Трудовые отношения в медицинских организациях

1.

Трудовые отношения в
медицинских организациях
Профессор кафедры Общественного здоровья, экономики
и управления здравоохранением
Ю. В. Павлов

2.

http://base.consultant.ru/cons/cgi/on
line.cgi?req=home

3.

4.

5.

6.

7.

30 декабря 2001 года
N 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8.

Федеральный закон «О порядке опубликования и вступления в силу
федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов
палат Федерального Собрания» от 14.06.1994 г. № 5-ФЗ предусматривает
следующее:
1) на территории Российской Федерации применяются только те федеральные
конституционные законы, федеральные законы, акты палат Федерального
Собрания, которые официально опубликованы;
2) датой принятия федерального закона считается день принятия его
Государственной Думой в окончательной редакции. Датой принятия
федерального конституционного закона считается день, когда он одобрен
палатами Федерального Собрания в порядке, установленном Конституцией
Российской Федерации;
3) федеральные конституционные законы, федеральные законы подлежат
официальному опубликованию в течение семи дней после дня их подписания
Президентом Российской Федерации. Акты палат Федерального Собрания
публикуются не позднее десяти дней после дня их принятия. Международные
договоры, ратифицированные Федеральным Собранием, публикуются
одновременно с федеральными законами об их ратификации;
4) официальным опубликованием федерального конституционного закона,
федерального закона, акта палаты Федерального Собрания считается первая
публикация его полного текста в «Парламентской газете», «Российской
газете» или «Собрании законодательства Российской Федерации».

9.

• Постановление Конституционного Суда
РФ от 24 октября 1996 г. N 17-П
рассматривает порядок определения
даты официального опубликования акта.
правильнее будет считать первой
официальной публикацией - публикацию
в "Российской газете".

10.

6) федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты палат
Федерального Собрания вступают в силу одновременно на всей территории
Российской Федерации по истечении десяти дней после дня их официального
опубликования, если самими законами или актами палат не установлен другой
порядок вступления их в силу;
Указом Президента РФ от 23.05.1996 г. № 763 «О порядке опубликования и
вступления в силу актов Президента Российской Федерации,
Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов
федеральных органов исполнительной власти» (СЗ РФ. 1996. № 22, Ст.
2663) установлено следующее:
2) акты Президента Российской Федерации и акты Правительства Российской
Федерации, кроме актов или отдельных их положений, содержащих сведения,
составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального
характера, подлежат официальному опубликованию в «Российской газете» и
«Собрании законодательства Российской Федерации» в течение десяти
дней после дня их подписания. Официальным опубликованием актов
Президента Российской Федерации и актов Правительства Российской
Федерации считается публикация их текстов в «Российской газете» или в
«Собрании законодательства Российской Федерации».
Акты Президента Российской Федерации, имеющие нормативный характер,
вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по
истечении семи дней после дня их первого официального опубликования.

11.

Иные акты Президента Российской Федерации, в том числе акты, содержащие
сведения, составляющие государственную тайну, или сведения
конфиденциального характера, вступают в силу со дня их подписания;
4) акты Правительства Российской Федерации, затрагивающие права,
свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливающие
правовой статус федеральных органов исполнительной власти, а также
организаций, вступают в силу одновременно на всей территории
Российской Федерации по истечении семи дней после дня их первого
официального опубликования. Иные акты Правительства Российской
Федерации, в том числе акты, содержащие сведения, составляющие
государственную тайну, или сведения конфиденциального характера,
вступают в силу со дня их подписания.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной
власти подлежат официальному опубликованию в «Российской газете» в
течение десяти дней после дня их регистрации в Министерстве
юстиции Российской Федерации, а также в «Бюллетене нормативных
актов федеральных органов исполнительной власти» издательства
«Юридическая литература» Администрации Президента Российской
Федерации, который должен издаваться, начиная со второго полугодия
1996 г. не реже двух раз в месяц, а с 1998 г. — еженедельно.

12.

Нормативные правовые акты федеральных органов
исполнительной власти вступают в силу одновременно
на всей территории Российской Федерации по истечении
десяти дней после дня их официального опубликования,
если самими актами не установлен другой порядок
вступления их в силу.
Нормативные правовые акты федеральных органов
исполнительной власти, содержащие сведения,
составляющие государственную тайну, или сведения
конфиденциального характера и не подлежащие в связи
с этим официальному опубликованию, прошедшие
государственную регистрацию в Министерстве юстиции
Российской Федерации, вступают в силу со дня
государственной регистрации и присвоения номера,
если самими актами не установлен более поздний срок
их вступления в силу

13.

Федеральный закон № 90 от 30.06.2006 и Трудовой
кодекс
Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в
Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на
территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых
актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов
(положений законодательных актов) Российской Федерации"
Внесено 348 поправок, затронувших 326 из 424 действующих статей,
то есть изменения коснулись 77% содержания ТК РФ. При этом
необходимо отметить, что в ТК РФ добавлено 13 статей, а вот ст. ст. 7, 98
и более 20 частей отдельных статей признаны утратившими
юридическую силу, так что новый объем норм ТК РФ теперь разместится
в 435 статьях.

14.

Изменения в Трудовой кодекс РФ вступили в силу
по истечении 90 дней со дня официального
опубликования Федерального закона от 30.06.2006
N 90-ФЗ. Закон был опубликован в "Собрании
законодательства" от 03.07.2006 и в "Российской
газете" 07.07.2006
Комментируемый Закон отменяет действие ряда
фундаментальных законов:
• Закон СССР от 10 декабря 1990 года N 1818-1
"О профессиональных союзах, правах и гарантиях
их деятельности"

15.

