Предмет и система социально-трудовых отношений. Классификация типов СТО

1. Тема 1. Предмет и система социально-трудовых отношений. Классификация типов СТО.

Трудовое право.
Практика регулирования трудовых конфликтов
Тема 1.
Предмет и система
социально-трудовых отношений.
Классификация типов СТО.
Консультационный практикум:
Заключение трудового договора,
гражданско-правового договора,
оформление по трудовой книжке.

2. Вопросы:

1. Предмет и система регулирования трудовых отношений
2. Чем отличается работа по трудовому договору от работы по
трудовой книжке?
3. Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный ?
4. Можно ли заключить гражданско-правовой договор с сотрудником,
работающим в штате ?
5. Типичные ошибки, допускаемые при заключении гражданскоправового договора
6. Как отличить гражданско-правовой договор от трудового?
7. Как правильно оформить документ и быть уверенным, что
инспекция или суд не признают его трудовым.
8. Виды гражданско-правовых договоров и в чем различия между
ними ?
9. Почему контрольно-надзорные органы уделяют повышенное
внимание заключаемым компанией гражданско-правовым
договорам
10. Особенности оформления гражданско-правового договора

3. Предмет трудовых отношений

1. Трудовые отношения
Характерные черты :
возникают и развиваются в процессе
труда;
выражают свободное волеизъявление
на договорной основе;
имеют двусторонний характер;
существуют на возмездной основе;
Присоединение работника к коллективу
с обязательным подчинением его
дисциплине труда и правилам
внутреннего трудового распорядка;
обусловливают необходимость личного
участия работника в процессе труда;
возникают с момента фактического
допуска к работе;
прекращаются в момент объявлении
работнику приказа об увольнении и
выдачи ему трудовой книжки на руки.
2. Иные, непосредственно связанные
с трудовыми, отношения по поводу
применения труда, имевшего место в
прошлом, либо осуществляемого в
настоящее время, либо предполагаемого
в будущем.
по организации и управлению
трудом
по трудоустройству
по профессиональному обучению
по социальному партнерству,
ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных
договоров и соглашений;
по участию в установлении условий
труда и применении ТК РФ
по материальной ответственности
Разрешению трудовых споров
по надзору и контролю

4. Стороны-участники трудовых отношений

1. Трудовые отношения
Стороны:
1.
2.
3.
Наемный работник (должен
обладать трудовой право-дееспособностью)
работодатель - физическое или
юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения
с работником.(может быть
собственником с.п. или его
представителем, )
Государство (в ролях:
законодатель, координатор и
организатор регулирования этих
отношений, работодатель,
посредник и арбитр при трудовых
спорах.)
2. Иные, непосредственно связанные
с трудовыми, отношения по поводу
применения труда, имевшего место в
прошлом, либо осуществляемого в
настоящее время, либо предполагаемого
в будущем.
Стороны:
профсоюзы и их объединения
иные представительные органы
работников,
представители работодателей,
комиссия по трудовым спорам,
суды,
органы прокуратуры,
инспекция по труду (ГИТ)
полиция
ПФР (пенсионные)
Др.

5. Элементы системы СТО

Уровень социально-трудовых отношений
определяется свойствами социальной среды, в
которой функционируют субъекты этих отношений
Выделяют:
индивидуальный
групповой уровень,
уровень отрасли,
организации,
рабочего места,
др.
Предмет индивидуальных СТО:
стороны трудовой жизни человека
на разных этапах его жизненного
цикла:
трудовое самоопределение,
профориентация,
наем-увольнение,
оценка труда,
условия и оплата труда,
вопросы пенсионного
обеспечения и т.д.

6. Предметы СТО

Обусловлены двумя блоками проблем:
1. занятость,
2. организация и оплата труда.
Занятость:
Организация и оплата труда:
определяет
возможности
обеспечения людей
средствами
существования
реализации
индивидуальных
способностей
связан с условиями труда,
характером взаимоотношений в
производственных коллективах,
возмещением затрат рабочей
силы,
возможностями для развития
человека в процессе трудовой
деятельности.

