Трудовое право. Экзамен. Билет № 1

1.

ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 1
1. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Содержание трудового правоотношения.
2. Способы защиты трудовых прав.
Задача.
Слесарь Зубков при обработке детали допустил по небрежности поломку станка.
Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его
заработной платы полную стоимость ремонта станка.
Зубков, считая неправомерным применение одновременно двух мер воздействия за один
и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, в своем
заявлении слесарь указал, что станок был очень старый.
Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответственности работника и
применение дисциплинарного взыскания?
Должен ли слесарь нести материальную ответственность?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 2
1. Коллективный договор: понятие, стороны, значение.
2. Гарантии и компенсации в сфере труда.
Задача.
Программист Котов, работающий в ООО «Локомотив», подал заявление об увольнении по
собственному желанию. Его последний рабочий день 23 января. Однако 15 января он заболел,
временная нетрудоспособность продолжалась целый месяц. 14 февраля он вышел на работу и
потребовал выдать ему трудовую книжку, в которой была запись о том, что он уволен 14
февраля по п.3 ч.1 ст.77ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Определите день увольнения Котова.
Допустил ли работодатель нарушения трудового законодательства в отношении
Котова?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год

2.

кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 3
1. Предмет трудового права как отрасли права.
2. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
Задача.
Технолог муниципального унитарного предприятия Карпов был уволен по сокращению
штатов. Карпов с увольнением не согласился и обратился в суд с заявлением о
восстановлении на работе. В нем он указал, что его уволили во время нахождения в
ежегодном основном отпуске. При этом работодатель не выяснил позицию профсоюзного
органа (Карпов является членом профсоюза в течение 18 лет).
Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов?
Какое решение должен вынести суд?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов

3.

ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 4
1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
2. Понятие и виды времени отдыха.
Задача.
Жаров, согласно трудовому договору, работал слесарем V разряда в механическом цехе
карбюраторного завода, в связи с аварией он был переведен в инструментальный цех на два
месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя
свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее
квалифицированная, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и перестал выходить
на работу, в связи с чем руководитель завода уволил его за прогул без уважительных причин.
Имел ли право руководитель завода перевести Жарова из одного цеха в другой?
Вправе ли Жаров не приступать к новой работе?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 5
1. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
2. Содержание трудового договора.
Задача.
В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 календарных дней программист
Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не выходил
на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной
платы, её индексации с учетом уровня инфляции, взыскании морального вреда и оплаты
времени приостановления работы.
Какое решение должен вынести суд?
Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановления работы?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения

4.

«Трудовое право» экзамен
Билет № 6
1. Общее и специальное законодательство о труде.
2. Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения.
Задача.
В комиссию по трудовым спорам обратился Симаков, который работает дворником в ПАО
«Высотник» в Москве.
Симаков считает, что его права нарушены, поскольку неправильно рассчитан размер его
заработной платы. Он был принят на работу с окладом в размере МРОТ, а впоследствии по
его просьбе был переведен на работу на условиях неполного рабочего времени, после чего его
заработная плата равна 5500 рублей.
Какое решение должна вынести КТС?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов

5.

ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 7
1. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми: их субъекты и содержание.
2. Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу.
Задача.
Водитель Сухоткин, работающий у индивидуального предпринимателя Кравченко, был
уволен в связи с тем, что автомобиль, на котором он работал, был отправлен в автосервис и
ремонт должен продлиться более одного месяца. Не соглашаясь с увольнением, Сухоткин
обратился в суд.
В процессе судебного разбирательства индивидуальный предприниматель Кравченко
пояснил, что в трудовом договоре с Сухоткиным была предусмотрена возможность
увольнения в случае простоя работника продолжительностью более 10 дней.
Правомерно ли включение дополнительного основания в трудовой договор с
Сухоткиным? Какое решение должен вынести суд?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 8
1. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение и принципы.
2. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о
труде. Общий порядок заключения трудового договора.
Задача.
Работодатель принимает работника на работу на должность, по которой в организации
предусмотрен график работы с 9 до 18 часов (8 часов и 1 час перерыв для отдыха и питания).
Работник в связи с личными обстоятельствами просит принять его на условиях неполного
рабочего времени – с 9 до17 часов (7 часов и 1 час перерыв для отдыха и питания) с
понедельника по пятницу.
Обязан ли работодатель принять работника на указанных условиях?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения

6.