• Закон Р Ф от 11 марта 1992 года N 2490-1 "О
коллективных договорах и соглашениях .
• Закон Р Ф от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ
"О порядке разрешения коллективных трудовых
споров"
• Закон Р Ф от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ "Об
основах охраны труда в Российской
Федерации"
• Закон СССР от 17 июня 1983 года N 9500-X "О
трудовых коллективах и повышении их роли в
управлении предприятиями, учреждениями,
организациями"

16.

вносит в Трудовой кодекс РФ множество изменений.
Слово "организация" во многих статьях было заменено
на "работодатель" (тем самым формально действие
многих положений распространяется также на
работодателя - индивидуального предпринимателя).
В статье 20 ТК РФ в новой редакции дано понятие
работодателя - физического лица, которое,
применительно к Трудовому кодексу имеет две категории:
работодатели - индивидуальные предприниматели и
работодатели - физические лица, не являющиеся
индивидуальными предпринимателями.

17.

• К первой категории, кроме собственно индивидуальных
предпринимателей, осуществляющих деятельность без
образования юридического лица, относятся также
частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские
кабинеты и иные лица, чья профессиональная
деятельность в соответствии с федеральными законами
подлежит государственной регистрации и (или)
лицензированию, вступившие в трудовые отношения с
работниками в целях осуществления указанной
деятельности.
Физические лица, вступающие в трудовые отношения
с работниками в целях личного обслуживания и
помощи по ведению домашнего хозяйства поименованы,
как работодатели - физические лица, не являющиеся
индивидуальными предпринимателями

18.

Все работодатели (физические лица и юридические лица,
независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности) в трудовых отношениях и иных
непосредственно связанных с ними отношениях с
работниками обязаны руководствоваться положениями
трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права.
Это, прежде всего, обязанность ведения трудовых книжек
работников (ст.ст. 66, 309 ТК РФ) и возможность заключения
коллективных договоров с представителями работников
(ст.ст. 33, 40 ТК РФ).

19.

Трудовое законодательство и иные акты,
содержащие нормы трудового права, не
распространяются на следующих лиц:
• военнослужащие при исполнении ими
обязанностей военной службы;
• члены советов директоров
(наблюдательных советов) организаций
(за исключением лиц, заключивших с
данной организацией трудовой договор);
• лица, работающие на основании
договоров гражданско-правового
характера;

20.

Социальное партнерство
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения в
настоящее время определяется самими сторонами. При этом проведение
общего собрания (конференции) работников организации для утверждения
коллективного договора не обязательно. Заключить коллективный договор
вправе комиссия, образуемая на локальном уровне (часть шестая ст. 35 ТК
РФ). Кроме норм ТК РФ, в самом коллективном договоре может быть
установлен порядок внесения изменений и дополнений в его нормы (ст. 44 ТК
РФ).
Согласно части третьей ст. 8 ТК РФ коллективным договором,
соглашением может быть предусмотрено принятие локальных нормативных
актов по согласованию с представительным органом работников; в частности,
в дополнение к части первой ст. 374 ТК РФ, возможно расширение перечня
оснований для расторжения трудового договора по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации;
Часть четвертая ст. 82 ТК РФ также допускает иной порядок участия
выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе
работодателя;

21.

Ст. 30 ТК РФ, частью второй которой установливает порядок передачи
работником, не являющимся членом профсоюза, полномочий по
представлению его интересов во взаимоотношениях с работодателем по
вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно
связанных с ними отношений на условиях, установленных самой первичной
профсоюзной организацией.
Таким образом, путем коллективных переговоров возможно расширение
круга оснований, предусмотренных ТК РФ для обязательного учета
мотивированного мнения либо согласования с первичной профсоюзной
организацией. Кроме того, первичная профсоюзная организация при
разрешении индивидуальных трудовых споров вправе выступать на
стороне работника, в том числе и не члена профсоюза.
Часть первая ст. 30 ТК РФ и другие его нормы устанавливают
представительство интересов работников в отношениях с работодателем
только первичным профсоюзным организациям. Тем самым
законодатель признает право на представительство интересов работников
лишь тем профсоюзным организациям, которые входят в более крупный
профсоюз либо объединение профсоюзов.

22.

Ст. 31 ТК РФ, по существу исключает профсоюзы, не имеющие в своей
структуре первичных профсоюзных организаций, из правоотношений по
представлению интересов работников в социальном партнерстве на
локальном уровне.
Часть третья ст. 37 ТК РФ, определяющая порядок ведения коллективных
переговоров, представляет первичной профсоюзной организации,
объединяющей более половины работников, право инициировать
коллективные переговоры без предварительного создания единого
представительного органа.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в
совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать
единый представительный орган, не объединяют более половины работников
данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников
тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную
организацию, которой поручается направить работодателю предложение о
начале коллективных переговоров от имени всех работников.

23.

В то же время это не нарушает прав малочисленных профсоюзных
организаций, поскольку первичная профсоюзная организация, единый
представительный орган либо иной представитель, наделенные правом
выступить с инициативой проведения коллективных переговоров, обязаны
одновременно с направлением работодателю предложения о начале
коллективных переговоров известить об этом все иные первичные
профсоюзные организации, объединяющие работников данного
работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их
согласия единый представительный орган либо включить их
представителей в состав имеющегося единого представительного органа.
Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не
сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих
представителей в состав единого представительного органа, то коллективные
переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными
профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных
переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных
переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав
единого представительного органа.