7. Типы СТО

Характеризуют
социально-психологические,
этические и
правовые формы взаимоотношений субъектов в
процессе трудовой деятельности.
Главная роль в формировании этих типов отношений –
принцип обеспечения :
равенства прав и возможностей субъектов этих отношений
(обеспечивается системой законодательства, МОТ)
солидарности и равноправного партнерства
принципом «господства—подчинения»

8. Типы СТО

9. Типы СТО

Противоречия в социально-трудовых
отношениях объективно неизбежны и при
определенных условиях необходимы для
развития экономических систем
Конфликт является крайним
выражением противоречий в
социально-трудовых
отношениях.
Затяжные конфликты приводят к
значительным потерям для
предприятия, его сотрудников и
экономики страны в целом.
Наиболее явными формами
трудовых конфликтов являются
трудовые споры, забастовки,
массовые увольнения (локауты).
Этим определяется необходимость
методов рационального управления
конфликтными ситуациями.

10. Типы СТО: по характеру влияния

на результаты экономической деятельности и
качество жизни людей
Конструктивные
способствующие успешной
деятельности предприятия и
общества;
отношения :
сотрудничества,
взаимной помощи,
либо
конкуренции, организованной
так, чтобы способствовать
достижению положительных
результатов.
Деструктивные,
мешающими успешной
деятельности предприятия и
общества.
отношения , когда:
общая направленность интересов
сотрудников и социальных групп
не соответствует целям предприятия.

11. Типы СТО: по характеру влияния

Интересы сотрудников предприятия могут
различаться по ряду признаков:
психофизиологические
параметры (пол, возраст,
здоровье, темперамент,
уровень способностей и т. д.);
национальность;
семейное положение;
образование;
отношение к религии;
социальное положение;
политическая ориентация;
уровень доходов;
профессия;
место в иерархии
предприятия и т. д.
Основным условием сотрудничества
является
наличие объединяющей ситуации
или идеи,
перед которыми индивидуальные и
групповые различия становятся
несущественными.

12. Типы СТО: по характеру влияния

Конструктивное взаимодействие
сотрудников предприятия основывается:
на авторитете руководителей,
системе пожизненного найма,
высоком уровне доходов,
рациональном стиле управления,
психологической атмосфере в коллективе
Эффективная система
управления персоналом
должна учитывать
различие характеристик и
интересов сотрудников
особенности работы женщин,
людей предпенсионного
возраста,
инвалидов и
молодёжи.
При разработке
режимов труда и отдыха,
систем мотивации и оплаты
следует учитывать особенности
творческого труда,
семейное положение сотрудников,
условия для повышения их
квалификации.

13. Многоуровневая система регулирования СТО

14. Система обеспечения СТО

цели, задачи, предмет и
метод правового
регулирования;
основные принципы
правового
регулирования предмета
трудового права;
субъектов и их правовой
статус в сфере трудовых
отношений;
источники права и
сферу их действия;
социальное партнерство
в сфере труда;
общие положения,
относящиеся ко всем
правовым институтам
отрасли права.
Принципы и нормы международного
права и международные договоры РФ
1) Трудовые
отношения,
объединенные в
следующие правовые
институты:
•трудовой договор;
•рабочее время и
время отдыха;
•оплата и
нормирование труда;
•гарантии и
компенсации за труд;
•охрана труда;
•особенности труда
женщин,
•несовершеннолетних,
•совместителей и др.
Особенная часть - нормы, регулирующие:
Трудовое право состоит из
1. Общая часть
2. Особенная часть
3. Специальная часть
Особенная часть - нормы, регулирующие:
Общая часть - нормы, регулирующие:
Обеспечивается
системой
трудового права
2) Иные, непосредственно
связанные с трудовыми,
отношения и
составляющие следующие
правовые институты:
•профессиональное
обучение непосредственно
у работодателя;
•трудоустройство у
конкретного работодателя;
•трудовой распорядок и
дисциплина труда;
•материальная
ответственность сторон
трудового отношения за
причиненный друг другу
ущерб;
•защита трудовых прав и
законных интересов
работников.

15. Принципы трудового права и их классификация

Классификация по сфере действия
• Общеправовые принципы
• Межотраслевые принципы, отражающие
единые черты нескольких отраслей права.
• Отраслевые принципы, характеризующие
отдельную отрасль права;
• Внутриотраслевые принципы,
касающиеся отдельных институтов
трудового права.

