Сеть продовольственных магазинов

1.

СЕТЬ
ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ
МАГАЗИНОВ
Книга нового

2.

Статистика
17+
Количество
магазинов
О нашей компании
Магазины формата «у
дома» с широким
ассортиментом товаров
первой необходимости,
продуктов питания,
250+
Мотивированных
сотрудников
100%

3.

Наша культура
Наши ценности
Наша культура - Мы
не продаем то, что
не купили бы сами.
Делаем ставку на
свежесть продуктов,
качественные
товары и доступные
цены.
1. Честность
Наши цели на
2023
1. Войти в список топ-10
компаний в сфере retail в
Узбекистане!
Наши покупатели доверяют нам.
2. Доверие
Компания поддерживает
доверительные отношения
с сотрудниками.
3. Развитие
Каждый сотрудник имеет
возможность карьерного роста.
4. Поощрение
Компания поощиряет достижения
и ценит вклад каждого сотрудника
в работу Компании.
5. Качество
Компании важно обеспечивать

4.

Структура розничной сети
Этапы карьерного роста
В компании действует матричная
структура управления. Рост
каждого сотрудника обеспечен
путем системного
профессионального развития и
качественным выполнением им
показателей продаж. У каждого
сотрудника стоят четкие
конкретные цели и задачи. В
наших интересах
придерживаться принципов
доверия и открытости во всем.
Карьерный рост — это
процесс, в течение
которого специалист
достигает
профессиональной
реализации.
Лучший способ мотивации –
дать каждому сотруднику
нашей розничной сети
Территориальный
менеджер
Администратор
2
4
Заведующий
магазином

5.

Обучение и развитие
Компания развивается
с мастерством каждого
ее сотрудника. Мы
готовы предложить
Вам обучающие
трениги, благодаря
которым Вы сможете
развивать свои навыки.
Для “OLMA” важным
аспектом является
система обучения.
Компания “Xalq Retail”
всегда замечает и
поощряет сотрудников,
Правила внутреннего
распорядка
Режимы рабочего времени:
• Комфортный график работы,
согласно трудового кодекса;
• Режим работы для
дистанционных работников;
• В рабочее время посвящать
все свои усилия и внимание
Компании;
• Итоговый учет рабочего
времени происходит по
табелю за отчетный период.

6.

Ответственность работника
Стандарты поведения, которые
компания ожидает от своих
сотрудников:
• Отношения между
сотрудниками
должны
основываться на
взаимном доверии и
высших принципах
уважения к личности
и команде;
• В компании запрещена
дискриминация по расовому,
половому, религиозному и
другим признакам;
• Не курить, не употреблять
Корпоративная жизнь
Наша компания
поддерживает
позитивную
атмосферу для
своих
сотрудников.
Ежегодно проводятся
корпоративные мероприятия
посвященные таким праздникам
как “Навруз”, “Новый год” и другие.
А так же компания
дает возможность
своим сотрудникам
участвовать в
различных
общественных

7.

Заработная плата
Заработная плата
сотрудников “Xalq
Retail” состоит из
оклада и бонусной
части, то есть
квартальной
премии.
Выплата заработной
платы
Заработная плата начисляется
2 раза в месяц, 5-го и 15-го
числа. Выплата производится
на карту зарплатного проекта
“UNIVERSAL BANK”
Размер окладной части фиксирован,
он зависит от количества
отработанных часов в месяц.
Бонусная часть определяется
результатами каждого сотрудника.
Заработная
плата
Начисление
АВАНСА
Начисление
ЗП
5
15
31

8.

Стандарты охраны труда
Работник может быть
допущен к
самостоятельной работе,
после прохождения им -
- Предварительного медицинского
осмотра;
Стандарты внешнего вида
Каждый сотрудник в рабочее время
должен носить специализированную
одежду.
БЕЙСБОЛКА
- Профилактического медицинского
осмотра ( 1 раз в год );
- Первичного инструктажа на рабочем
месте;
ФУТБОЛКА
Личная гигиена сотрудников
- По приходу на работу в
магазин, персонал обязан
снять верхнюю одежду и
обувь в гардеробной,
вымыть руки с мылом и
СВИТШОТ
ЖИЛЕТ

9.

Сокращения, принятые в
компании “Xalq Retail”
Знакомство с
компанией
1. РС – Розничная сеть
ФИО
Наименование
1. Welcome tour –
тренинг
2. Знакомство с
наставником
3. Должностная
инструкция
4. Тренинг –
Вводное обучение
Выполнение
2. АМ – администратор
магазина
3. ЗДМ – Заведующий
магазина
4. КПЭ – ключевые
показатели эффективности
5. ТУ – Территориальный
управляющий

10.

Ответы на частые вопросы
- Когда будет готова
пластиковая карта на
которую начисляется
заработная плата?
Зарплатная карта
изготавливается в течении 2-ух
недель, уточнить статусы карты
можно у специалист по
кадровому делопроизводству.
- Что делать если заболел/ла
и не могу выйти на работу?
Нужно сообщить своему
руководителю как можно
раньше, чтобы найти вам
Для заметок