24.

Частью второй ст. 36 ТК РФ уточняется порядок вступления в переговоры
представителей стороны, получившей предложение о начале коллективных
переговоров. Инициатору проведения коллективных переговоров должен
быть направлен ответ с перечнем представителей стороны для участия в
работе комиссии по ведению переговоров.
Ряд изменений в ТК РФ связан с правовым регулированием вопросов
социального партнерства на уровне выше организации. Так, перечень
профсоюзных организаций, которые могут быть представителями
работников в социальном партнерстве (ст. 29 ТК РФ), дополнен
профсоюзными организациями, предусмотренными уставами
межрегиональных профсоюзов. А в перечень видов соглашений,
перечисляемых в ст. 45 ТК РФ, включено межрегиональное соглашение.
Полагаем, что данные дополнения будут восприняты членскими
организациями, имеющими в своей структуре объединенные профсоюзные
организации, заключающие соответствующие договоры на уровне единого
хозяйствующего субъекта (РАО ЕЭС, "Газпром", "Лукойл", ОАО РЖД,
организации связи и др.). В связи с внесенными дополнениями, по нашему
мнению, следует называть такие документы не "генеральными и т. п.
коллективными договорами", а межрегиональными соглашениями. Тогда они
полностью будут находиться в правовом поле действующего трудового
законодательства.

25.

К этому необходимо добавить, что перечень видов соглашений,
приведенный в ст. 45 ТК РФ, является открытым. Представители сторон
социального партнерства вправе заключать любые соглашения на
соответствующем уровне социального партнерства по отдельным
направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений.
Ст. 34 ТК РФ разрешается вопрос о наличии соответствующих органов
социального партнерства для организаций, финансируемых из бюджетов
различных уровней. Представителями работодателей для подобных
организаций являются соответствующие федеральные органы
исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, иные государственные органы и органы местного
самоуправления. В настоящее время этот вопрос частично регулирует
Постановление Правительства РФ от 10.08.2005 г. № 500 "О наделении
федеральных органов исполнительной власти правом представления
работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении и
изменении отраслевых (межотраслевых) соглашений на федеральном
уровне".
Статья 35.1, регулируюет участие органов социального партнерства в
формировании и реализации государственной политики в сфере труда.

26.

Статья устанавливает обязанность органов государственной власти Р Ф,
органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов
местного самоуправления обеспечивать условия для участия
соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых
отношений (в случае отсутствия комиссий на соответствующем уровне
социального партнерства - соответствующих профсоюзов или их
объединений), в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных
и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического
развития, других актов органов государственной власти и органов местного
самоуправления в сфере труда. Решения соответствующих комиссий или
мнения их сторон подлежат обязательному рассмотрению
соответствующими органами власти, принимающими указанные акты.
В соответствии со ст. 48 ТК РФ, продление действия заключенного
соглашения возможно на срок не более трех лет только один раз.
Одновременно несколько изменяется порядок распространения действия уже
заключенного отраслевого соглашения федерального уровня на
работодателей, которые не принимали участия в его заключении.

27.

Координатор Российской
трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений
Т.А.ГОЛИКОВА
Котяков Антон
Олегович – министр
труда и социальной
защиты Р. Ф.
координатор стороны
Правительства Р. Ф.
Шохин Александр
Николаевич –
председатель
Союза промышленников
и предприрнимателей Р.
Ф. координатор стороны
объединения
работодателей
Шмаков Михаил
Викторович –
председатель Федерации
профсоюзов Р. Ф.
координатор стороны
комиссии представляющей
объединение профсоюзов

28.

ст. 47 ТК РФ предоставляет соответствующей комиссии право уведомить
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей,
ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения, о
начале коллективных переговоров, а также предложить им формы
возможного участия в переговорах. В свою очередь, на работодателей,
получивших такое уведомление, возлагается обязанность
проинформировать об этом выборный орган первичной
профорганизации.
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне
отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной
власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда (в настоящее время
Министр здравоохранения Российской Федерации), имеет право после
опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим
в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.
Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно
содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его
опубликования.

29.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей
отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального
опубликования предложения о присоединении к соглашению не
представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ
присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих
работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К
указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций
работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации,
объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению
руководитель федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право
пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного
органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников
данного работодателя, для проведения консультаций с участием
представителей сторон соглашения. Представители работодателя,
представители работников и представители сторон соглашения обязаны
принимать участие в указанных консультациях.

30.

Заключение трудового договора
Требования к содержанию трудового договора
В правовое регулирование содержания трудового договора внесены
существенные изменения. Прежде всего следует отметить, что статья 57 ТК
РФ, определяющая содержание трудового договора, приведена в
соответствие с теорией трудового права, классифицирующей условия
трудового договора на обязательные (часть вторая) и дополнительные
(часть четвертая).
При этом отсутствие в трудовом договоре каких-либо сведений
(реквизитов) или обязательных условий не является основанием для
признания трудового договора незаключенным и его расторжения. В таких
случаях трудовой договор должен быть дополнен недостающими
сведениями или условиями.
При этом недостающие сведения (часть первая ст. 57 ТК РФ) вносятся
непосредственно в трудовой договор, а недостающие условия (часть вторая
ст. 57 ТК РФ) определяются приложением к трудовому договору либо
отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме,
которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

31.

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование
работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность
работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для
работодателей, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем
трудовой договор, и основание, в силу которого он
наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

32.

Обязательными для включения в
трудовой договор являются следующие
условия:
• место работы, а в случае, когда
работник принимается для работы в
обособленном структурном
подразделении - место работы с
указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения;

33.