16. Принципы трудового права и их классификация

Принципами трудового права являются руководящие
начала, определяющие сущность и направления развития данной
системы трудового права, которые должны быть закреплены в правовых
нормах или же непосредственно следовать из их содержания.
Классификация по сфере действия
Общеправовые принципы, свойственны всем отраслям права:
принцип законности (ст. 15 Конституции РФ),
принципы равенства всех перед законом и судом,
равенства прав и свобод человека и гражданина независимо от
пола, расы, национальности, языка, происхождения имущественного и
должностного положения, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также
других обстоятельств,
равенства мужчины и женщины (ст. 19 Конституции РФ)
другие

17. Принципы трудового права и их классификация

Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в
Трудовом кодексе: ст.2 – 4 ТК РФ.
1. Свобода труда, включая право на труд
2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия
труда,
5. Равенство прав и возможностей работников (для реализации своих
трудовых прав , не связанных с деловыми качествами )
6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном
размере выплату справедливой заработной платы (ст. 133 не
≤МРОТ)
7. Обеспечение равенства возможностей работников (на продвижение
, проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации)
8. Обеспечение права работников и работодателей на объединение
для защиты своих прав и интересов
9. Обеспечение права работников на участие в управлении
организацией в предусмотренных законом формах (ст. 52, 53)

18. Принципы трудового права и их классификация

10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
11. Социальное партнерство
12. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику
в связи с исполнением им трудовых обязанностей
13. Установление государственных гарантий по обеспечению прав
работников и работодателей, осуществление государственного
надзора и контроля за их соблюдением.
14. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых
прав и свобод, в том числе в судебном порядке. Обеспечение права
на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а
также права на забастовку
15. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия
заключенного договора
16. Обеспечение права представителей профессиональных союзов
осуществлять контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права

19. Принципы трудового права и их классификация

17. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства
в период трудовой деятельности.
18. Обеспечение права на обязательное социальное страхование
работников:
• пособия по временной нетрудоспособности;
• страховые выплаты;
• оплата доп.расходов, связанных с повреждением
здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и
профессиональную реабилитацию.
Внутриотраслевые принципы трудового права
обеспечение защиты трудовых прав работников;
равенство сторон спора перед законом;
участие представителей работников;
обеспечение законности при разрешении трудовых споров;
бесплатность (работники освобождены от уплаты государственной
пошлины при обращении в суд);
обеспечение исполнения решений по трудовым спорам;
ответственность должностных лиц за неисполнение решений по
трудовым спорам и некоторые другие.

20. Принудительный труд

Принудительный труд
- это
нарушение
установленных сроков
выплаты заработной
платы или выплата ее не в
полном размере;
требование
работодателем
исполнения трудовых
обязанностей от
работника, если работник
не обеспечен средствами
коллективной или
индивидуальной защиты
либо
если работа угрожает
жизни или здоровью
работника.
Принудительный труд не включает :
работу, выполнение которой
обусловлено законодательством о
воинской обязанности и военной
службе или альтернативной
гражданской службе;
работу, выполняемую в условиях
чрезвычайных обстоятельств, (пожары,
наводнения, голод, землетрясения,
сильные эпидемии или эпизоотии),
в иных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие
вступившего в законную силу приговора
суда под надзором государственных
органов, ответственных за соблюдение
законодательства при исполнении
судебных приговоров.

21. КоАП _2019 г.

В случае, если суд признает
гражданско-правовой договор трудовым,
штраф составит до 100 тыс. руб.

22. Основные различия между трудовым и  гражданско-правовым договором

Основные различия между трудовым и гражданскоправовым договором
Гражданско-правовой
договор
Исполнитель и заказчик
Договором может быть
Работник
должен
выполнять
работу
предусмотрено оказание
Исполнение
лично
услуги другим лицом
(не исполнителем)
Процесс труда – выполнение работы Конечный результат труда
Предмет
по обусловленной трудовой функции
Гражданско-правовой
Трудовой
договор
и
приказ
Оформление
договор (возмездное
работодателя о приеме на работу
оказание услуг)
Как правило, заключается
на неопределенный срок, кроме
Всегда носит срочный
Срок
случая заключения срочного
характер
трудового договора
Заработная плата не ниже МРОТ,
Оплачивается конечный
Оплата
выплачивается не реже двух раз
результат в соответствии
в месяц
с условиями договора
Сотрудник выполняет работу
Исполнитель свободен
в
рабочее
время,
установленное
Время выполнения правилами внутреннего трудового
в определении времени
работы
исполнения договора
распорядка, действующими
в пределах срока договора
у работодателя
Надлежащие условия труда
Условия труда
Обеспечивает исполнитель
обеспечивает работодатель
Гарантии,
предусмотренные Предоставляются
Не предоставляются
трудовым
законодательством
Признак
Стороны
Трудовой договор
Работник и работодатель

