательных условий трудового
договора относятся:
8.условия, определяющие в необходимых
случаях характер работы (подвижной, разъездной, в
пути, другой характер работы);
9.условия труда на рабочем месте
10.условие об обязательном социальном
страховании работника;
11.другие условия в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.

12.

Вторую группу условий составляют:
1.об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;
2.об испытании (ст.70 ТК РФ);
3.о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной).
4.об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. 5.о
видах и об условиях дополнительного страхования работника;
6.об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
7.об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и
обязанностей
работника
и
работодателя,
установленных
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
8. о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

13.

В трудовом договоре указываются
также:
фамилия, имя, отчество работника и
наименование работодателя (фамилия,
имя, отчество работодателя физического лица), заключивших
трудовой договор;
сведения о документах,
удостоверяющих личность работника и
работодателя - физического лица;

14.

В трудовом договоре указываются
также:
идентификационный номер
налогоплательщика (для работодателей,
за исключением работодателей физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя,
подписавшем трудовой договор, и
основание, в силу которого он наделен
соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового
договора.

15.

На основании статьи 60 ТК
РФ запрещается требовать
от работника выполнения
работы, не обусловленной
трудовым договором, за
исключением случаев,
предусмотренных законом.

16.

Необходимо помнить, что условия
трудового договора не могут снижать
уровень прав и гарантий работников,
установленных трудовым
законодательством (ст. 9 ТК РФ).
Условия, включенные сторонами
трудового договора, являются для
них обязательными. Они не могут
быть изменены в одностороннем
порядке ни работником, ни
работодателем.

17.

Трудовые договоры
могут заключаться:
1)на неопределенный срок;
2) на определенный срок не
более пяти лет (срочный
трудовой договор), если иной
срок не установлен законами.

18.

1.Возрастной ценз установлен ТК РФ.
Заключение трудового договора допускается с
лицами, достигшими 16-ти лет (ст. 63 ТК
РФ).
В случаях получения общего образования,
либо продолжения освоения основной
общеобразовательной программы общего
образования по иной, чем очная, форме
обучения, либо оставления в соответствии с
федеральным законом
общеобразовательного учреждения трудовой
договор могут заключать лица, достигшие
возраста 15-ти лет для выполнения легкого
труда, не причиняющего вреда их здоровью.

19.

С согласия
одного из родителей
(попечителя) и органа опеки и
попечительства трудовой
договор может быть заключен с
учащимся, достигшим возраста
14-ти лет, для выполнения в
свободное от учебы время
легкого труда, не причиняющего
вреда его здоровью и не
нарушающего процесса обучения

20.

В организациях кинематографии,
театрах, театральных и концертных
организациях, цирках допускается с
согласия одного из родителей
(опекуна) и разрешения органа
опеки и попечительства
заключение трудового договора с
лицами, не достигшими возраста
четырнадцати лет, для участия в
создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений без
ущерба здоровью и нравственному
развитию.

21.

Юридической гарантией
является установление в ТК
РФ перечня документов,
которые работодатель вправе
требовать от лица при приеме
на работу (статья 65 ТК РФ):
1.паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность;

22.

Юридической гарантией является
установление в ТК РФ перечня
документов, которые
работодатель вправе требовать от
лица при приеме на работу (статья
65 ТК РФ):
2. трудовую книжку, за исключением
случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях
совместительства (ст. 66 ТК РФ).

23.

• 3 страховое свидетельство
обязательного пенсионного
страхования. Если работник
поступает на работу впервые
– оформляет работодатель;

24.

• 4 документы воинского
учета - для военнообязанных
и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;

25.

• 5 документ об образовании,
о квалификации или
наличии специальных
знаний - при поступлении на
работу, требующую
специальных знаний или
специальной подготовки;

26.

6.справку о наличии
(отсутствии) судимости и
(или) факта уголовного
преследования либо о
прекращении уголовного
преследования по
реабилитирующим
основаниям, выданную в
порядке и по форме

27.

7.справку о том, является
ли или не является лицо
подвергнутым
административному
наказанию.

28.

29.

Необходимо отметить требование
работодателя о предоставлении
документов о состоянии здоровья
работника (ст. 69 ТК РФ).
Прохождение предварительного медосмотра
при приеме на работу установлено законами и
иными нормативно-правовыми актами и для
лиц, поступающих на работу в районы
Крайнего Севера (ст. 324 ТК РФ),
несовершеннолетних (ст. 265 ТК РФ), при
приеме на тяжелые работы, с вредными или
опасными условиями труда, работах,
связанных с движением транспорта (ст.213 ТК
РФ).

30.

