Економіка: макро- та мікроекономічні аспекти

1.

МАКРОТЕОРИИ ЗАРОБІТКІВ
ТЕОРІЇ ГРАНИЧНОЇ
ПРОДУКТИВНОСТІ
МІКРОЕКОНОМІЧНІ ТЕОРІЇ

2.

Теорія національного доходу. Автором її є Джон Мейнард Кейнс (1883-1946) англійський економіст, один з основоположників макроекономічного аналізу. Теорія
Кейнса виходить з того, що повна зайнятість є функція національного доходу:
«Психологія суспільства така, що з ростом сукупного реального доходу збільшується і
сукупне споживання, проте не в такій же мірі, в якій росте дохід»
Між інвестиціями, національним доходом і зайнятістю населення в теорії Кейнса намічена
кількісний зв'язок, обумовлена так званим ефектом мультиплікатора , суть якого
зводиться до того, що «збільшення інвестицій призводить до збільшення національного
доходу суспільства, причому на величину більшу, ніж первісний ріст інвестицій»
Кейнс, по-перше, формулює функцію зайнятості як ув'язку ефективного попиту (в одиницях
заробітної плати, при цьому ставки оплати праці є компроміс праці і капіталу) на
продукцію промисловості з величиною пропозиції, при якій ціна пропозиції цієї продукції
дорівнює ефективному попиту на неї, тобто, іншими словами, кожному рівню реальної
заробітної плати відповідає рівень зайнятості; по-друге, визнає заробітну плату негнучкою,
що кардинально змінює підходи до аналізу на користь жорсткої теорії заробітної плати як
більш ефективною в порівнянні з гнучкою; по-третє, надає важливого значення
розмежування заробітної плати на реальну і грошову: «Працівник противиться скорочення
грошової заробітної плати, але він не припиняє працювати всякий раз, коли піднімаються
ціни товарів, придбаних ним за заробітну плату, справедливо вважаючи, що інфляція
знижує реальний дохід працівника

3.

8. Теорія неокейнсіанського розподілу забезпечення і підтримання повної зайнятості,
тобто коли в трудовий процес залучені всі сегменти суспільства. Автори цієї теорії
переконані в тому, що зростання доходу сприяє збільшенню зайнятості, яка, в свою чергу,
запобігає виникненню недовантаження підприємств і безробіття
(Е. Хансен) був висунутий додатковий принцип - принцип акселератора , що означає, що
зростання доходів у конкретних випадках може і збільшувати інвестиції Сенс цього
доповнення в тому, що деякі види технічних систем (машин, верстатів і т.п.) мають
порівняно тривалий термін виробництва, і очікування його завершення психологічно
впливає на розширення виробництва необхідного обладнання в обсягах, що перевищують
реальний попит, а значить, зростає і попит на інвестиції
Теорія споживання. Засновником її є Генрі Форд
більш високооплачувані робочі зможуть купувати більше товарів, що, в свою чергу,
поліпшить стиль їхнього життя, а також буде сприяти розширенню бізнесу і отриманню
більш високих прибутків підприємцями, роботодавцями і власниками акцій. Ця теорія
Форда включена в теорії контрольованих заробітків з тієї причини, що вона дійсно включає
в себе елемент макроекономічного підходу до загального рівня заробітків в економіці в
цілому

4.

10. Теорія інвестицій. Виразником цієї ідеї є Н. М. Джітл- ман [1], Який виходить з того, що
ринки праці варіюють в межах «інвестицій працівників», потрібних для отримання
робочого завдання в їх конкретної галузі виробництва. У загальному випадку чим ширше
ринок праці, тим вищі заробітки що компенсація за працю окремого працівника
визначається ставкою прибутку на інвестиції цього працівника
11. Теорія відомчих заробітків. Представником цього напрямку є Гері Беккер рівень
заробітків залежить від різноманіття вибору осіб, які приймають рішення, і кожному
вибору може бути призначений ваговий коефіцієнт. Розглядаються всі типи структур
заробітків, таких як міжособистісні, міжфірмовий, міжрегіональні, які визначаються
взаємозв'язком сфер зайнятості і індустрії.
Теорія пропозиції та попиту. Прихильниками концепції пропозиції і попиту були Альфред
Маршалл В основі теорії пропозиції і попиту лежить гіпотеза, що якщо робочих завдань
(робочих місць) трохи, а пропозиція робочих рук велике, то заробітки будуть падати. І
навпаки, якщо робочі завдання є в надлишку, а робочих недостатньо, то заробітки
зростатимуть, а в довгостроковій перспективі рівень зростання заробітків буде шукати ту
точку, в якій криві попиту і пропозиції перетинаються

5.