23. Вопрос 1: В торговую компанию со штатом 18 человек обратился соискатель на вакантную должность. У него есть трудовая книжка, но

Вопрос 1:
Ответ
В торговую компанию со
Согласно ст. 66 ТК РФ: «трудовая книжка
штатом 18 человек обратился установленного образца является основным документом
соискатель на вакантную
о трудовой деятельности и трудовом стаже
должность.
работника», она дает основание подтвердить трудовой
У него есть трудовая
стаж при выходе на пенсию. И каждый работодатель,
книжка, но мы предлагаем
за исключением физических лиц (не индивидуальный
ему оформить трудовой
предприниматель), обязан вести трудовую книжку на
договор.
каждого работника.
Однако, он беспокоится, что
Отказ в оформлении труд.книжки - незаконный.
такой тип отношений
Даже если вы заключаете трудовой договор, вы
считается незаконным и
обязаны внести пометку об этом в книжку. Об этом четко
требует оформить его именно сказано в ст. 65 ТК РФ: «при заключении трудового
по трудовой (с внесением
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
записи о поступлении на
работодателю:
паспорт
или
иной
документ,
работу).
удостоверяющий личность; трудовую книжку».
Как правильно объяснить ему,
Разница трудовой книжки и трудового договора
чем отличается трудовой
заключается в
том, что книжка заводится на
договор от трудовой книжки? постоянного работника, а договор может быть
Можно ли в таком случае
заключен на определенный срок и с определенной целью
просто оформить его
(например, разовые или сезонные работы).
совместителем?

24. Вопрос 1 Чем отличается трудовой договор от трудовой книжки?

Ответ (продолжение)
Трудоустройство по трудовому договору без трудовой книжки возможно в
случаях:
1. Совмещение нескольких должностей одновременно.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством является: «выполнение работником
другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
Вопрос 1 основной работы время.
Чем
отличает
ся
трудовой
договор
от
трудовой
книжки?
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным
числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом». При этом в
трудовом договоре вы обязаны обязательно указать, что сотрудник будет совместителем.
2. Трудоустройство по гражданско-правовому договору.
Это соглашение двух сторон для достижения определенной цели (например,
гражданское лицо принесет пользу своим действием предприятию) – определение дает
ст. 420 ГК РФ.
Гражданско-правовой договор может быть признан судом трудовым и тогда
необходимо внести данные о работнике в трудовую книжку и оформить трудовой
договор.
Если вы планируете заключить с сотрудником срочный трудовой договор и в
трудовую книжку не вносить записи – это нарушение закона. Согласно норме ст. 59 ТК
РФ вы обязаны оформить трудовые отношения надлежащим образом.
При приеме на работу сделать запись в трудовую книжку, не уточняя, что
договор срочный.
При увольнении, обязательно указывается, что прекращение трудовых
отношений произошло по причине истечения срочного договора. Основание для

25. Вопрос 2: Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный ?

Ответ
Изменить срочный договор на
бессрочный можно в том случае,
если работодатель и работник
совместно приняли решение о том,
что трудовые отношения могут
быть продолжены.
Для оформления - необходимо
принять дополнительное
соглашение об изменении условий
договора.
Ответ
Если при этом сотрудник
будет переведен на другую
должность, должен быть издан
приказ о переводе.
Запись об этом делается в
В нём должно быть
прописано:
- срочный договор с момента
подписания соглашения будет
считаться бессрочным,
- указать основание принятия
такого решения.
- такое соглашение может
быть заключено только с
письменного согласия сотрудника.
Все отчисления в фонды,
отметки о времени работы будут
производится в том же порядке,
что и ранее.
трудовой книжке работника.
Следует отметить, что
перевод на другое место работы
и перевод на бессрочную работу
– это не одно и то же.
Документальное
оформление изменений
обязательно, так как сам ТД
претерпел изменения.

26. Вопрос 2: Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный ?

