Похожие презентации:
Дисциплинарная ответственность работника в Российском трудовом праве
1.
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ:
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТНИКА В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ
Студент: А.С. Сорокина
Научный руководитель: И.А. Коссов
Москва
2023
2.
Актуальность исследуемой темы• Исследование дисциплинарной ответственности работников
будет существовать до тех пор, пока существуют трудовые
отношения.
• Успешное развитие экономики и общественных отношений не
представляется возможным без укрепления дисциплины труда и
понимания значимости дисциплинарной ответственности.
• Чем более четко урегулирован вопрос дисциплины труда в
конкретной организации, тем больше порядка во всех ее
процессах деятельности, и тем более ответственно работники
подходят к выполнению возложенных на них обязанностей.
3.
Цель работыИсследование теоретического и
практического аспектов дисциплинарной
ответственности согласно трудовому
законодательству РФ.
4.
Дисциплина трудаОбязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии
с Трудовым кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором.
5.
Дисциплинарная ответственностьэто обязанность работника ответить за
совершенный проступок и понести
наказание
6.
Основная цель установлениядисциплинарной ответственности в
закреплении правомерного
поведения работников при
исполнении ими трудовых
обязанностей.
7.
Дисциплинарная ответственностьРеакция на
правонарушение в
сфере трудовых
правоотношений.
Последствие для
работника в случае
неисполнения или
ненадлежащего
исполнения им
возложенных на него
трудовых обязанностей
8.
Виды дисциплинарной ответственностиОБЩАЯ
СПЕЦИАЛЬНАЯ
9.
Решение о применении дисциплинарноговзыскания
• Предоставлено на усмотрение работодателя.
• ИСКЛЮЧЕНИЕ, например: привлечение к
дисциплинарной ответственности
руководителя организации, руководителя
структурного подразделения и их
заместителей при выявлении нарушений норм
трудового права.
10.
Функции дисциплинарнойответственности:
•Карательно-штрафная
•Восстановительно-компенсационная
•Превентивная
•Воспитательная
11.
Превентивная функция дисциплинарнойответственности
Не только в профилактике дальнейших
правонарушений при продолжении трудовых
отношений…
но и…
при увольнении, выражающееся в
невозможности повторного совершения
проступка и нанесения ущерба, ввиду
завершения трудовых отношений.
12.
Частые ошибки работодателей приприменении дисциплинарных взысканий:
• несоблюдение процессуальных сроков
• ненадлежащим образом составленные локально-нормативные
акты
• Злоупотребление применением крайней меры – увольнения