Модель досконалої конкуренції визначається п'ятьма
ключовими припущеннями:
• • роботодавці прагнуть максимізувати прибутки, а
працівники бажають максимізувати свою корисність;
• • роботодавці і працівники мають повну інформацію
про заробітки і можливості отримання завдань на
ринках;
• • працівники ідентичні щодо володіння навичками і
продуктивності, а завдання, пропоновані
роботодавцями, ідентичні щодо умов купа й інших, не
пов'язаних з заробітками, відмінних рис;
• • ринок праці складається з безлічі окремих
роботодавців на стороні попиту і безлічі працівників на
стороні пропозиції, і будь-який єдиний роботодавець
або найманий працівник має на ринку нікчемним
впливом. Роботодавці потай не змовляються, а
робітники не належать до професійних спілок;
• • всі наявні на ринку завдання відкриті для конкуренції,
і не існує ніяких відомчих бар'єрів для переходу
працівників з одного завдання на інше

6.

7.

• Крива попиту DL має ухил вниз, відображаючи той факт,
що роботодавці будуть прагнути найняти більше праці
на якомога нижчому рівні заробітків. Крива пропозиції
SL прагне вгору, показуючи, що при більш високих
рівнях заробітків більше людей захочуть працювати в
даному виді зайнятості. Ключовий прогноз моделі
полягає в тому, що рівень заробітків, при якому праця
фактично купується і продається на цьому ринку,
повинен бути на рівні W u визначається перетином
кривих пропозиції і попиту. При більш високому
заробітку WU існує надлишкова пропозиція праці
(кількість пропонованої роботи перевищує кількість
запитуваної праці), тому результуюча конкуренція за
отримання дефіцитного завдання повинна викликати
падіння заробітків до рівня W], на якому сірое дорівнює
пропозиції. В іншому випадку при більш низькому рівні
заробітків, гаком як WL, існує надлишковий попит на
груд, і конкуренція за залучення працівників призведе
до зростання заробітків до рівня W

8.

• 13. Теорія граничної продуктивності. Це одна з двох
теорій мар- жіналізма (поряд з теорією граничної
корисності), в розробці концепції розподілу доходів на
основі принципів граничного аналізу цін факторів
виробництва. Згідно Кларку, існує чотири фактори
виробництва, кожен з яких приносить своєму власнику
специфічний дохід: капітал у грошовій формі - відсоток;
капітальні блага (земля і засоби виробництва) - рента;
діяльність підприємця - підприємницький прибуток;
працю робітників - заробітна плата. Теорія граничної
продуктивності виходить з того, що в стані рівноваги
внесок кожного виробничого фактора буде оплачений
відповідно його граничної продуктивності, яка дорівнює
зміні виробництва сукупного продукту при додаванні
або відібрання одиниці цього фактора, якщо кількості
інших факторів залишаються незмінними
• Іншими словами, вартість продукції, виробленої
працівником, визначається тією частиною доходу, яку
роботодавець в змозі отримати з продуктивності
працівника

9.

• . Теорія продуктивної ефективності. Відповідно до
цієї теорії, яка широко використовується в
американському менеджменті, кожному
працівникові надається сприятлива можливість
збільшувати свій заробіток за допомогою
підвищення природної продуктивної ефективності
• Теорія переговорів є твердження про те, що робота,
виконувана будь-яким найманим працівником,
являє собою баланс первинних зобов'язань
роботодавця, який веде переговори. Теорія
переговорів базується на припущенні, що ні для
якого конкретного роду роботи не існує єдиної
фіксованої ставки заробітків. Швидше, має місце
певний діапазон можливих ставок заробітків.
Верхня межа цього діапазону визначається
найвищим заробітком, який роботодавець в стані
або бажає виплачувати, а нижча межа - це той
самий низький заробіток, за який найманий
працівник не відмовляється працювати.

10.

• 16. Теорія впливу внутрішнього менеджменту на виробництво
встановлює вплив практики внутрішнього менеджменту на
організаційну продуктивність. Було виявлено, що фірми, що працюють
в умовах конкурентного ринку, могли б забезпечувати додаткові
обсяги вироблення за допомогою зміни внутрішніх робочих процесів,
не змінюючи масштаб операцій або технологію. Відомо, що рівні
фактичного виробітку фірми рідко відповідають її оптимальному
конкурентного рівня. Дослідники ввели коефіцієнт, або Хнеефективності, що характеризує недопрацювання обсягу продукції
фірми, який скоріше є атрибутом її внутрішніх операцій, ніж
ефективності розподілу ресурсів ринку. В результаті встановлено, що
на продуктивність істотно впливають внутрішня структура винагород і
заохочень, робочі зусилля, особистісні якості індивідів і система
менеджменту організації.
• 17. Теорія задоволення доцільністю бере до уваги той факт, що
менеджери працюють, обмежуючись доцільністю, і це їх задовольняє.
Задоволення доцільністю часто-густо має місце з тієї причини, що
менеджери рідко володіють усіма знаннями і фактами, необхідними
для вибору найкращого дії в конкретній ситуації, але в силу фактично
існуючих або просто відчутних обмежень на доступні ресурси, в тому
числі і час, цього їм досить. Вони діють якимось певним способом,
який «досить гарний», але необов'язково є оптимальним або
найкращим способом