Трудовой договор
заключается в письменной
форме в 2-х экземплярах,
каждый из которых
подписывается сторонами.
Один экземпляр храниться у
работодателя, другой – у
работника (ст.67 ТК РФ).

31.

Прием на работу
оформляется приказом
(распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного
трудового договора. Приказ о приеме на
работу объявляется работнику под
расписку в 3-х дневный срок со дня
подписания договора. По требовании
работника работодатель обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию
данного приказа.

32.

При приеме на работу работодатель обязан
ознакомить работника с действующими в
организации Правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными актами,
имеющими отношение к трудовой
деятельности (ст. 68 ТК РФ).

33.

На основании
ст.60.1 ТК РФ работник имеет право
заключать трудовые договоры о
выполнении в свободное от
основной работы время другой
регулярной оплачиваемой работы у
того же работодателя
(внутреннее совместительство) и
(или) у другого работодателя
(внешнее совместительство) (ст.
282 -288 ТК РФ).

34.

Трудовой кодекс РФ предусматривает
как общие основания прекращения
трудового договора (ст.77 ТК РФ),
так и дополнительные,
предусмотренные в нормах главы 12 ТК
РФ «Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников»

35.

Общие основания прекращения трудового договора
(ст. 77 ТК РФ)
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81
ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);

36.

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением
подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа государственного или
муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с
изменением определенных сторонами условий трудового
договора (часть четвертая ст. 74 ТК РФ);

37.

8)
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (часть первая ст. 72. 1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон ( ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ.

38.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, независимо от того, какой
трудовой договор он заключил (срочный или бессрочный)
в любое время.
Для этого он предупреждает работодателя в письменной
форме за две недели
(ст. 80 ТК РФ).

39.

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать
свое заявление, тогда увольнение не производится, кроме
случаев приглашения на его место в письменной форме другого
работника, которому нельзя отказать в приеме на работу (ст.64
ТК РФ).
Уволить работника, подавшего заявление, без его согласия до
истечения срока предупреждения работодатель не имеет права

40.

Основания увольнения по инициативе
работодателя, применяемые ко всем работникам
называются общими, а применяемые к
отдельным категориям работников –
дополнительными.
В п.4,7,8,9,10,13 – это дополнительные
основания, применяемые к прямо указанным в
этих пунктах работникам.

41.

Трудовой договор, может быть, расторгнут
работодателем в случаях (ст.81 ТК РФ):
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем. Ликвидация
организации или деятельности работодателя –
индивидуального предпринимателя без образования
юридического лица осуществляется по нормам ГК РФ
(ст.61,63,65 ГК РФ).

42.

2) сокращения численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя порядок и гарантии увольнения работников в связи с
ликвидацией организации прекращением деятельности
работодателя – физического лица, а также при
сокращении численности или штата предусмотрены
ст.ст.178-180 ТК РФ;

43.

3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации –
несоответствие работника занимаемой должности может быть
установлено по результатам аттестации, но при этом необходимо
учитывать, что вывод аттестационной комиссии о деловых
качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими
доказательствами такого несоответствия.

44.

4) смены собственника имущества организации (в
отношении руководителя организации, его
заместителей и главного бухгалтера) – при
расторжении договора в связи со сменой собственника
организации новый собственник обязан выплатить
указанным работникам компенсацию в размере не ниже
трех средних месячных заработков работника
(ст. 181 ТК РФ);

45.

5) неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание - перечень
дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 192 ТК РФ
(замечание, выговор). В поведении работника необходимо
установить его вину. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником трудовых обязанностей в этом случае
должно быть систематическим, неоднократным, за что, он ранее
привлекался к ответственности;

46.

6) однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
а) прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его
(ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены). Учитывая вредные последствия,
которые может вызвать прогул, действующее законодательство
допускает возможность увольнения прогульщика и за однократный
прогул. Прогулом считается также самовольный уход в отпуск или
самовольное использование дней отпуска;

47.

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте
либо на территории организации - работодателя или
объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения.
Нетрезвое состояние работника или наркотическое или
токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским
заключением, так и другими видами доказательств (например,
составлением соответствующего акта);

48.

в) разглашения охраняемой законом тайны
(государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных
другого работника;

49.

г) совершения по месту работы хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного
его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;

50.

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным
по охране труда нарушения работником требований охраны труда,
если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий.
Обязанность работника соблюдать требования охраны труда закреплена
ст. 214 ТК РФ. Увольнение за нарушение этого требования может
применяться, только если имеется документальное подтверждение
допущенного работником нарушения и наличия тяжких последствий или
угрозы их наступления;

51.

7) совершения виновных действий
работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя.

52.

