Труд и трудовые отношения

1.

Труд и трудовые
отношения

2.

Право на труд
• «Международный пакт об экономических, социальных и культурных
правах» 16.12.1966
• право на труд, которое включает право каждого человека на
получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который
он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и
предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права
• программы профессионально-технического обучения и подготовки,
пути и методы достижения неуклонного экономического, социального
и культурного развития и полной производительной занятости в
условиях, гарантирующих основные политические и экономические
свободы человека.

3.

• 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
• 2. Принудительный труд запрещен.
• 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТа,
а также право на защиту от безработицы.
• 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры,
включая право на забастовку.
• 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору
гарантируются установленные законом продолжительность рабочего
времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

4.

• трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции в интересах, под
управлением и контролем работодателя, подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда.

5.

Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим
Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.

Работник обязан
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества).

7.

Работодатель вправе
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в ни

8.

Работодатель обязан
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим
Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

9.

• По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
• Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью, если они:
• - достигли возраста 15 лет и получили основное общее образование;
• - достигли возраста 15 лет и оставившие общеобразовательную организацию до получения основного
общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее
образование в иной форме обучения.;
• - достигли возраста 14 лет и получили общее образование. Обязательными условиями для
заключения трудового договора являются письменное согласие одного из родителей (попечителя) и
разрешение органа опеки и попечительства;
• - достигли возраста 14 лет и получают общее образование. В этом случае работа должна выполняться
в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной
программы. Обязательными условиями для заключения трудового договора также являются
письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и
попечительства.
• - не достигли возраста 14 лет - для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и
концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и
участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта.
• Работодатель вправе заключить трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при
условии, что работа выполняется без ущерба их здоровью и нравственному развитию. Но с согласия
одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.

10.

Гарантии для несовершеннолетних
• лица, не достигшие возраста 18 лет при заключении трудового договора, подлежат обязательному
предварительному медицинскому осмотру;
• для лиц, не достигших возраста 18 лет, при приеме на работу не устанавливается испытание (ст. 70 ТК
РФ);
• нельзя принимать несовершеннолетнего на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ); а также на
работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
• несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности.
• Предусмотрены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265
ТК РФ):
• работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
• подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и
нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство,
перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными
токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
• переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих
установленные для них предельные нормы.

11.

• Установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК
РФ):
• для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
• Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94
ТК РФ):
• для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее
профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте
от 14 до 15 лет - 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16
до 18 лет - 7 часов;
• для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное
образование и совмещающих в течение учебного года получение
образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16
до 18 лет - 4 часа.

12.

• Прием на работу - это процедура трудоустройства. Прием
оформляется трудовым договором.
• При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, должно предъявить (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):
• - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
• - трудовую книжку. Исключением являются случаи поступления
на работу впервые.
• - СНИЛС
• - документ об образовании и (или) о квалификации или
наличии специальных знаний.

13.

Трудовой договор
• Это соглашение между работником и работодателем, в
соответствии с которым работник обязуется выполнять
определенную трудовую функцию, подчиняясь правилам
внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется
вовремя платить работнику заработную плату, создавать ему
необходимые условия труда и выполнять все условия, которые
устанавливает ТК РФ или действующее соглашение и
коллективные договоры.

14.

Обязательные условия
• условие о месте работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), как правило,
включает в себя местонахождение работодателя.
• Условие о трудовой функции (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Это
конкретно то, чем будет заниматься работник.
• трудовой договор считается заключенным с момента, когда мы
его подписали. То есть когда мы с вами подписали договор, то в
принципе трудовой договор считается уже заключенным.
• условие об оплате труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
• описать условия труда, условия о рабочем времени и
времени отдыха (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ)

15.

• В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если законом
не установлен иной срок.

16.

• Иной срок предупреждения установлен, в частности (Доклад о
профилактике нарушений (утв. Рострудом)):
• • для работников в период испытания - не позднее чем за три
дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
• • руководителя организации - не менее одного месяца (ст. 280
ТК РФ);
• • работников, заключивших трудовой договор на срок до двух
месяцев, - за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
• • сезонных работников - за три календарных дня (ч. 1 ст. 296
ТК РФ).

17.

Увольнение без отработки
• Уважительными причинами увольнения без отработки считаются
поступление работника в образовательную организацию, выход
на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным
причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б"
п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N
2).

18.

Трудовой договор может быть расторгнут
работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если
он имеет дисциплинарное взыскание;

19.

5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо
от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где
по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения
или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований
охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,
катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;

20.

• Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее
исполнение трудовых обязанностей по вине работника. За это
работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных
взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).