«Трудовое право» экзамен
Билет № 9
1. Система трудового права как отрасли права и как науки.
2. Гарантии при приеме на работу
Задача.
При обсуждении проекта коллективного договора в него было предложено включить
следующие пункты:
1) запретить совместительство работникам в других организациях;
2) в случаях опоздания на работу уменьшать размер заработной платы работникам,
допустившим нарушения;
3) индексировать заработную плату не реже двух раз в год
Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов

7.

ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 10
1. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы
дифференциации.
2. Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных
условий труда.
Задача.
Слесарь Громов совершил дисциплинарный проступок, который был обнаружен
начальником цеха 16 декабря 2019 года. 23 декабря 2019 года работник представил своему
непосредственному руководителю – бригадиру письменное объяснение по поводу
нарушения. Руководитель организации узнал об этом проступке 18 января 2020 года и
объявил приказом от 21 января 2020 года строгий выговор. Громов обратился в Комиссию по
трудовым спорам с заявлением о признании дисциплинарного взыскания незаконным.
Каким будет решение КТС?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 11
1. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
2. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
Задача.
Через пять минут после окончания смены рабочий цеха Попов стал вытачивать на
токарном станке детали инвентаря, используемого на своем садовом участке. В процессе
работы Попов сломал станок.
Определите вид материальной ответственности Попова?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен

8.

Билет № 12
1. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их
выполнением.
2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их
классификация.
Задача.
Вследствие неправильного хранения кладовщиком Власовой масла, мяса и других
продуктов ресторану был причинен материальный ущерб на сумму 180000 руб.
Директор издал приказ об удержании из заработной платы Власовой стоимости горячих
блюд, которые можно было бы изготовить из перечисленных продуктов, стоимость которых
составила бы 355000 руб. Власова отказалась возместить этот ущерб.
В каком размере должен быть возмещен ущерб, причиненный организации?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 13
1. Структура и содержание коллективного договора.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Задача.
Клюев поступил на работу в ПАО «Техно» на должность системного администратора.
Через полтора года он обратился к работодателю с просьбой установить для него неполный
рабочий день продолжительностью 5 часов. Свою просьбу он мотивировал тем, что вынужден
ухаживать за тяжело заболевшей вследствие родов женой и месячным ребенком.
Генеральный директор, ссылаясь на необходимость пребывания Клюева на рабочем
месте в течение всего рабочего дня, отказал в его просьбе, предложив уволиться по
собственному желанию.
Законны ли действия директора?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 14
1. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
2. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
Задача.

9.

Мастер инструментального цеха ПАО «Моторостроитель» Кирюшкин подал заявление об
увольнении по собственному желанию. Заместитель генерального директора по кадрам заявил
Кирюшкину, что он уволит его по указанному в заявлении основанию лишь при условии, что
Кирюшкин найдет себе замену. Кирюшкин с таким решением не согласился, но пока продолжал
работать. Через месяц после подачи заявления был издан приказ об увольнении Кирюшкина по
собственному желанию.
Кирюшкин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате
вынужденного прогула, мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения он
утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться
на своей прежней работе.
Правомерно ли издание приказа об увольнении Кирюшкина по собственному желанию?
Каков порядок увольнения работника по этому основанию?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
Н.Л. Лютов
д.ю.н., профессор

10.

ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 15
1. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Задача.
В одном из разделов коллективного договора организации были предусмотрены
дополнительные меры поощрения, в том числе, почетные звания: «кадровый работник»,
«мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение
трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев,
уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление
ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.
Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 16
1. Источники трудового права: понятие и виды. Особенности источников трудового
права.
2. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
Правовые последствия аттестации.
Задача.
Кассир супермаркета Сидорова 20 февраля обратилась к работодателю с просьбой об
увольнении её по собственному желанию. На момент обращения Сидорова была беременна.
Через пять дней она попросила вернуть ей заявление, так как передумала увольняться.
Однако директор супермаркета отказал ей в связи с тем, что приказ о её увольнении уже
подписан.
Правомерен ли отказ директора?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»

11.

2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 17
1. Метод трудового права как отрасли права.
2. Особенности регулирования труда руководителей организации.
Задача.
Уборщица хлебозавода 20 октября была задержана на проходной с двумя килограммами
пряников. Директор хлебозавода уволил ее на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с
утратой доверия 25 октября.
1 ноября уборщица обратилась в районный суд с исковым требованием о восстановлении
на работе.
Правомерны ли действия директора?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов

12.

ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 18
1. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.
2. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Задача.
По соглашению сторон в трудовом договоре инженеру Маркину был установлен срок
испытания с 1 марта по 15 апреля. Поскольку максимальный срок испытания составляет 3
месяца, работодатель предложил Маркину 10 апреля продлить срок испытания до 15 мая.
Маркин согласился, что было оформлено письменным соглашением. 15 мая инженер был
уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Определите правомерность увольнения по данному основанию. Вправе ли Маркин
претендовать на выплату выходного пособия?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 19
1. Сфера действия норм трудового права.
2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Задача.
Директор завода кассового оборудования обратился в комитет по труду и социальным
вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза,
созданного на заводе, пояснив, что профсоюзная организация вмешивается в его
компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять отдельных работников.
Вышла ли профсоюзная организация за пределы своей компетенции в требованиях к
директору?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения

13.

«Трудовое право» экзамен
Билет № 20
1. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных
действий работника.
Задача.
Уборщица Шатрова, работающая по совместительству в торговом центре АО «Малахит»,
обратилась к руководителю этой организации с просьбой о предоставлении с 17 июля
ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней. При этом Шатрова указала, что
отпуск она берет одновременно с отпуском по основному месту работы.
Однако руководитель ТЦ АО «Малахит» в предоставлении отпуска Шатровой отказал,
ссылаясь на то, что Шатрова не отработала шести месяцев в организации.
Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска Шатровой?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов

14.

ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 21
1. Стороны социального партнерства.
2. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе
работодателя за виновные действия работника.
Задача.
11 марта Симонова была принята в ПАО "Новая заря" на должность бухгалтера. 30 марта
она сломала руку и до 1 мая являлась временно нетрудоспособной. 15 сентября Симонова
обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого
отпуска.
Возникло ли у Симоновой право на отпуск?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 22
1. Дополнительные личные гарантии членов профсоюза.
2. Материальная ответственность работодателя перед работником.
Задача.
Редактор издательства Соловьева была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Через две недели
после увольнения она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. На момент
увольнения она была беременна, а на момент рассмотрения дела в суде ее беременность
прервана.
Какое решение должен вынести суд?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения

15.

«Трудовое право» экзамен
Билет № 23
1. Свобода труда.
2. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
Задача.
В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом отделении больницы
медицинскую сестру этой больницы Маркову перевели из хирургического отделения в
терапевтическое. Маркова отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в
хирургическое отделение. Ей объяснили, что в данном случае речь идет не о переводе на
другую работу, а о перемещении, при котором ее согласия не требуется. Маркова не вышла
на работу в терапевтическое отделение и была уволена за прогул.
Правильно ли поступил руководитель больницы?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов

16.

ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 24
1. Локальные нормы как источники трудового права.
2. Особенности правового регулирования дистанционной работы.
Задача.
В целях повышения уровня соблюдения трудовой дисциплины в ООО Генеральный
директор объявил выговор всем работникам, опоздавшим 23 сентября 2020 на работу. Но
несмотря на это часть работников (20 человек) все равно на следующий день (после
выговора) опоздала на работу. В связи с этим директор принял решение уволить каждого
второго из опоздавших.
Оцените правомерность его действий.
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 25
1. Работодатель как субъект трудового права.
2. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Основные
государственные гарантии по оплате труда.
Задача.
Определите подведомственность трудового спора:
-слесарь –сантехник работал по устранению аварии в выходные дни, но оплату за работу
получил в одинарном размере;
-за отказ поехать в командировку инженеру Салахову объявили выговор;
-инженер Павлова под давлением руководства написала заявление об увольнении по
собственному желанию и была уволена;
-бухгалтер Синельникова была принята на работу 1 августа с двухмесячным
испытательным сроком, а 28 августа была уволена как не выдержавшая испытание.
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения

17.

«Трудовое право» экзамен
Билет № 26
1. Основания возникновения трудовых правоотношений.
2. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
Задача.
Работник бухгалтерии государственного унитарного предприятия "Лидер" Карпухова
постоянно нарушала трудовую дисциплину. Так, в феврале она недостойно вела себя в
общежитии предприятия, за что ей был объявлен выговор. В апреле того же года она нарушила
трудовую дисциплину и была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Считая увольнение необоснованным, Карпухова обратилась в суд с иском о восстановлении на
работе и оплате вынужденного прогула, указав, что действительной причиной ее увольнения
послужило неприязненное отношение к ней генерального директора ГУП. Кроме того, она
считала, что в ее действиях отсутствует система нарушений, и, следовательно, отсутствует
причина для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Оцените правомерность расторжения трудового договора с Карпуховой.
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов

18.

ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 27
1. Отраслевые принципы трудового права.
2. Понятие и виды рабочего времени. Работа за пределами установленной
продолжительности рабочего времени.
Задача.
Урсов работает в ПАО «Тверской экскаваторной завод» электромонтером связи.
Распоряжением начальника энергоцеха от 16 мая 2020 года Урсову был объявлен выговор
и он был лишен на 100% премии за апрель 2020 года за невыполнение сменного задания.
Считая выговор и лишение премии незаконным, Урсов обратился в суд с иском о
взыскании премии. В судебном заседании Урсов пояснил, что за один проступок к нему было
применено два взыскания.
Разрешите спор.
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 28
1. Роль и значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном
применении норм законодательства о труде.
2. Понятие, причины и виды трудовых споров. Общий порядок рассмотрения
индивидуальных трудовых споров.
Задача.
Рабочий ООО «Кузбасс» Зайцев при обработке детали допустил по небрежности поломку
оборудования, принадлежащего работодателю. Приказом генерального директора Вербова
ему был объявлен выговор и удержана полная стоимость ремонта станка.
Зайцев, считая неправомерным применение к нему одновременно двух мер воздействия за
один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС).
Возможно ли одновременное привлечение работника к материальной ответственности и
применение к нему дисциплинарного взыскания?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения

19.

«Трудовое право» экзамен
Билет № 29
1. Работник как субъект трудового права.
2. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
Задача.
Гражданка Жукова была принята водителем грузовой машины грузоподъемностью
свыше 2,5 тонн.
Профком потребовал прекращения трудового договора по причине нарушения
работодателем правил охраны труда.
Жукова написала жалобу в вышестоящий профсоюзный орган, указав, что трудовым
законодательством запрещается дискриминация по половому признаку, так как установлен
принцип равенства мужчин и женщин.
Каков должен быть ответ профсоюза?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов

20.

ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 30
1. Запрещение принудительного труда.
2. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями .
Задача.
Гражданин Мишин и предприятие «Волжский утес» подписали трудовой договор 10
марта, согласно которому Мишин должен приступить к работе 12 марта. Однако 13 марта
Мишин к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной
нетрудоспособности. 16 марта трудовой договор с Мишиным был аннулирован.
Правомерны ли действия директора?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 31
1. Запрещение дискриминации в сфере труда.
2. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
Задача.
Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник из-за снижения объема
заказов должен был перейти из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную
должность. За работником сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник
отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее
место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя? Определите подведомственность данного
индивидуального трудового спора.
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения

21.

«Трудовое право» экзамен
Билет № 32
1. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю:
понятие, условия, виды.
Задача.
В коллективный договор коммерческой организации было включено положение, в
соответствии с которым работники, работающие неполное рабочее время, имеют право на
ежегодный оплачиваемый отпуск по продолжительности пропорционально отработанному
времени.
Правомерно ли данное положение коллективного договора?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов

22.

ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 33
1. Права и обязанности работника и работодателя.
2. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников.
Задача.
В юридическом отделе ПАО «Зенит» освободилась должность старшего юрисконсульта.
Руководитель организации перевел на нее юрисконсульта Михайлова с его согласия без указания
срока перевода. Через полгода после этого был найден подходящий, по мнению руководителя,
юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Михайлову предложили
вернуться на прежнюю должность. Михайлов обратился в суд, считая решение работодателя
неправомерным, так как с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, а против
перевода не возражал, поскольку срок с ним не оговаривался, а должность была вакантной (никем
не занятой).
Имел ли руководитель фабрики право перевести Михайлова на должность старшего
юрисконсульта? Должен ли быть указан срок перевода Михайлова? Какое решение следует
принять по заявлению Михайлова?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год
кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 34
1. Разграничение компетенции между РФ и субъектами РФ в сфере регулирования
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
2. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
Задача.
25 апреля шестнадцатилетний Румянцев устроился на работу курьером в Макдональдс в
свободное от учебы в школе время. В период школьных экзаменов 20 мая он обратился к
работодателю с просьбой предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14
дней), а оставшуюся часть перенести на август.
Можно ли предоставить Румянцеву отпуск? Какова продолжительность его отпуска?
Допускается ли разделение отпуска на части?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов
ФГБОУ ВО
«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
2020/2021 учебный год

23.

кафедра трудового права и права социального обеспечения
«Трудовое право» экзамен
Билет № 35
1. Формы и уровни социального партнерства
2. Правовой статус безработного
Задача.
С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный
срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре
и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым
был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Правомерны ли действия руководителя?
Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате
испытания?
Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Заведующий кафедрой трудового права
и права социального обеспечения
д.ю.н., профессор
Н.Л. Лютов