• трудовая функция
• если в соответствии с ТК, иными федеральными
законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям
связано предоставление компенсаций и льгот
либо наличие ограничений, то наименование этих
должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством РФ, или соответствующим
положениям профессиональных стандартов;

34.

• дата начала работы, а в случае, когда
заключается срочный трудовой
договор, - также срок его действия и
обстоятельства (причины),
послужившие основанием для
заключения срочного трудового
договора
• условия оплаты труда (в том числе
размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника,
доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);

35.

• режим рабочего времени и времени
отдыха
• компенсации за тяжелую работу и работу
с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник принимается на
работу в соответствующих условиях, с
указанием характеристик условий труда
на рабочем месте
• условия, определяющие в необходимых
случаях характер работы
• условие об обязательном социальном
страховании работника

36.

В трудовом договоре могут предусматриваться
дополнительные условия:
об уточнении места работы (с указанием
структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны
(государственной, служебной, коммерческой и
иной);
об обязанности работника отработать после
обучения не менее установленного договором
срока, если обучение проводилось за счет
средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного
страхования работника;

37.

• об улучшении социально-бытовых условий
работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям
работы данного работника прав и обязанностей
работника и работодателя, установленных
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Среди обязательных условий трудового
договора несколько по-иному сформулировано
понятие "места работы, указание структурного
подразделения в общем случае не является
обязательным условием трудового договора, а
отнесено к дополнительным условиям (уточнение
места работы).

38.

Трудовой договор
ТК РФ
Гражнанско-правовой
договор
ГК РФ
Предмет договора
Работодатель и
работник
Трудовая функция
Подрядчик и
исполнитель
Конкретное задание
Цель договора
Процесс труда
Конечный результат
Подчинение лок
норм актам
Срок договора
Подчиняется
Только условиям
договора
Есть начало и
окончание
Аванс, этапы,
конечный результат
Отсутствуют
Правовое
регулирование
Стороны договора
Оплата труда
Как правило
бессрочный
2 р. в месяц
Гарантии и
компенсации
Отпуск, выходные,
командировки, соц.
страхование
Документооборот
Кадровые документы,
трудовая книжка,
охрана труда
Акт выполненных
работ

39.

Пленум ВС РФ в 2018 году
опубликовал Постановление от 29.05.2018
№ 15 «О применении судами
законодательства, регулирующего труд
работников, работающих у работодателей —
физических лиц и у работодателей —
субъектов малого предпринимательства,
которые отнесены к микропредприятиям»
11 признаков, когда можно признать
гражданско-правовой договор трудовым

40.

1.Определенные графики работы (сменности), когда
человек соблюдает правила трудового распорядка, являясь
на работу в определенное время и заканчивая ее по
расписанию.
2.Наличие договора о полной материальной
ответственности, когда организация возлагает на человека
ответственность за свое имущество.
3.Наличие расчетных листков о начислении зарплаты,
ведомостей выдачи денежных средств, сведений о
систематическом перечислении средств на банковскую
карту человека.
4.Оформление товарных накладных и счетов-фактур,
свидетельствующих при общении с контрагентами о том,
что человек не является исполнителем по договору
подряда, а заказчиком — представителем работодателя, то
есть работником организации.

41.

5.Оформление на имя гражданина путевых листов,
заявок на перевозку грузов, которые
свидетельствуют о том, что лицо выступает
представителем работодателя, а не
самостоятельным лицом.
6.Оформление актов о выполненных работах.
7.Наличие имени гражданина в журнале
посетителей на регулярной основе, что
свидетельствует о постоянном посещении
организации.
8.Отсутствие имени в журнале посетителей.
9.Наличие регулярной переписки сторон, в том
числе по электронной почте.

42.

10.Отметки об инструктаже в журнале
регистрации и проведении инструктажа на
рабочем месте.
11.Создание в организации отдельного
рабочего места для исполнителя по
договору подряда.
Кроме того, для установления факта
трудовых отношений можно
руководствоваться свидетельскими
показаниями, а также материалами в виде
аудио- и видеозаписей и документов.

43.

ТК РФ уточняет понятие трудовой функции.
Под трудовой функцией понимается работа по должности
в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации или конкретный
вид поручаемой работнику работы.
В этой связи необходимо отметить, что впервые в
кодифицированном акте Российской Федерации
упоминается понятие "штатного расписания" организации,
так как ранее об этом говорилось только в материалах
судебной практики.
На экземпляре трудового договора, который хранится у
работодателя, должна быть подпись работника о
получении своего экземпляра (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

44.

Статьи 60.1 и 60.2, определяют понятия внутреннего
и внешнего совместительства, которое оформляется
заключением трудового договора, а также
совмещения профессий или расширения зоны
обслуживания.
Все условия совмещения, то есть выполнения
наряду с работой, определенной трудовым
договором, с письменного согласия работника
дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную оплату,
регулируются соглашением сторон. Сторонам
предоставлены права досрочно расторгать подобное
соглашение о дополнительной работе с
обязательным извещением другой стороны в
письменной форме не позднее, чем за три
рабочих дня.

45.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2003 г. N 41
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
п. 2 Не считаются совместительством и не требуют заключения
(оформления) трудового договора следующие виды работ:
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не
более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными
специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более
300 часов в год;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной
организации, в том числе работа по руководству производственным
обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство
медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по
графику и др.;
Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в
основное рабочее время с согласия работодателя.

46.

