Понятие и элементы социально-психологического климата

1. Понятие и элементы социально-психологического климата

ПОНЯТИЕ И ЭЛЕМЕНТЫ
СОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКОГО
КЛИМАТА
Пивоваров М. Упб-2601

2.

Содержание:
1. Понятия с точки зрения разных авторов
2. Пояснения к понятию
3. Структура СПК
4. Элементы СПК
5. Виды СПК

3.

Одним из первых раскрыл содержание социальнопсихологического климата В.М. Шепель. По его мнению,
психологический климат - это эмоциональная расцветка
психологической связи членов коллектива, возникающая на
основе их близости, симпатии, совпадения характеров,
интересов, склонности.

4.

По мнению известного российского психолога Б. Д. Парыгина,
понятие социально - психологический климат коллектива
отражает характер взаимоотношений между людьми,
преобладающий тон общественного настроения в коллективе,
связанный с удовлетворением условиями жизнедеятельности,
стилем и уровнем управления и другими факторами Лекция 22.
Социально-ролевое общение. Социально-психологический
климат коллектива.

5.

Е.С. Кузьмин считает, что понятие психологический климат
отражает характер взаимоотношений между людьми,
преобладающий тон общественного настроения, уровень
управления, условия и особенности труда и отдыха в данном
коллективе.
Р.Х. Шакуров рассматривает понятие психологического климата
с двух его сторон: психологической, которая раскрывается в
эмоциональных, волевых, интеллектуальных состояниях и
свойствах группы, и социально-психологической, которая
проявляется в интегративных особенностях психологии группы,
значимых для сохранения её целостности и для её
функционирования как самостоятельного объединения людей.

6.

Анализ различных точек зрения на содержание понятия
социально-психологического климата позволяет сделать вывод,
что он представляет собой полифункциональное социальнопсихологическое образование, которым опосредуется любая
деятельность коллектива. Специфика его состоит в том, что он
представляет собой интегральную и динамическую
характеристику психических состояний всех членов коллектива.

7.

Социально-психологический климат трудового коллектива -- это
социально обусловленная, относительно устойчивая система
отношений его членов к коллективу как к целому. В
отечественной психологической литературе, в том числе
советского периода, широко использовались синонимичные
понятия: «морально-психологический климат»,
«психологический климат», «эмоциональный климат»,
«моральный климат».

8.

Социально-психологический климат всегда строится на
межличностных отношениях, поэтому является показателем их
состояния.
Межличностные отношения -- это система установок,
ориентаций и ожиданий членов группы относительно друг
друга. Межличностные отношения обусловлены содержанием
и организацией совместной деятельности, а также ценностями,
на которых основывается общение людей.

9.

Следовательно, говоря о социально-психологическом климате
(СПК) коллектива, подразумевают следующее:
1) совокупность социально-психологических характеристик
группы;
2) преобладающий и устойчивый психологический настрой
коллектива;
3) характер взаимоотношений в коллективе;
4) интегральная характеристика состояния коллектива.

10.

Социально-психологический климат - это всегда отраженное,
субъективное образование в отличие от отражаемого объективной жизнедеятельности данной группы и условий, в
которых она протекает. Конечно, отражаемое и отраженное в
сфере общественной жизни диалектически взаимосвязаны.
Необходимо четко разграничивать элементы социальнопсихологического климата и факторы, влияющие на него. К
примеру, особенности организации труда в какой-либо
трудовой группе не являются элементами социальнопсихологического климата, хотя влияние организации труда на
формирование того или иного климата несомненно.

11.

12.

Существует целый ряд элементов, определяющих социальнопсихологический климат в коллективе. Попробуем их
перечислить.
Глобальная макросреда: обстановка в обществе, совокупность
экономических, культурных, политических и других условий.
Локальная макросреда (микросреда), т.е. организация, в
структуру которой входит трудовой коллектив.

13.

Элементы микросреды можно разделить на элементы
материальной и социальной микросреды. К элементам
материальной микросреды относятся:
1) Содержание и характер выполняемой трудовой
деятельности;
2) Условия труда;
3) Уровень организации труда;
4) Система стимулирования труда.

14.

Монотонность деятельности, ее высокая ответственность,
наличие риска для здоровья и жизни сотрудника,
стрессогенный характер, эмоциональная насыщенность и т.д. -все это факторы, которые косвенно могут негативно сказаться
на СПК в рабочем коллективе.
Плохие условия труда как жара, духота, плохая освещенность,
постоянный шум могут стать источником повышенной
раздражительности и косвенно повлиять на психологическую
атмосферу в группе.

15.

Формальная структура группы, способ распределения
полномочий, наличие единой цели влияет на СПК.
Взаимозависимость задач, нечеткое распределение
функциональных обязанностей, несоответствие сотрудника его
профессиональной роли, психологическая несовместимость
участников совместной деятельности повышают
напряженность отношений в группе и могут стать источником
конфликтов.

16.

Привлекательность работы повышают удовлетворенность
условиями труда, оплатой, системой материального и
морального стимулирования, социальным обеспечением,
распределением отпусков, режимом работы,
информационным обеспечением, перспективами карьерного
роста, возможностью повысить уровень своего
профессионализма, уровнем компетентности коллег,
характером деловых и личных отношений в коллективе по
вертикали и горизонтали и т.д

17.

К элеменам социальной микросреды относятся:
1) Система морального стимулирования и оценка труда;
2) Индивидуально-психологические особенности членов
коллектива, в том числе и руководящего состава;

18.

19.

Список литературы:
1. Социально-психологический климат: [электронный источник]
https://www.b17.ru/blog/72201/
2. Сущность социально-психологического климата коллектива: [электронный
источник]
https://studwood.ru/1079791/menedzhment/suschnost_sotsialno_psihologicheskog
o_klimata_kollektiva

20.

Спасибо за внимание!