Ответ (продолжение)
Важно:
- работодатель не может ограничивать срок действия нового договора.
- уволить сотрудника в связи с "истечением срока действия договора"
он не может.
Вопрос 2:
Как изменить
срочный
трудовой
договор на
бессрочный ?
При возникновении такой ситуации уволенный сотрудник имеет
право обратиться в суд.
Если суд признает, что срочный договор стал бессрочным, работник
должен быть восстановлен на прежнем месте работы и требовать
получения компенсационных выплат.
Кроме заключения дополнительного соглашения, необходимо
издать приказ, подкрепляющий данную процедуру.
Приказ
подписывается
руководителем
организации
или
представителем отдела кадров.
В течение 3 дней работник должен ознакомиться с ним и расписаться.
Приказ содержит данные о том, что срочный контракт с конкретной
даты признается бессрочным трудовым договором.
Здесь же нужно указать причины такого изменения.

27. Вопрос 3: Можно ли заключить гражданско-правовой договор с сотрудником, работающим в штате ?

Ответ
Любая организация, даже учреждение федерального или муниципального
подчинения, имеет право заключить гражданско-правовой договор со своим
сотрудником, ТК РФ не содержит на этот счет никаких ограничений.
Вопрос 3:
Можно ли
заключить
гражданскоправовой
договор с
сотрудником,
работающим
в штате ?
Важно :
договор возмездного оказания услуг работником не должен
предполагать выполнение долгосрочного задания, которое может быть выполнено
при условии совместительства.
Гражданско-правовой договор заключается с сотрудником, который в
выступает подрядчиком или исполнителем, выполняющим определенный вид и
объем работы,
Оговаривается конечный результат и оплата этого результата.
Договор не имеет личного характера и исполнитель вправе привлекать к
выполнению работ субподрядчиков.

28. Типичные ошибки, допускаемые при заключении гражданско-правового договора

Ответ
Гражданско-правовые договоры являются объектом пристального внимания
и изучения контрольно-надзорных органов. Как правило, именно налоговые
органы инициируют обращение в суды с целью признания договора, носящего
гражданско-правовой характер, недействительным или имеющим статус трудового.
Типичные
ошибки,
допускаемые
при
заключении
гражданскоправового
договора
В соответствии со ст. 252 НК РФ, расходы по договорам, которые не были
заключены в установленном порядке, не учитываются при расчете налогов,
поскольку их нельзя провести по статье «документально подтвержденные затраты».
Самые распространенные и грубые ошибки при оформлении этого вида
договорных отношений:
несогласование существенных условий договора,
использование неверных формулировок при их указании.
В соответствии с положениями ст. 432 ГК РФ, гражданско-правовой договор будет
считаться заключенным только в том случае, когда договаривающиеся стороны достигли
соглашения по всем существенным условиям договора. Причем, соглашение должно быть
зафиксировано в подлежащей случаю форме.
К существенным, относятся условия о предмете договора и иные, которые законом
трактуются как существенные и обязательные для данного конкретного вида договора.

29. Типичные ошибки, допускаемые при заключении гражданско-правового договора

Ответ (продолжение)
Типичные
ошибки,
допускаемые
при
заключении
гражданскоправового
договора
Ошибки:
Договор подряда или возмездного оказания услуг будет признан
недействительным, если в нем
не содержится указания на начальный и конечный сроки выполнения
работы (ст. 708 ГК РФ).
А когда речь идет о договоре строительного подряда, сделка будет
признана ничтожной, если отсутствует техническая документация,
определяющая объемы и содержание работ.
заключение соглашения, противоречащего нормам законодательства
или не отвечающего интересам организации,
заключение договора не того вида, который используется для
регулирования взаимоотношений в данной конкретной ситуации.
Сторонами
договора,
признанного
впоследствии
недействительным, могут быть лица, не имеющие на это
подтвержденных полномочий, как со стороны организации, так и со
стороны контрагента.
Договор также может быть признан таковым, если в нем указаны
неверные реквизиты контрагента.