Срочный трудовой договор:
новые правила заключения
Срочный трудовой договор может заключаться только по инициативе одной из
сторон и только при определенных условиях (если характер или условия работы
не позволяют заключить бессрочный договор). ТК предусматривают ряд случаев,
когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке:
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а
также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением
производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с
профессиональным обучением работника;

47.

•в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на
выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на
работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов
избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти
и органах местного самоуправления, в политических партиях и других
общественных объединениях;
• с лицами, направленными органами службы занятости населения на
работы временного характера и общественные работы;
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной
гражданской службы.
В остальных случаях срочные трудовые договоры могут заключаться по
соглашению сторон. Причем особо отмечается, что такой договор стороны
могут заключить независимо от характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
Новой редакцией ТК уточнены формулировки о том, что заключение
срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту допускается только
при их поступлении на работу после достижения соответствующего возраста
Одновременно установлено, что срочный трудовой договор может
заключаться с лицами, поступающими к работодателям - субъектам малого
предпринимательства с численностью работников не выше 35 человек, а в
сфере торговли и бытового обслуживания - 20 человек (ранее эти цифры
составляли 40 и 25 человек соответственно).

48.

Весьма важным для работодателя является возможность временного
перевода работника на другую работу на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до
выхода этого работника на работу. Расширяется перечень исключительных
случаев, при которых работодатель вправе переводить работника без его
согласия на другую работу на срок до одного месяца (см. части вторую и
третью ст. 72 ТК РФ). При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается, как и прежде, только с письменного согласия
работника.
В части первой ст. 79 ТК РФ уточняется порядок предупреждения
работника о предстоящем прекращении с ним срочного трудового договора:
письменное уведомление должно быть не менее чем за три календарных дня
до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.

49.

Оформление трудовых договоров и ведение
трудовых книжек
индивидуальным предпринимателем
Индивидуальные предприниматели, так же как и
организации, должны вести на своих работников
трудовые книжки (ч. 1 ст. 309 ТК РФ) на каждого
работника, проработавшего у них свыше пяти дней,
если работа у данного работодателя является для
работника основной. При этом регистрировать трудовые
договоры со своими работниками в органах местного
самоуправления индивидуальным предпринимателям
больше не нужно, в отношении всех вновь
принимаемых сотрудников работодатель должен вести
трудовые книжки, а тем работникам, которые поступают
на работу впервые - заводить новые.

50.

С целью обеспечения пенсионных прав работников в
перечень документов, предусмотренных ст. 62 ТК РФ, и
обязательных к выдаче работодателем в течение трех
рабочих дней по письменному заявлению работника,
включены справки о начисленных и фактически
уплаченных страховых взносах на обязательное
пенсионное страхование.
Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя. В ст. 68 ТК РФ уточняется срок
ознакомления работника с приказом (распоряжением)
работодателя о приеме на работу: трехдневный срок
исчисляется не со дня подписания трудового договора, как
это было ранее, а со дня фактического начала работы.

51.

В соответствии с частью третьей ст. 68 ТК РФ
работодатель обязан ознакомить работника с
правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой
деятельностью, коллективным договором до
подписания трудового договора. В этой связи
необходимо обратить внимание и на включение
в ст. 22 ТК РФ новой нормы об обязанности
работодателя знакомить работников под
роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.

52.

Для кого не может устанавливаться испытательный срок
В перечень лиц, которым не может устанавливаться испытание, добавлены
женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, а также лица, договор
с которыми заключен на срок до двух месяцев (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). При
заключении договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не
может превышать двух недель.
Если работник фактически приступил к работе без оформления трудового
договора, испытание считается установленным, только если имеется отдельное
соглашение, оформленное до начала работы.
1.5. Изменены условия аннулирования трудового договора,
если работник не приступил к работе
Ч. 4 ст. 61 ТК РФ предусматривает право (но не обязанность, как было раньше)
работодателя аннулировать трудовой договор. Правда, сделать это можно,
если работник не приступил к работе без уважительных на то причин в первый
же день. Законодатель уточнил, что аннулированный трудовой договор
признается незаключенным. При этом работник имеет право на получение
обеспечения по социальному страхованию, если до дня аннулирования
договора наступит страховой случай.

53.

Трудовой договор с руководителем не обязательно срочный :
Устранена неясность в отношении заключения срочного трудового
договора с руководителем организации. Раньше ситуация складывалась
следующим образом: с одной стороны, в ст. 59 ТК РФ указывалось, что с
руководителем организации срочный трудовой договор может быть заключен
(формулировка осталась в новой редакции), с другой - ст. 275 ТК РФ
предписывала заключать с руководителями трудовые договоры на срок,
установленный учредительными документами или соглашением сторон.
Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.03.2005 N 3-П указал, что по
общему правилу с руководителями организации должен заключаться
срочный трудовой договор, но возможны и случаи, когда трудовой договор
с руководителем может заключаться на неопределенный срок либо
становится бессрочным, если по истечении срока действия договора
руководитель продолжает работать.
В новой редакции ч. 1 ст. 275 ТК РФ говорится, что если с руководителем
заключается срочный трудовой договор, то срок устанавливается
учредительными документами или соглашением сторон. Таким образом,
работодатель сам решает, какой договор (бессрочный или на определенный
срок) заключать с руководителем организации.

54.

Статья 76 ТК содержит основания отстранения от
работы.
• появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
•не прошедшего в установленном порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
•не прошедшего в установленном порядке обязательный
медицинский осмотр, а также обязательное
психиатрическое освидетельствование
•при выявлении в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;

55.

