Похожие презентации:
Содержание организационных принципов государственной и муниципальной службы с позиции этико-нравственного подхода
1.
2.
Этические принципы государственного служащего• Принцип законности
• Принцип гуманизма
• Принцип беспристрастности и независимости
• Принцип ответственности
• Принцип справедливости
3.
• Эти принципы лежат в основе этическойоценки деятельности органов государственной
власти, характеризуя нравственное
содержание деятельности государственной
службы в целом как социально-правового
института и каждого должностного лица в
отдельности.
4.
Этическая норма• Этическая норма является одной из наиболее простых
форм нравственного требования. С одной стороны,
этическая норма выступает как элемент моральных
отношений, а с другой – как форма морального сознания,
проявляясь в виде повеления самому себе, требующего
неукоснительного выполнения, исходя из собственных
представлений о добре и зле, долге, совести,
справедливости.
5.
Всеобщие этические нормы• выражают общечеловеческие
нравственные требования
общежития. Они
сформулированы в «золотом
правиле нравственности»
6.
Общие нормы• распространяют свои требования на всех членов данного
общества, выступая средством оформления, регулирования,
оценивания отношений и взаимодействия людей.
7.
Групповые нормы• обеспечивают включение индивида в группу, в процессы
и механизмы группового взаимодействия, влияют на все
виды поведения человека, в том числе и тогда, когда он
становится членом другой группы.
8.
Личностные нормыЛичностные нормы выступают как
характеристика субъективного мира
человека, соотносятся с его
представлением о самом себе.
Следование личностным нормам
связано с чувством самоуважения,
высокой самооценкой, уверенностью в
своих действиях.
9.
Корпоративная этика государственных служащих• Корпоративная этика государственных служащих – это результат
осознания ими своей принадлежности к особой социальнопрофессиональной группе людей.
• К факторам, способствующим формированию «корпоративной»
этики, следует отнести:
- наличие властных полномочий;
- реальную возможность выступать выразителем государственного
интереса.
10.
Признаками «корпоративной» этики являются:- безразличие к социальному смыслу своей профессиональной
деятельности;
- подмена общественных интересов корпоративными, личными;
- бюрократический псевдоколлективизм;
- псевдоактивность, имитация бурной деятельности, за которой
скрывается равнодушие к своему делу, безынициативность;
- псевдовнимательность, имитация заботы о людях, скрывающая
безразличие к проблемам и судьбам зависящих от власти людей.