Трудовые отношения и право на труд

1.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
И
ПРАВО НА ТРУД

2.

ПОНЯТИЕ
ТРУДОВОГО ПРАВА
отрасль права,
которая регулирует
трудовые и
связанные с ними
иные отношения

3.

ПРИНЦИПЫ
ТРУДОВОГО ПРАВА
свобода труда
запрещение
принудительного труда
защита от безработицы
социальное партнерство
право на социальное
страхование
право на объединение
для защиты своих прав

4.

ИСТОЧНИКИ
ТРУДОВОГО ПРАВА
Конституция РФ
федеральные конституционные законы РФ
Трудовой кодекс РФ
иные федеральные законы
законы субъектов РФ по вопросам их ведения
Указы Президента РФ
постановления Правительства РФ
нормативные акты федеральных органов
исполнительной власти
нормативные акты органов власти субъектов РФ по
вопросам, разграниченным в ведении с органами
власти Российской Федерации (ст. 6 ТК РФ)
нормативные акты органов местного самоуправления
локальные нормативные акты

5.

ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
это отношения, основанные на
соглашении между работником и
работодателем о личном
выполнении работником за плату
трудовой функции, подчинении
работника правилам внутреннего
трудового распорядка при
обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных
законом, коллективным
договором, соглашениями,
трудовым договором

6.

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
заключение трудового
договора
избрание на должность
назначение на должность
утверждение в должности
судебное решение о
заключении трудового
договора

7.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(Ст. 56 Трудового Кодекса РФ)
соглашение между
работодателем и
работником на
определенных условиях

8.

ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ
предоставление работы по
обусловленной трудовой функции
обеспечение условиями труда,
предусмотренными Трудовым кодексом
РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным
соглашением
своевременная и в полном размере
выплата работнику заработной платы

9.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
личное выполнение
определенной соглашением
трудовой функции
соблюдение действующих в
организации правил
внутреннего распорядка

10.

УСЛОВИЯ,
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ
В ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР
место работы
с
указанием
структурного
подразделения
трудовая функция
дата начала работы
условия оплаты труда

11.

УСЛОВИЯ,
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ
В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
режим рабочего
времени и времени
отдыха
гарантии и
компенсации
условия,
определяющие
характер работы

12.

Л
Ь
Д
Н
А
И
О
Е
М
Н
А
С
О
Р
Л
Ц
А
О
И
Б
В
А
О
И
Л
Ч
Я
Ь
Е
УСЛОВИЯ,
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ
В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

13.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
бессрочный:
заключенный на
неопределенный
срок
срочный:
заключенный
на конкретный
срок

14.

РАБОТА С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Условия заключения срочного
трудового договора
Испытание при приеме на работу
Расторжение трудового договора
по инициативе работника
Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя

15.

ТРУДОВОЙ
СПОР
разногласия между
работодателем (или его
представителями) и
работником (работниками)
по вопросам
регулирования трудовых о
тношений, поступивших
на разрешение
специального
юрисдикционного органа

16.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ
ТРУДОВОЙ СПОР
это неурегулированные
разногласия между
работодателем и
работником по вопросам
применения трудового
законодательства и иных
нормативных правовых
актов, содержащих
нормы трудового права,
коллективного договора,
соглашения ...

17.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ТРУДОВОЙ СПОР
неурегулированные разногласия
между работниками (их
представителями) и работодателями (их
представителями) по поводу
установления и изменения условий
труда, заключения, изменения и
выполнения коллективных договоров,
соглашений, а также в связи с отказом
работодателя учесть мнение выборного
представительного органа работников
при принятии локальных нормативных
актов

18.

КОМИССИЯ
ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
первичный орган
по рассмотрению
индивидуальных
трудовых споров

19.

СУДЕБНЫЙ ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ
ПО ЗАЯВЛЕНИЮ
РАБОТНИКА
о восстановлении
на работе
об изменении
даты или причины
увольнения
о неправомерных
действиях
(бездействии)
работодателя
ПО ЗАЯВЛЕНИЮ
РАБОТОДАТЕЛЯ
о возмещении
работником
ущерба,
причиненного
работодателю,
если иное не
предусмотрено
федеральными
законами

20.

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ
КОЛЛЕКТИВНОГО
ТРУДОВОГО СПОРА
рассмотрение
примирительной
комиссией
рассмотрение с
участием посредника
рассмотрение в
трудовом арбитраже

21.

ТРУДОВОЙ
АРБИТРАЖ
временно
действующий орган
по рассмотрению
коллективного
трудового спора,
созданный
добровольно по
соглашению
сторон

22.

ЗАБАСТОВКА
ВРЕМЕННЫЙ
ДОБРОВОЛЬНЫЙ
ОТКАЗ РАБОТНИКА
ОТ ИСПОЛНЕНИЯ
ТРУДОВЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ В
ЦЕЛЯХ
РАЗРЕШЕНИЯ
КОЛЛЕКТИВНОГО
ТРУДОВОГО СПОРА

23.

ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ
ЗАБАСТОВКИ (ст. 409 – 410 ТК РФ)
принятие решения на собрании или
конференции работников
уведомление работодателя за 10
календарных дней с перечнем
разногласий, даты, предполагаемой
продолжительности, перечнем
минимума выполняемых работ
проведение однократной
предупредительной часовой
забастовки (уведомление работодателя
за 3 дня)

24.

ЗАПРЕТ НА ПРОВЕДЕНИЕ ЗАБАСТОВОК
(ст. 55 Конституции РФ, ст. 413 ТК РФ)
в периоды введения военного или чрезвычайного
положения
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской
Федерации, других военных, военизированных и иных
формированиях
аварийно-спасательных, поисково-спасательных,
противопожарных организациях
в правоохранительных органах
в организациях, непосредственно обслуживающих
особо опасные виды производств или оборудования
на станциях скорой и неотложной медицинской помощи
в организациях, непосредственно связанных с
обеспечением жизнедеятельности населения, в том
случае, если проведение забастовок создает угрозу
обороне страны и безопасности государства, жизни и

25.

ЛОКАУТ
увольнение
работников по
инициативе
работодателя в связи
с их участием в
коллективном
трудовом споре или
забастовке

26.

ДИСЦИПЛИНА
ТРУДА
обязательное для всех
работников подчинение
правилам поведения,
определенным в соответствии с
ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным
договором, соглашениями,
локальными нормативными
актами, трудовым договором

27.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ
ПООЩРЕНИЯ
ВЗЫСКАНИЯ
благодарн
ость
премия
замечан
ие
грамота
выговор
подарок
представле
ние к
увольнен
ие