Проект «Студентор» - новый подход к развитию кадрового потенциала

1.

Новый
подход к развитию
кадрового
потенциала
Сервис эффективного поиска
сотрудников и построения
карьеры
1

2.

Проект
«Студентор»
Это сервис эффективного
поиска сотрудников
и построения карьеры.
— Для студентов и
выпускников (соискателей)
— Для организаций
(работодателей)
— Для ВУЗов и СПО
2

3.

Комитет по труду
и занятости населения
Санкт-Петербурга
Центр
Трудовых
Ресурсов
Участники проекта
— Проект реализуется в рамках
государственной программы СанктПетербурга «Содействие занятости
населения в Санкт-Петербурге»,
утвержденной постановлением
Правительства Санкт-Петербурга
от 17.06.2014 №490;
— Заказчик проекта — СанктПетербургское государственное
автономное учреждение «Центр
трудовых ресурсов»;
— Исполнитель – ООО «Смартилайзер Рус»;
— Партнер – СПбГЭТУ «ЛЭТИ»
3

4.

Структура численности
безработных по
возрасту
7%
11%
11%
14%
за 2022г. в Санкт-Петербурге
14% от численности безработных в СанктПетербурге – лица в возрасте 18-29 лет.
Это примерно 17 тыс. молодых людей,
обреченных долгие месяцы оставаться без
работы, трудоустраиваться не по профессии
или идти в неформальный сектор.
57%
14 — 17 лет
18 — 29 лет
30 — 54 года
4

5.

Цель разработки
сервиса «Студентор»
Помощь в трудоустройстве
студентов и содействие в поиске
подходящих работников путем:
— Формирования единого информационного
пространства для студентов, работодателей
и ВУЗов и СПО,
— Использования современных инструментов
интеллектуального поиска и анализа данных
студента и требований работодателя для
подбора наиболее подходящего соискателя,
— Реализации трудоустройства через
прохождение практик и стажировок.
5

6.

Какие задачи
решаются?
Для студентов
и выпускников
(соискателей)
— поиск заявок на практики и стажировки,
вакансий, тем выпускных работ, наиболее
подходящих навыкам и знаниям
соискателя;
— трудоустройство как напрямую, так и
через практики и стажировки;
— формирование у студента навыков и
компетенций, востребованных
потенциальными работодателями, при
решении реальных производственных
задач;
— поиск рецензентов для выпускных
квалификационных работ.
6

7.

Какие задачи
решаются?
Для организаций
(работодателей)
— поиск сотрудников, которые по своим
навыкам и знаниям в наибольшей
степени соответствуют требованиям к
вакансии;
— реализация трудоустройства через
прохождение практик и стажировок;
— решение реальных производственных
задач путем привлечения студентов и
преподавательского состава ВУЗов;
— влияние на формирование у студентов
навыков и компетенций,
востребованных работодателем.
7

8.

Какие задачи
решаются?
— Предложение студентам практик и
стажировок у заинтересованных
работодателей;
Для ВУЗов и СПО
— поиск актуальных тем для ВКР;
— трудоустройство студентов и
выпускников;
— участие работодателей в формировании
у студентов навыков и компетенций,
востребованных рынком труда;
— доступ к статистике:
— трудоустройств и востребованности
выпускников;
— спроса и предложения
компетенций.
8

9.

Основные функциональные возможности
Регистрация и авторизация пользователей на портале через
логин/пароль, соцсети и личные кабинеты Образовательных
организаций;
Личные кабинеты Студентов, Образовательных Организаций и
Работодателей;
Публикация Работодателями вакансий, практик, стажировок,
тем выпускных работ (ВКР);
Автоматическое вычисление соответствия данных Студента и
требований Работодателя;
Автоматическое вычисление рейтинга Студентов и
Работодателей;
Полная поддержка процесса взаимодействия Студента и
Работодателя: Вакансия - Отклик - Приглашение на интервью Приглашение на работу/практику/стажировку/ВКР - Прием;
Уведомления об изменениях на портале и по электронной почте
9

10.

Перспективы развития
Взаимодействие с ВУЗами, профессиональными
образовательными организациями и
организациями дополнительного
профессионального образования СанктПетербурга.
Взаимодействие с работодателями: ежегодно в
службу занятости населения Санкт-Петербурга за
содействием в подборе необходимых работников
обращаются примерно 6 тыс. работодателей*.
Привлечение hr-специалистов для работы в
системе.
Интеграция с существующими образовательными
платформами: Disciplina, Цифровой диплом и т.п.
*Источник: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
10

11.

Пример успешной интеграции
– СПбГЭТУ «ЛЭТИ»
Разработан АПИ для взаимодействия портала
«Студентор» и Образовательных организаций;
ЛК Студента
СПбГЭТУ «ЛЭТИ»
АПИ реализован и протестирован и на стороне
«Студентора» и на стороне СПбГЭТУ «ЛЭТИ»
Портал
«Студентор»
Успешно работает передача данных
студента из личного кабинета ЛЭТИ в
профиль студента на «Студенторе»
11

12.

Спасибо за внимание!
+7 (812) 753-41-90,
+7 (812) 758-36-34
Телефон горячей линии:
8 800 333 70 97
https://t.me/gauctr
www.gauctr.ru
12

13.

Вопросы?
13