Проблемы соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда в России и пути их оптимизации

1.

ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный
социально-педагогический университет
ТЕМА ДОКЛАДА:
ПРОБЛЕМЫ СООТНОШЕНИЯ ТЕМПОВ
РОСТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В РОССИИ
И ПУТИ ИХ ОПТИМИЗАЦИИ
Выполнил:
Лампадова Анна Юрьевна – студент 3 курса
бакалавриата, направление «Управление
персоналом организации»
Научный руководитель:
к.с.н., доцент Попова К.А.

2.

• Цель: исследование причин низкой
производительности труда в соотношении с
оплатой труда в России.
• Задачи:
1. Изучение статистических данных по
заработной плате и производительности труда
в РФ.
2. Определение взаимосвязи заработной платы
и производительности труда.
3. Выявление методов оптимизации уровня
данных показателей.

3.

• Объект исследования: заработная плата и
производительность труда.
• Предмет исследования: проблемы
соотношения заработной платы и
производительности труда.

4.

Понятия
• По ТК РФ заработная плата – это
вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой
работы.
• Производительность труда - это
экономическая категория, которая
характеризует эффективность деятельности
работников в сфере производства товаров и
услуг, и показывает количество продукции,
изготовленное одним работником.

5.

Причины низкой
производительности труда:
1. Низкий технологический уровень.
2. Проблемы в организационной
составляющей процесса труда.
3. Мотивационная составляющая.
3а) нематериальные компенсации
3б) материальные компенсации

6.

Модели соотношения темпов роста
заработной платы и
производительности труда
Модель 1 — рост заработной платы
опережает рост производительности труда
(прогрессивная модель).
Модель 2 — рост производительности труда
превышает рост заработной платы
(регрессивная модель).
Модель 3 — рост заработной платы
пропорционален росту производительности
труда (пропорциональная модель).

7.

График изменения средней заработной платы
в РФ
Наблюдается постепенный годовой прирост заработной платы

8.

Изменение производительности труда в
странах евразийского союза

9.

Выводы по графикам:
1. Соотношение заработной платы и
производительности труда по Росстату
преимущественно пропорциональное.
2. В период с 2015-2016 года наблюдалась
прогрессивная модель, оказавшаяся
нерентабельной.
3. В период экономических кризисов
наблюдались незначительные процентные
изменения заработной платы.

10.

В РФ действует национальный проект
«Производительность труда».
ЦЕЛЬ: обеспечить к 2024 году темпы роста
производительности труда на средних и крупных
предприятиях базовых несырьевых отраслей
экономики не ниже 5% в год, это значит 20% к 2024
году.
Анализируя графики можно сказать, что за прошедший
период, к нынешнему году, рост производительности
всего увеличился на 5%, что говорит о проблемах в
организационной, технологической и социальноэкономической сферах производства.

11.

Вывод:
Несмотря на постоянный рост средней заработной платы,
происходит и одновременное повышение
производительности труда, однако при этом, показатели
являются низкими, и недостаточными для успешного
развития и стабильности производства.
Пути оптимизации показателей:
1. ориентация системы оплаты труда сотрудников компании
на повышение производительности труда и их
эффективности;
2. реализация программы создания рабочих мест и
привлечения высококвалифицированных специалистов;
3. реализация программы подготовки
высококвалифицрованных специалистов с учетом
цифровой экономики и достижений четвертой
промышленной революции;

12.

Пути оптимизации показателей:
4. реализация программ по цифровизации процесса
производства товаров и услуг, технологизации
производства, обновлению основного
оборудования, модернизации производственного
процесса;
5. повышение качества управления, подготовки и
переподготовки управленческих кадров в целях
выстраивания эффективной системы управления;
6. создание условий для инвестирования в
инновационные технологии, инвестирования в
человеческий капитал;
7. реализация программ поддержки малого и среднего
бизнеса.

13.

Доклад окончен
Спасибо за внимание!