30. гражданско-правовой договор : Как отличить гражданско-правовой договор от трудового? Как правильно оформить документ и быть

гражданско
-правовой
договор :
Как отличить
гражданскоправовой
договор от
трудового?
Как правильно
оформить
документ и быть
уверенным, что
инспекция или
суд не признают
его трудовым.
Ответ
Практика заключения долгосрочных гражданско-правовых договоров
— явление распространенное. Такая форма взаимоотношений, в первую
очередь, выгодна работодателю но иногда инициатором заключения
такого договора является и сам работник, не желающий связывать себя
обязательствами по соблюдению правил внутреннего трудового
распорядка.
Заключать гражданско-правовые договоры, фактически
регулирующие трудовые отношения, законом запрещено (ч. 2 ст.
15 ТК РФ).
Штраф за такое нарушение для компании с 1 января 2015 года
может составить 200 тысяч рублей.
Виды гражданско-правовых договоров (см.ниже табл.) и
в чем различия между ними ?
Основное различие между ними — это то, имеет ли результат
вещественную форму и какую именно.

31. гражданско-правовой договор : виды

гражданскоправовой
договор :
виды

32. гражданско-правовой договор :

Почему контрольно-надзорные органы уделяют повышенное
внимание заключаемым компанией гражданско-правовым договорам
Привлечение третьего лица к выполнению работ по договору,
имеющему гражданско-правовой характер, выгодно организации,
поскольку освобождает ее от выполнения социальных и финансовых
обязательств по отношению к работнику, гарантированных Трудовым
гражданско- кодексом.
правовой
договор :
Суммы, выплачиваемые исполнителям в виде вознаграждения за
выполнение оговоренного объема работы, не учитываются в налоговой
базе по ЕСН в части страховых взносов, подлежащих уплате в ФСР (п. 3 ст.
238 НК РФ).
Работодатель, заключая такой договор, также освобождается от
страховых выплат по несчастным случаям на производстве и
профессиональным заболеваниям, ему не нужно будет оплачивать
исполнителю ни больничный лист, ни трудовой отпуск.
Поэтому, осуществляя проверки, и налоговики и инспектора ГТИ
особое внимание уделяют гражданско-правовым договорам и их
содержанию, делая попытки оспорить правомерность их
оформления и переквалифицировать сложившиеся между
работодателем и исполнителем взаимоотношения в
долгосрочные трудовые.

33. гражданско-правовой договор :

гражданскоправовой
договор :
Особенности оформления гражданско-правового договора
Запись о приеме на работу при заключении такого договора в трудовой книжке
работника не вносится.
В тексте договора должна быть четко оговорена цель найма, что будет
расцениваться как конечный результат,
исполнитель сам решает, какими методами он будет выполнять стоящую перед
ним задачу
не обязан подчиняться режиму рабочего дня, установленного на предприятии
заказчика.

34. гражданско-правовой договор :

Особенности
оформления
гражданско-правового
договора
(продолжение)
Гражданско-правовым договором определяется размер вознаграждения и может быть
установлен поэтапный порядок его выплаты, которая производится на основании
актов приемки, подписываемых обеими сторонами договора.
Если в договоре содержатся :
совокупные условия о личном выполнении поручаемой работы,
гражданскоправовой
договор :
регулярные выплаты, в том числе, компенсационные,
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка или
установленный исполнителю испытательный срок или режим работы,
то суд признает договор трудовым и работодателя обяжут трудоустроить
исполнителя.
Кадровые документы
на исполнителя и
субподрядчиков в данном
случае не оформляются
— основанием для
взаимодействия сторон
является подписанный
ими договор.

35.

36. ПРАКТИКА / БЛИЦ

1. Нужно ли получать специальное разрешение, чтобы принять на
работу белоруса:
а) да, нужно в любом случае;
б) да, нужно, если белорус впервые получает работу в России;
в) нет, не нужно.
2. Какова налоговая ставка НДФЛ для белоруса – не резидента РФ:
а) 30 процентов;
б) 15 процентов;
в) 13 процентов.
3. Документом, подтверждающим время работы белоруса в России,
не может быть:
а) копия паспорта с отметками органов пограничного контроля;
б) квитанция о проживании в гостинице;
в) авиа- или ж/д билет.

37. ПРАКТИКА / БЛИЦ

4.Можно ли вносить записи в белорусскую трудовую книжку:
а) да, можно, поскольку она признается на территории РФ;
б) да, можно, поскольку белорусы имеют с россиянами равные права;
в) нет, нельзя.
5. Диспансеризация и медицинский осмотр:
а) соотносятся как часть и целое;
б) это разные понятия;
в) это одно и то же.
6. Можно ли взять отпуск за свой счет на несколько часов:
а) нет, нельзя;
б) да, можно по согласованию с работодателем;
в) да, можно в любом случае.
7. Можно ли заключить с иностранцем договор подряда на несколько
месяцев:
а) да, можно, если в течение этого времени действует его разрешение на
работу;
б) да, можно, если с ним не заключены другие гражданско-правовые
договоры;
в) нет, нельзя.

