Практическая работа №1 для дисциплины «Индивидуальный проект (Право)»

1. Практическая работа № 1

Для дисциплины
«Индивидуальный проект (Право)»
(очно-заочная форма обучения)

2. Прочтите следующий текст

• Получить у преподавателя ситуационные задачи.
• Поскольку задач мало, одну задачу может делать
несколько человек, но не больше четырех – пяти.
• Во время проведения занятия, если количество
присутствующих на лекции будет равно 5 или менее,
каждый присутствующий решает отдельную задачу.
• Найти в сети Интернет справочно-правовую систему
«Консультант Плюс» или «Гарант», в ней найти текст
Трудового кодекса РФ, прочитать ст. 70, 71, а также
раздел XI.
• Найти в сети Интернет справочно-правовую систему
«Консультант Плюс» или «Гарант», в ней найти текст
Трудового кодекса, прочитать Раздел IV.

3. Прочтите следующий текст.

• Найти в сети Интернет справочно-правовую систему
«Консультант Плюс» или «Гарант», в ней найти текст
приказа Министерства труда и социального развития РФ
от 27.08.2019 № 585н «О классификациях и критериях,
используемых при осуществлении медико-социальной
экспертизы граждан федеральными государственными
учреждениями медико-социальной экспертизы»,
прочитать его с приложением.
• Найти в сети Интернет справочно-правовую систему
«Консультант Плюс» или «Гарант», в ней найти текст
Перечня сведений конфиденциального характера (утв.
Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188), прочитать
его.

4. Прочтите следующий текст

• Решить ситуационные задачи. Текст задач
переписывать не обязательно. Решать
ситуационные задачи можно не в том
порядке, в котором они представлены, но
каждое решение должно быть пронумеровано
в соответствии с номером задачи. Ответ
следует начинать словами: «Да, прав/нет, не
прав…», «Да, выиграет/нет, не выиграет…»,
«Да, правомерны/нет, не правомерны…» и
т.д., а после этого следует обоснование ответа.

5. Ситуационные задачи

1. Гражданин РФ Лакедонский Анатолий Кириллович, 1981 г.р., работник ООО
«Замшевый Кошель» (оптовая торговля изделиями из кожи), в результате
нарушения правил техники эксплуатации вызвал своими действиями поломку
оборудования, принадлежащего организации (испорченная камера для
санитарной обработки верхней одежды), с последующим списанием
указанного оборудования. По результатам служебного расследования он был
лишен премии за 3-й квартал, а также приказом руководства ООО на него
была возложена материальная ответственность – выплата работодателю
стоимости списанного оборудования в полном объеме, путем удержания
соответствующего объема денежных средств из заработной платы гр.
Лакедонского А.К. Зарплата указанного гражданина составляет после вычета
всех налогов 35 т.р. Получив по итогам работы зарплату в размере 10,5 т.р., гр.
Лакедонский А.К. обратился за разъяснениями к руководству ООО, которое и
разъяснило ему, что согласно нормам трудового права в случае возмещения
вреда, причиненного преступлением работника, норма отчислений из
зарплаты может достигать 70%, в каковом объеме и был произведен вычет.
Правомерны ли действия руководства ООО? Обоснуйте свой ответ.

6. Ситуационные задачи (продолжение)

2. Гражданка РФ Налгальская Екатерина Васильевна, 1990 г.р., была принята
на работу в ООО «Плати И Кати» (лизинг легковых автомашин) в качестве
менеджера по продажам, с графиком рабочего дня с 09.00 до 18.00.
15.11.2019 гр. Налгальская Е.В. обратилась к руководству ООО с просьбой
оплатить компенсацию в связи с производственной травмой. Как следует из
заявления гр. Налгальской Е.В., 12.09.2019, находясь в офисе, она проводила
деловые переговоры с 15.00 до 17.45, после чего пригласила потенциального
клиента в ночной клуб, с ее слов, в целях склонения последнего к
пользованию услугами ООО. Находясь в клубе, гр. Налгальская Е.В., находясь с
клиентом на танцполе, потеряла равновесие, упала и почувствовала резкую
боль в лодыжке. В 01.45 13.09.2019 по этому поводу в клуб была вызвана
машина неотложной помощи, и в 02.00 13.09.2019 гр. Налгальская Е.В. была
доставлена в городскую больницу с диагнозом «перелом лодыжки».
Руководство ООО не усмотрело в этом случае производственной травмы, и
оплачивать ее отказалось, ограничившись обычной оплатой больничного
листа за период с 13.09.2019 по 29.10.2019 включительно. Правомерны ли
действия руководства ООО? Обоснуйте свой ответ.

7. Ситуационные задачи (продолжение)

• 3. Гражданка РФ Вуклевская Наталья Павловна, 1984 г.р.,
имеющая II группу инвалидности с 2 степенью способности к
самостоятельному передвижению, менеджер по продажам
ООО «Довольный Кассир» (торговля кассовой техникой),
приказом руководителя ООО была переведена на должность
офис-менеджера. Исполнение должностных обязанностей
требовало постоянных передвижений по офису ООО, а также
частых поездок к контрагентам ООО. После 2-х месяцев работы
гр. Вуклевской Н.П. был объявлен выговор за низкое качество
работы с лишением ее премии за 2-й квартал года. Гр.
Вуклевская Н.П. подала иск в суд с требованием перевести ее
на прежнюю должность, а также выплатить компенсацию за
моральный вред, причиненный ей неправомерными
действиями работодателя. Правомерны ли требования гр.
Вуклевской Н.П.? Обоснуйте свой ответ.

8. Ситуационные задачи (продолжение)

• 4. Гражданин РФ Лупоглазов Анатолий Константинович, 1990
г.р., системный администратор ООО «Блестящий Трактор»
(оптовая торговля сельскохозяйственной техникой) опрокинул
над системным блоком своего компьютера кружку с чаем, в
результате чего системный блок вышел из строя. Руководство
ООО, узнав о случившемся, приняло решение о возложении на
гр. Лупоглазова А.К. материальной ответственности в размере
50% его среднего заработка за текущий месяц, которое и было
озвучено гр. Лупоглазову А.К. в устной форме. На следующий
день после получения зарплаты гр. Лупоглазов А.К. обратился в
суд с исковым заявлением о незаконном удержании у него
финансовых средств из зарплаты. Выиграет ли он дело?
Обоснуйте свой ответ.

9. Ситуационные задачи (окончание)

5. Гражданин РФ Десинторов Виталий Николаевич, 1989 г.р., по окончании в
2008 г. колледжа по специальности «Коммерция» и присвоения
квалификации «Менеджер по продажам» с выдачей диплома
государственного образца, в том же году по результатам собеседования был
принят на работу в ООО «Золотая Ручка» (оптовая торговля канцелярскими
принадлежностями). С гр. Десинторовым В.Н. руководством ООО был
заключен трудовой договор, отнесенный указанным руководством к разряду
конфиденциальной информации, с испытательным сроком на 3 месяца.
Отработав 1,5 месяца, гр. Десинторов В.Н. обратился в суд с исковым
заявлением по факту нарушения руководством ООО трудового
законодательства (в части установления ему испытательного срока),
представив свою копию трудового договора в качестве доказательства по
иску. Получив определение о принятии иска к производству, руководство ООО
наложило на гр. Десинторова В.Н. дисциплинарное взыскание (выговор) с
лишением последнего премий до окончания периода действия трудового
договора за разглашение конфиденциальной информации. Правомерны ли
действия руководства ООО? Обоснуйте свой ответ.