8) совершения работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы по этому основанию могут быть уволены лишь
работники, выполняющие воспитательные функции. К
ним относятся учителя, преподаватели учебных
заведений, воспитатели детских учреждений, мастера
производственного обучения.

53.

8) совершения работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы по этому основанию могут быть уволены лишь
работники, выполняющие воспитательные функции. К
ним относятся учителя, преподаватели учебных
заведений, воспитатели детских учреждений, мастера
производственного обучения.

54.

9) принятия необоснованного решения
руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу
организации.

55.

10) однократного грубого нарушения
руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями
своих трудовых обязанностей

56.

11) представления работником
работодателю подложных документов при
заключении трудового договора, что должно
быть доказано работодателем одновременно с
обоснованием того что ложные сведения могут
отразиться на работе данного лица;

57.

12) предусмотренных трудовым
договором с руководителем организации,
членами коллегиального
исполнительного органа организации.

58.

14) в других случаях, установленных ТК РФ и
иными федеральными законами - эти
дополнительные основания, предусмотренные для
руководителя (ст.278 ТК РФ, для совместителей
(ст.288 ТК РФ), педагогических работников (ст.336
ТКРФ), с работниками, работающими у
работодателя - физического лица (ст.307 ТК РФ), с
надомниками (ст.312 ТК РФ) и др.

59.

Не допускается увольнение работника по
инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации организации
либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) в период
его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.

60.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК
РФ):
1) призыв работника на военную службу или направление его
на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Для
работодателя и работника такое основание носит обязательный
характер. Работнику выплачивается выходное пособие;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу, по решению государственной инспекции труда
или суда. Увольнение допускается, если невозможно перевести
работника на другую работу с его согласия;

61.

7) наступление чрезвычайных обстоятельств,
препятствующих продолжению трудовых отношений
(военные действия, катастрофа, стихийное бедствие,
крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства), если данное обстоятельство признано
решением Правительства Российской Федерации или органа
государственной власти соответствующего субъекта
Российской Федерации;

62.

7) наступление чрезвычайных обстоятельств,
препятствующих продолжению трудовых отношений
(военные действия, катастрофа, стихийное бедствие,
крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства), если данное обстоятельство признано
решением Правительства Российской Федерации или органа
государственной власти соответствующего субъекта
Российской Федерации;

63.

5) признание работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением
(заключение выдается Главным бюро медико-социальной
экспертизы);
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также
признание судом работника либо работодателя - физического лица
умершим или безвестно отсутствующим.

64.

3) неизбрание на должность. Это основание применяется к
работникам, занимающим выборные должности, в том числе и по
конкурсу;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему
продолжение прежней работы, в соответствии с приговором
суда, вступившим в законную силу;

65.

8) дисквалификация или иное административное наказание,
исключающее возможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору – КоАП РФ предусматривает в ст.3.2 исчерпывающий
перечень видов административных наказаний. од действие п.8 ст.83
подпадают только такие административные наказания, как дисквалификация и
административный арест, которые препятствуют продолжению трудовых
отношений.
На основании ст.3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении
физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном
органе управления юридического лица, входить в совет директоров
(наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по
управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление
юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации

66.

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более
двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии,
права на управление транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права), если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору – возможно только в случаях лишения работника специального
права, истечения сока действия документа, устанавливающего
специального права, приостановления действия этого документа на срок
более 2-х месяцев.
Лишение специального права, возможно, только тогда, когда работник грубо
или систематически нарушал предоставленное ему специальное право.
Данная мера назначается судьей и оформляется постановлением. Срок
лишения специального права не может быть менее одного месяца и более
двух лет.

67.

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая
работа требует такого допуска (Закон РФ «О государственной тайне»);
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения
государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
– решение о немедленном восстановлении на работе незаконно уволенного
работника в соответствии со ст.396 ТК РФ подлежит немедленному
исполнению;
13) возникновение установленных законом и исключающих возможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на
занятие определенными видами трудовой деятельности.

68.

Вопросы для самоконтроля:
1.Дайте понятие трудовому договору.
2.Охарактеризуйте содержание трудового договора.
3.Дайте понятие обязательным и факультативным условиям.
4. Перечислите виды трудовых договоров.
5.Опишите алгоритм заключения трудового договора
6.Перечислите документы, необходимые при приеме на работу
7.Дайте основаниям прекращения трудового договора.
8.Охарактеризуйте прекращение трудового договора по собственному желанию.
9.Перечислите основания прекращения трудового договора по инициативе
работодателя
10. Перечислите основания прекращения трудового договора по
обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

69.

За внимание