• в случае приостановления действия на срок до
двух месяцев специального права работника
(лицензии, права на управление транспортным
средством, права на ношение оружия, другого
специального права) если это влечет за собой
невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору и если
невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу
• по требованию органов или должностных лиц,
уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;

56.

В период отстранения от работы
заработная плата указанным работникам, а
также другим работникам, нуждающимся в
соответствии с медицинским заключением
во временном переводе на другую работу
на срок до четырех месяцев, не
начисляется.

57.

Изменения в основаниях и процедуре увольнения беременных
женщин
Согласно ТК РФ расторгнуть трудовой договор с беременной
женщиной по инициативе работодателя можно не только в случае
ликвидации организации, но и при прекращении деятельности
индивидуальным предпринимателем.
Также в ст. 261 ТК РФ более подробно устанавливают особенности
расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной.
Женщина, которой срок действия трудового договора был продлен до
окончания беременности, по требованию работодателя обязана
предоставить ему медицинскую справку, подтверждающую
беременность. Представлять эту справку женщина обязана не чаще,
чем раз в три месяца. Если при этом женщина фактически продолжает
работать после окончания беременности (то есть в случае, например,
аборта), работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в
течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности.

58.

Устанавливается еще одно основание
увольнения беременной женщины - если у
срочного трудового договора, заключенного на
время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, истек срок действия. В таком случае
работодатель с письменного согласия женщины
должен перевести ее на другую работу (как
соответствующую квалификации, так и на
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую женщина может выполнять с
учетом состояния ее здоровья. Если это сделать
невозможно или письменное согласие женщины
не получено - беременная женщина увольняется.

59.

Определен минимальный размер компенсации,
выплачиваемой
при увольнении руководителю организации
Одно из оснований прекращения трудового договора с
руководителем организации - принятие соответствующего
решения уполномоченным органом юридического лица
(общим собранием акционеров, советом директоров),
собственником имущества организации или его
представителем. При этом, если трудовой договор
прекращается при отсутствии виновных действий
руководителя, ему полагается выплата компенсации.
Ст. 279 ТК РФ устанавливает, что при прекращении
трудового договора с руководителем организации по
решению уполномоченного органа юридического лица или
собственника имущества организации руководителю должна
выплачиваться компенсация в размере, определяемом
трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего
месячного заработка.

60.

Рабочее время
В ст. 92 ТК законодатель перешел к указанию конкретной
длительности сокращенного рабочего времени для той или иной
категории работников.
При этом рабочее время для работников в возрасте от 16 до 18 лет
составляет не более 35 часов в неделю. В то же время
продолжительность ежедневной работы (смены) для учащихся
общеобразовательных учреждений, общеобразовательных
учреждений начального и среднего профобразования, совмещающих
в течение учебного года учебу с работой и имеющих возраст от 16 до
18 лет, составляет до 4 часов (ст. 94 ТК РФ).
Новая ч. 3 ст. 94 ТК РФ предусматривает возможность увеличения
установленной продолжительности ежедневной работы (смены) для
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - в
соответствии с колдоговором, при условии соблюдения еженедельной
нормы рабочего времени, установленной ч. 1 ст. 92 ТК РФ, и
гигиенических нормативов условий труда.

61.

В ст. 96 ТК РФ уточняется, что
продолжительность работы (смены) в
ночное время сокращается на один час без
последующей отработки. Не сокращается
продолжительность работы (смены) в
ночное время для работников, которым
установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, а
также для работников, принятых
специально для работы в ночное время.

62.

Норма об ограничении продолжительности
работы по совместительству теперь оставлена
только в ст. 284 ТК РФ, где она приведена в
соответствие с положениями ранее
действовавшего трудового законодательства, а
именно: продолжительность рабочего времени
при работе по совместительству не должна
превышать четырех часов в день, половины
месячной (или за другой учетный период) нормы
рабочего времени, установленной для
соответствующей категории работников. Кроме
того, в выходные для работника дни по основной
работе допускается его работа по
совместительству полный рабочий день (смену).

63.

• Руководитель организации может
работать по совместительству у другого
работодателя только с разрешения
уполномоченного органа юридического
лица либо собственника имущества
организации, либо уполномоченного
собственником лица (органа).

64.

Ограничения продолжительности рабочего
времени при работе по совместительству,
установленные частью первой ст. 284 ТК РФ, не
применяются в случаях, когда по основному
месту работы работник приостановил работу в
соответствии с частью второй статьи 142
(задержка зарплаты более 14 дней) настоящего
Кодекса или отстранен от работы в
соответствии с частями второй или четвертой
статьи 73 настоящего Кодекса (отстранение от
работы по состоянию здоровья работника или
руководителя организации).

65.

Ст. 101 ТК РФ, определяет ненормированный
рабочий день как работу за пределами
установленной продолжительности рабочего
времени для конкретного работника, что
распространяет действие положений этой статьи
на работающих в режиме, отличном от
нормальной продолжительности рабочего
времени (сокращенное рабочее время, неполное
рабочее время). Перечень должностей с
ненормированным рабочим днем
предусматривается устанавливать локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников.

66.

Ч. 3 ст. 112 ТК РФ, определяет выплату
дополнительного вознаграждения для
сдельщиков за нерабочие праздничные дни, в
которые они не привлекались к работе. Размер и
порядок выплаты указанного вознаграждения
определяются коллективным договором,
соглашениями, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профорганизации, трудовым
договором. Понятно, что подобная поправка по
существу не решает проблемы оплаты труда
сдельщиков в нерабочие праздничные дни,
отдавая ее на откуп сторонам социального
партнерства или сторонам трудового договора.

