Форма оплаты труда. Поощрительные системы оплаты труда

1.

Форма оплаты труда.
Поощрительные системы
оплаты труда
Гришанина Лариса
Александровна
РЕК 22.09

2.

Введение
Тема «форма оплаты
труда. Поощрительные
системы оплаты труда».
Является актуальной в
современном мире
объясняется
зависимостью труда
работника и размером
его заработной платы.

3.

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
По мнению ряда
экономистов система
оплаты труда — это
совокупность правил
оплаты труда,
совокупность условий
получения работником
заработной платы
(вознаграждения за
свой труд)

4.

ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА
Единовременные поощрения и
вознаграждения
В механизме поощрения работников
единовременные премии и вознаграждения
занимают на предприятии существенное место
и имеют определенное целевое назначение.
Они дополняют системы оценки и оплаты
трудового вклада работников и дают
возможность значительно повысить их гибкость
и действенность.

5.

Основная цель премирования - повышение
эффективности работы предприятия на основе
стимулирования трудовой активности персонала.

6.

Премирование работников основывается на
следующих принципах:
справедливость и обоснованность размеров и
дифференциации премий;
материальная заинтересованность работников в достижении
высоких конечных результатов трудовой деятельности,
сочетание индивидуальной и коллективной материальной
заинтересованности в результатах труда;
поощрение творческой инициативы, ответственности,
достижения высокого качества труда, продукции, работ и
услуг;
простота определения размеров премиальных выплат;
ясность и доступность для понимания работниками связи
между их трудовыми усилиями и вознаграждением;
гибкость - изменение премиальной системы с изменением
целей и задач материального стимулирования;
гласность поощрения как сочетание материальных и
моральных стимулов к труду.

7.

Премия
Премия - это вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате
труда за результаты, превышающие норму труда. Она является одной из
форм материального поощрения работников за высокие количественные
и качественные результаты, такие как рост производительности труда,
внедрение достижений науки и техники в производство, экономия
материальных, трудовых и энергетических ресурсов, улучшение качества
продукции, точность соблюдения технологических режимов, содержание
оборудования в хорошем состоянии и т.д.

8.

Премиальная система и её основные
принципы
Премиальная система - это совокупность
элементов стимулирования труда, находящихся
во взаимодействии между собой и образующих
целостный порядок выплаты премий.
.

9.

В число основных элементов премиальной
системы России традиционно входят:
1. стимулируемые задачи производства;
2. показатели и условия премирования;
3. размеры премий;
4. источники выплат премий;
5. круг поощряемых работников;
6. период премирования;
7. порядок начисления премий;
8. распределение премий между коллективами и
отдельными работниками;
9. максимальные размеры премий;
10. порядок выплаты премий отдельному работнику

10.

Заключение
В заключении индивидуального проекта на тему
форма оплаты труда. поощрительные системы
формы оплаты труда, можно сказать, что оплата
труда необходима как работникам, так и
работодателю.