38. ПРАКТИКА / БЛИЦ

8. Является ли информация, которую содержит реестр
дисквалифицированных лиц, открытой:
а) нет, не является, доступ к ней закрыт;
б) нет, не является, доступ к ней ограничен;
в) да, является.
9. Орган, ответственный за ведение реестра
дисквалифицированных лиц с 1 января 2012 года:
а) МВД России;
б) ФНС России;
в) ФМС России.
10. Сделки, совершенные дисквалифицированным лицом:
а) считаются действительными, если работодатель не знал о факте
дисквалификации;
б) считаются действительными в любом случае;
в) признаются недействительными.

39. ПРАКТИКА / БЛИЦ

Особенности работы с трудовыми книжками в 2019 году
11. Выберите верное утверждение: :
А.Если при приеме на работу житель Севастополя предъявит
украинскую трудовую книжку, кадровик обязан завести работнику
российскую трудовую книжку.
Б. Нельзя отказать в приеме на работу, если кандидат не предъявит
трудовую книжку
В. Если при приеме на работу кандидат предъявит трудовую книжку
образца 1974 года, кадровик не вправе продолжать ее вести.
12. Как можно скрепить книгу учета трудовых книжек?
А. Сургучной печатью или пломбой, которая защитит документ от
вскрытия.
Б. Бумажной наклейкой и заверительной надписью.
В. А и Б

40. ПРАКТИКА / БЛИЦ

Особенности работы с трудовыми книжками в 2019 году
13. Кадровик внес в трудовую книжку запись о переводе и после нее по
ошибке поставил подпись и печать. Как вносить следующие записи?
А. После ошибочной подписи и оттиска печати продолжать вести трудовую
книжку в обычном порядке
Б. Признать недействительной запись о переводе.
В. В графе 3 трудовой книжки указать полное и сокращенное наименование
компании, затем внести следующую запись
14. Сотрудник получил высшее образование. Как отразить это на
титульнике трудовой книжки?
А. Зачеркните ранее внесенную запись и укажите новый уровень
образования.
Б. Зачеркните ранее внесенную запись и укажите новый уровень
образования. На обложке укажите, что запись об образовании исправлена на
основании диплома об образовании.
В. Укажите новый уровень образования через запятую, а на обложке - что
запись о высшем образовании внесена на основании диплома.

41. ПРАКТИКА / БЛИЦ

Особенности работы с трудовыми книжками в 2019 году
15. Если сотрудника нет на рабочем месте в день увольнения, как
избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки?
А. В день увольнения направьте сотруднику уведомление о том, что он
должен явиться за трудовой или дать согласие на ее отправку почтой.
Б. На следующий день после дня увольнения направьте сотруднику
уведомление о том, что он должен явиться за трудовой или дать согласие на
ее отправку почтой.
В. Оформите трудовую книжку на хранение и подождите, пока сотрудник
письменно попросит ее выдать.
14. Как можно зафиксировать, что временно выдали работнику
трудовую книжку на руки?
А. Внести регистрационную запись в книгу учета движения трудовых
книжек.
Б. Отметить это в отдельной учетной книге.
В. А и Б

42. ПРАКТИКА / БЛИЦ

Особенности работы с трудовыми книжками в 2019 году
17. Где можно хранить трудовые книжки?
А. В обычном шкафу или тумбочке.
Б. В сейфе, несгораемом шкафу или специальном помещении, которое
обеспечит их сохранность.
В. А и Б
18. Кто может заверить своей подписью книгу учета трудовых книжек?
А. Только руководитель компании.
Б. Руководитель компании или кадровик.
В. Руководитель компании или иное уполномоченным им лицо.
19. Выберите верное утверждение:
А. Если в компании нет чистых бланков трудовой книжки, закупить их
нужно только когда появится новый сотрудник.
Б. Если раздел трудовой «Сведения о работе» закончился, можно делать
записи о работе в разделе о награждении.
В. Заказать бланки трудовых книжек можно только у шести компаний в
России.