67.

Ст. 121 ТК РФ включает в стаж работы, дающий право на
основной оплачиваемый отпуск, период отстранения от
работы работника, не прошедшего обязательный
медосмотр (обследование) не по своей вине.
Установлено количество календарных дней отпуска без
сохранения зарплаты (до 14 в течение рабочего года), при
превышении которых у работника не сохраняется стаж
работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск.
Часть 2 ст. 117 ТК РФ предполагает установление
минимальной продолжительности ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, и условий его предоставления в
порядке, определяемом правительством РФ с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.

68.

До установления соответствующего порядка
указанные отпуска предоставляются в
соответствии со Списком производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день (утв. постановлением Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22), и
Инструкцией о порядке применения указанного
Списка (утв. постановлением Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20) - в
части, не противоречащей ТК РФ.

69.

Много вопросов вызывает порядок применения ч. 3 ст.
121 ТК РФ, в соответствии с которой в стаж работы,
дающий право на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска за работу с вредными (или)
опасными условиями труда, включается только
фактически отработанное в соответствующих
условиях время. Чем следует при этом
руководствоваться?
Прежде всего, необходимо применять перечень,
приведенный в ч. 2 ст. 121 ТК РФ: в стаж работы, дающий
право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (а
значит, и дополнительные оплачиваемые отпуска), не
включаются:
- время отсутствия работника на работе без
уважительных причин, в том числе вследствие его
отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76
ТК РФ;

70.

- время отпусков по уходу за ребенком до
достижения им установленного законом возраста;
- время предоставления по просьбе работника
отпусков без сохранения зарплаты, если их общая
продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года (однако полагаем,
что в стаж работы, дающий право на ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска, не
должны включаться отпуска без сохранения
зарплаты независимо от их продолжительности).

71.

При исчислении стажа работы, дающего право на
дополнительный отпуск или выплату компенсации за него,
пропорционального проработанному времени, полагаем
возможным, в счет времени, проработанного в
производствах, цехах, профессиях и должностях с
вредными условиями труда, предусмотренных в Списке,
засчитываются лишь те дни, в которые работник
фактически был занят в этих условиях не менее
половины рабочего дня, установленного для работников
данного производства, цеха, профессии или должности.
При записи в Списке “постоянно занятый” или
“постоянно работающий” в счет времени, проработанного в
производствах, цехах, профессиях и должностях с
вредными условиями труда, предусмотренных в Списке,
засчитываются лишь те дни, в которые работник
фактически был занят в этих условиях полный рабочий
день, установленный для работников данного
производства, цеха, профессии или должности.

72.

Работодатель должен вести отдельный учет всех
видов предоставляемых работнику отпусков с
соответствующими отметками в личной карточке.
В разделе VIII личной карточки работника (форма
№ Т-2) предусмотрен учет всех видов отпусков,
предоставляемых работнику в период его работы
в организации. В случае увольнения работника
до окончания того рабочего года, в счет которого
он уже получил оплачиваемый отпуск, возможны
удержания за неотработанные дни отпуска, как
основного, так и дополнительного (ч. 2 ст. 137 ТК
РФ).

73.

В то же время дополнительный отпуск должен, как и
прежде, предоставляться одновременно с ежегодным
основным отпуском. Полный дополнительный отпуск
предоставляется работникам, если они в рабочем году
фактически проработали во вредных условиях труда не
менее 11 месяцев.
Статья 124 ТК РФ теперь допускает возможность в
случае временной нетрудоспособности работника,
исполнения им государственных обязанностей и в других
случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
не только продлять его отпуск, но и переносить на
другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника

74.

Привлечь к выполнению сверхурочной работы и
работы в
праздничные и выходные дни можно и без согласия
работника
Ст. 99 ТК РФ предусматривает возможность выполнения
сверхурочной работы без согласия работника для
производства работ по предотвращению или ликвидации
последствий катастроф, аварий и стихийных бедствий,
общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных поломок систем водоснабжения,
освещения и т.п., а также работ, проведение которых
обусловлено введением чрезвычайного положения.

75.

Поменялись и правила привлечения к работе в выходные и
праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). Согласие работника
теперь требуется только для выполнения
непредвиденных работ, если от их срочного исполнения
зависит нормальная деятельность организации. Согласия
работника не нужно, если работы в праздничные и
выходные дни осуществляются в целях предотвращения
или устранении последствий катастрофы или
производственной аварии, для предотвращения
несчастных случаев или уничтожения имущества
работодателя, а также выполнения работ, которые связаны
с введением чрезвычайного положения.

76.

Направление в командировку, привлечение к сверхурочной
работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
матерей и отцов,
в одиночку воспитывающих детей в возрасте до 5 лет
Изменения в ч. 3 ст. 259 ТК РФ предусматривают, что направлять в
служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и
отцов, в одиночку воспитывающих детей в возрасте до 5 лет, можно
только с их согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением. Ранее такие гарантии
распространялись на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) ребенка в
возрасте до 5 лет, необходимо ознакомить в письменной форме с
их правом отказаться от направления в командировку, от
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.

77.

Выплата компенсаций
Замена отпуска денежной компенсацией при
суммировании или перенесении отпусков
Трудовой кодекс устанавливает (ст. 126 ТК
РФ), что по заявлению работника денежной
компенсацией может быть заменена только та
часть отпуска, которая превышает 28
календарных дней. При суммировании отпусков
или перенесении отпуска на следующий год
денежной компенсацией могут быть заменены
только часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней,
или любое количество дней из этой части.

78.

Изменен порядок расчета среднего заработка для
оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска
Для расчета отпускных и определения размера
компенсации за неиспользованные отпуска средний
дневной заработок работника теперь будет определяться
не за последние три месяца, а за 12 месяцев. Изменено
среднемесячное число календарных дней - с 29,6 на 29,4.
Поэтому теперь средний дневной заработок для оплаты
отпускных и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска будет определяться путем деления суммы
начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. Такие
изменения внесены в ст. 139 ТК РФ.

79.

Кроме того, постановлением Правительства РФ от
11.04.2003 № 213 “Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы” утверждено Положение об
особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, согласно п. 4 которого при исчислении среднего
заработка из расчетного периода исключается время, а
также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в
соответствии с законодательством РФ;
б) работник получал пособие по временной
нетрудоспособности или пособие по беременности и
родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине
работодателя или по причинам, не зависящим от
работодателя и работника;

80.

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи
с забастовкой не имел возможности выполнять
свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные
оплачиваемые выходные дни;
е) работник в других случаях освобождался от
работы с полным или частичным сохранением
заработной платы или без оплаты в соответствии
с законодательством РФ;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха
(отгулов) в связи с работой сверх нормальной
продолжительности рабочего времени при
вахтовом методе организации работ и в других
случаях в соответствии с законодательством РФ.

81.

Выплата компенсации за задержку заработной
платы обязательна вне зависимости от вины
работодателя
Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя, который
нарушил установленный срок выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных
причитающихся работнику выплат, выплатить работнику
помимо данных сумм еще и проценты в размере не ниже
1/150 действующей ставки рефинансирования
Центрального банка РФ за каждый день задержки.
О РАЗМЕРЕ СТАВКИ РЕФИНАНСИРОВАНИЯ БАНКА
РОССИИ
Совет директоров Банка России 7 февраля 2020 года
принял решение снизить ключевую ставку до 6,0% годовых.

82.

Работникам с ненормированным рабочим днем
дополнительный
отпуск не может компенсироваться оплатой
сверхурочной работы
Работникам с ненормированным рабочим днем должен
предоставляться ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск (ст. 119 ТК РФ).
Продолжительность этого отпуска устанавливается в
коллективном договоре или правилах внутреннего
трудового распорядка, она не может быть менее трех
календарных дней. Работодатель не вправе
компенсировать переработку сверх нормальной
продолжительности рабочего времени деньгами, как
сверхурочную работу и дополнительный отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем
необходимо предоставлять в любом случае.

83.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными или опасными условиями труда
Ст. 219 ТК РФ уточняют, в каком порядке устанавливается размер
компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными или опасными условиями труда, а также условия
предоставления таких компенсаций. Размер и условия
предоставления компенсаций будут устанавливаться в порядке,
определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений. Повышенные или дополнительные компенсации можно
предусмотреть также в коллективном договоре или локальном
нормативном акте.
•В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда
или заключением государственной экспертизы условий труда,
гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

84.

Возмещение расходов работникам, постоянная работа которых
осуществляется в пути
Ст. 168.1 ТК РФ предусматривает обязанность возмещать расходы
работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или
имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в
полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного
характера. Возмещаются следующие расходы, связанные со
служебными поездками:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или
ведома работодателя.
Работодатель должен установить в коллективном договоре,
соглашении, локальном нормативном акте размер и порядок
возмещения данных расходов, а также перечень работ (профессий,
должностей) работников, которым компенсируются эти расходы.
Однако размер и порядок возмещения этих расходов можно
установить и в трудовом договоре с работником.

85.

Уточнен размер, в котором работник обязан
компенсировать работодателю затраты на обучение
Ст. 249 Трудового кодекса РФ уточняет размер, в котором
работник обязан возместить работодателю затраты на
обучение при увольнении без уважительных причин до
истечения срока, установленного в трудовом договоре или
соглашении об обучении. Работник обязан возместить эти
затраты в размере, рассчитанном пропорционально
фактически не отработанному после окончания обучения
времени. Однако в ст. 249 ТК РФ предусматривается, что в
трудовом договоре или в соглашении об обучении можно
предусмотреть и иной порядок и размер возмещения.

86.

Особенности регулирования труда отдельных
категорий работников
Сокращен срок, в течение которого работник,
уволенный из расположенной на Крайнем Севере
организации, может получать среднемесячный
заработок
Ст. 318 ТК РФ предусматривает, что работникам, которые
уволены из организаций, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в
связи с ликвидацией или сокращением численности
работников, на период трудоустройства сохраняется
среднемесячный заработок на срок до трех месяцев с
учетом месячного выходного пособия, три месяца
исчисляются с момента увольнения работника.

87.

Однако, если работник в течение месяца после
увольнения обратился в службу занятости
населения и не был трудоустроен, по решению
органа службы занятости средний месячный
заработок может сохраняться на срок до шести
месяцев со дня увольнения.

88.

Какие работы признаются сезонными
Изменения в ст. 293 ТК РФ устанавливают, что
сезонными признаются те работы, которые выполняются в
течение определенного периода (сезона), не
превышающего, как правило, шести месяцев. То есть в
некоторых случаях продолжительность сезона может
составлять и больший срок.Перечни сезонных работ, в том
числе и тех, при которых сезон длится свыше шести
месяцев, должны определяться отраслевыми
(межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на
уровне социального партнерства.

89.

Охрана труда
Создавать службу или вводить
должность специалиста по охране
труда необходимо, если численность
работников превысила 50 человек .